環境部長彭啓明愛蔡依林20年!學她努力成為「地才」:沒人鼓掌的路,也必須走完
環境部長彭啓明愛蔡依林20年!學她努力成為「地才」:沒人鼓掌的路,也必須走完

成功的背後,往往藏著不為人知的驅動力,台北101董事長賈永婕、環境部長彭啓明、秀泰影城董事長廖偉銘,分別擁有各自鍾情的偶像與信仰。他們將對偶像的崇拜轉為人生的養分,化作在商場、政壇與影視界突圍的引擎!

環境部長愛蔡依林20年,靠努力成為「地才」!

蔡依林晚上9點半準時就寢,彭啓明則是10點半,然後早上5點起床。一個是站在萬人舞台中央的流行天后,一個是每天穿梭於政策攻防與危機處理的環境部長。2人乍看之下毫無交集,卻共享同種生活節奏──高度自律、極度準備、不允許失誤。也正是這樣的共通點,讓彭啓明成了蔡依林的忠實粉絲。

當年剛出道的「少男殺手」蔡依林,並沒有引起彭啓明的注意,直到2003年,蔡依林在合約糾紛與事業不確定性之中,以《看我72變》專輯破繭而出,昔日甜美偶像,轉為高強度唱跳的表演型歌手,彭啓明才開始關注她。

到了2006年,蔡依林推出《舞孃》專輯,以高難度體操彩帶舞掀起熱潮,不僅拿下台灣年度唱片銷量第1名,更憑藉此專輯獲得第18屆金曲獎最佳國語女歌手,奠定華語流行天后地位。

這2張專輯,帶給彭啓明強烈的聽覺與視覺震撼,也開啟了他的追星之路。這一追,竟超過20年。

前線工作者的共鳴 想當「地才」不容易

「那時候我就在想,她怎麼會願意冒這麼大的險?」彭啓明回憶初次聽見這2張專輯的感受。從曲風的轉變、旋律的進化,到肢體語言的全面展現,他看見的是蔡依林一次又一次把自己打掉重練,並告訴粉絲,自己並非天才,而是靠著反覆苦練,成為「地才」。蔡依林能在高強度舞蹈動作之中堅持真唱,且唱跳時氣息穩定,讓彭啓明驚訝直呼:「能做到那個水準,是真的非常厲害。」

彭啓明的欣賞,並非只是單純的粉絲濾鏡,而是帶著專業視角。在擔任環境部長前,彭啓明更廣為人知的身分是科學家與創業家,他長期投入氣候變遷研究,參與超過10次聯合國氣候變遷會議,並創立台灣首家民間氣象公司,改變過去由政府全面主導的氣象預報生態。

長年站在第一線工作,無論是簡報、演講或政策說明,他非常清楚,每一個看似自然流暢的呈現,背後都是大量排練與準備的結果。也因此,當他坐在演唱會現場,看著蔡依林連續3個多小時撐住舞台,身為粉絲,內心最先浮現的不是對舞台上絢麗明星的傾心,而是對一個高度專業工作者的敬意。

彭啓明第一次走進蔡依林演唱會現場,是2023年的「Ugly Beauty世界巡迴演唱會」,另一次則是去年跨年場的「Pleasure世界巡迴演唱會」。

回憶起第一次觀賞蔡依林演唱會,他雙眼發亮,彷彿每一首歌曲的表演依舊歷歷在目,沉浸其中的彭啓明就像其他粉絲一樣,揮舞手中的應援手燈,為蔡依林喝采。

「那已經是奧運等級的水準了!」他細數去年跨年當晚的節目,忍不住讚嘆。蔡依林駕馭30公尺巨蟒穿梭全場、與巨石像愜意共舞;慢歌段落中,則化身金沙女伶,從巨大的翻頁真相魔法之書中走到舞台。他認為,整場演出華麗之外,表演水平媲美國際水準,演出結構嚴謹流暢,完成度百分百。

