【觀點】你了解市場的「真實需求」嗎?五步驟讓年輕創業家告別半吊子創業!
【觀點】你了解市場的「真實需求」嗎?五步驟讓年輕創業家告別半吊子創業!

「創業的第一步,市場就是答案。」

在創業的過程中,市場是所有策略的起點和核心。當你準備好打造一個品牌時,品牌的定位和市場策略是你必須優先處理的關鍵議題。

這篇文章是我在一場演講的內容,目的是為20–30歲的年輕創業家提供一份指南,幫助你思考如何從零到一創建你的品牌,在競爭激烈的市場中脫穎而出。

第一步:以市場為基礎,找到痛點與未滿足需求

無論你是計劃進入B2B還是B2C市場,成功的關鍵在於找到市場中的真實需求。

首先,你必須定義一個「有利可圖」的市場範圍,並深入挖掘目標客群的痛點或未被滿足的需求。

可以從你自身經驗出發,但不能是基於你個人獨有的經驗,若這是無法被複製的經驗,或僅能滿足你個人的需求,市場上其他人可能並不那麼在乎或是根本不需要,那麼很可能也不會是能夠獲利的產品。

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創業成功的關鍵在於找到市場中的真實需求。

如何開始市場分析?

1.鎖定目標市場

B2B市場:聚焦於企業需求,降本增效,也就是提高效率、降低成本或滿足法律規範。

B2C市場:圍繞消費者的生活需求,例如便利性、娛樂性或個性化服務。

2.調研痛點與需求

  1. 實地調查:訪談目標客戶,了解他們的挑戰。
  2. 數據分析:利用公開數據和市場報告,判斷需求趨勢。

舉例來說,如果你想進入健康食品市場(B2C),可以探討消費者對純天然成分或低糖選擇的需求。

進入SaaS解決方案市場(B2B)時,可以發掘中小企業在數位化轉型中的痛點,例如資源不足或系統整合困難。

第二步:品牌定位,提供產品與品牌雙重價值

品牌定位的核心在於明確回答「我們提供什麼獨特價值?」成功的品牌定位不僅依賴產品本身,也需要透過品牌價值來建立差異化與信任感。

產品價值與品牌價值的結合

產品價值:強調產品能帶來的實際效益。

例如:一款以人工智慧驅動的行銷工具(B2B)可以幫助企業提升轉化率。

品牌價值:塑造情感聯繫與長期信任。

例如:Apple透過「創新」和「品質」的品牌價值贏得全球忠誠用戶。

創業家媒合
成功的品牌定位不僅依賴產品本身,也需要透過品牌價值來建立差異化與信任感。

品牌核心價值的建構

核心價值是品牌的靈魂,決定了你與目標受眾的連結。這些價值可以包括:

  1. 信任:你的產品是否值得信賴?
  2. 品質:是否提供穩定而優越的用戶體驗?
  3. 創新:是否敢於顛覆傳統,創造新機會?
  4. 社會責任:是否能讓用戶感到參與了更有意義的事業?

第三步:研究競爭對手,建立差異化策略

競爭對手的存在不僅是挑戰,更是你的學習對象。透過分析競爭對手,你可以找到市場空隙,制定差異化策略。

差異化策略的實現步驟

競爭對手分析

  • 確認他們的核心優勢與弱點。
  • 比較其定價模式、目標客群和行銷手法。

    差異化方向

  1. 創新產品設計:提供不同於市場主流的解決方案。例如:Dyson以設計和功能創新重新定義家用電器市場。
  2. 品牌故事:將創辦人的故事融入品牌。例如:Patagonia透過環保與社會責任的故事贏得忠實顧客。
  3. 客戶服務:從第一天起就重視用戶體驗,樹立服務典範。

第四步:市場溝通與形象塑造,以誠信為基礎

市場溝通是品牌與受眾建立連結的主要手段,從廣告到社群媒體,每一項工具都應該為品牌形象服務。

市場溝通的關鍵原則

誠實為本

永遠以真誠的語言與客戶溝通,避免過度包裝或誇大宣傳。

整合行銷溝通

根據不同階段選擇最有效的工具:

  • 初創期:專注於社群媒體與口碑營銷。
  • 成長期:增加公關與廣告的投入。

    形象塑造的步驟

  1. 定義品牌價值觀與使命。
  2. 確立視覺和語言風格(如LOGO、品牌用語)。
  3. 定期監測市場回饋,根據需要調整品牌策略。
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從廣告到社群媒體,每一項工具都應該為品牌形象服務。
圖/ shutterstock

第五步:保持品牌競爭力,與時俱進,吸引新世代

隨著市場與消費者的改變,品牌需要持續優化。如何讓新世代買單?

品牌轉型或再造

  • 擴展產品線,吸引更廣泛的受眾。
  • 創新行銷方式,如與KOL合作或探索虛擬實境(VR)。

    溝通品牌價值

如果公司計劃上市,需與投資人清晰溝通品牌的長期價值與競爭優勢。

品牌是企業文化的展現,而非華麗包裝

經營一個成功的品牌,最終要以人為本。重視消費者,了解他們的需求,讓他們成為品牌的一部分。

重視員工,優秀的內部文化是品牌的根基。重視合作夥伴與股東,這些支持力量構成你的市場優勢。

「品牌不是用包裝出來的,而是企業文化的展現。」

在這個充滿競爭的創業世界,唯有真誠與價值才能讓你的品牌立於不敗之地。希望這份指南能為你的創業旅程帶來啟發,幫助你一步步建立名符其實的市場形象!

(觀點文章呈現多元意見,不代表《數位時代》的立場)

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責任編輯:溫偉軒

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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