然而,震撼畫面如跑馬燈般時,那隻巨型「金豬」伴隨著《Bloody Mary》音樂響起,卻意外地將他的思緒拉回現實。腦海中浮現過去一年,自己馬不停蹄,幾乎無法放慢腳步的一段時間。

馬太鞍溪、非洲豬瘟,考驗接踵而來

去年夏天天災頻傳,彭啓明的考驗接踵而來。風災後大量光電板廢棄物湧現;緊接著是花蓮馬太鞍溪事件;尚未喘息,非洲豬瘟的壓力測試緊隨而來。事情一件接一件,都必須立刻提出解決方案,尤其在豬瘟期間,廚餘能否餵豬、該如何去化,牽動的不只是防疫考量,還必須考慮對整個產業的影響。

「往左有人不高興,往右也有人不高興。」彭啓明回憶。白豬吃飼料、黑豬吃廚餘,在禁止與放行間的政策調整,無論做什麼決定,都會引發不同群體反彈。

那段時間,電話一通接一通,跨部會會議一場接一場,與農業部長陳駿季天天熱線,溝通逾百次,與同仁的討論更是難以計數。外界看到的,只是一項「理所當然」的政策結果,卻不知道每一個環節,都是反覆討論、權衡下的選擇。

沒人鼓掌的路,也必須走完

坐在觀眾席上,看著蔡依林在舞台上精準完成每一個動作,他心裡清楚,那些流暢與穩定,就像政策一樣,困難的永遠不在最後拍板,而是在此之前,無數次看不見的討論與準備。

彭啓明也自詡能像蔡依林一樣,靠反覆練習與長期承受壓力的累積,成為環境政策領域的「地才」。彭啓明接掌環境部後發現,簡單、共識高的事情幾乎都已完成,待推動的政策幾乎都在「深水區」,無一不充滿挑戰與爭議。

今年環境部最重要的任務之一,是解決長年營建剩餘土石方的問題。為此,彭啓明與內政部、法務部跨部會合作,調和出「雞尾酒式」的多重政策工具,同時盤點協調出約1.5億噸的土石方去化量能,一步步解決問題。

另一個艱難的任務,是垃圾山治理,目前全台裸露在外的垃圾還有40萬噸之多,雖較上任時減少一半,但要根治,關鍵仍在源頭減量與循環再利用。

彭啓明坦言,進入環境部是人生的「意外」之旅,但本來就沒有人能靠單一領域做一輩子。他認為,要進階為「地才」,關鍵在於「保持虛心學習」,即使過去已累積相當的經驗與能力,換到新的領域時,仍必須重新從「地才」做起。

接掌環境部後,當然有不少彭啓明過去不熟悉的新議題,但他謙虛以待,與同仁充分討論,掌握核心要旨,讓決策不失準。就像當初投入氣象領域,研究空氣汙染議題時,哪怕一開始並非專家,但透過「地才式」累積學習,把陌生知識逐步整合,最終慢慢變成專家。

蔡依林舞台上的表現,有如一面鏡子,在彭啓明心中映照出一股力量──一股能夠承擔各種沉重考驗的力量。「任何事情只要改變,就一定會被罵。」彭啓明說,蔡依林出道以來沒少挨罵,通往華流天后的路上,無法討好所有人,掌舵政策方向的公務員也一樣,政策未必能讓所有人滿意,但只要方向正確,就必須往前走。公部門做事有如修行,也必須思考如何在衝突發生時,將損害降到最低,「這是一條沒有人會鼓掌的路,卻必須有人走完」。

如同蔡依林《看我72變》歌詞所寫:「別氣餒,舊觀念拋到一邊,現在就開始改變,麻雀也能飛上青天。」彭啓明期許自己和蔡依林一樣無懼質疑、做正確的事,把台灣帶向更好的境界。

本文授權轉載自今周刊

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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