AI取代不了的價值!「媽爹講故事」獲2000萬募資,搶攻全球兒童有聲教育市場
AI取代不了的價值!「媽爹講故事」獲2000萬募資,搶攻全球兒童有聲教育市場

兒童教育科技新創媽爹講故事,近日宣布完成新台幣2,000萬元的Pre-A輪融資,由或者影響力投資領投、文化內容策進院運用國發基金跟投。

這家以專門製作與提供兒童有聲故事的公司,正在0-12歲的教育市場中迅速崛起。透過其App與平台,媽爹講故事已累積超過5萬名註冊用戶,並成功將其中10%轉化為付費會員。平台目前已擁有逾千則原創或改編的有聲內容,而投資人看見的,正是其在AI浪潮下不可取代的價值。

「孩子的聽覺辨識與情感連結力,仍需人聲來支持。」或者影響力投資創辦人陳添順指出,這正是「媽爹講故事」的核心所在:節目中所演繹的聲音表情,能傳遞細膩的情感與溫度,這是目前AI語音生成技術難以複製的技術資產。

本次募資的資金將重點投入於AI技術升級、擴充內容庫至2,000則,以及啟動對新加坡、馬來西亞與北美等海外市場的拓展計畫,目標是打造華語世界中具代表性的兒童聽覺學習品牌。

「聲音表情」成AI難以取代的技術資產:40%資金投入智慧推薦,堅守「人性主導」核心

媽爹講故事的核心策略是「AI輔助、人性主導」。面對如NotebookLM等AI聲音工具的快速發展,華正群強調,AI可以協助團隊分析什麼樣的故事結構會更吸引孩子,「AI畢竟看過這麼多的文字,了解這麼多的作品。但是故事的靈魂、情感、溫度跟教育理念,都必須是人的創作。」

這份堅持,讓品牌在AI時代中,找到不可取代的立足點。因此,團隊計畫將本次募資的40%資金,投入於開發 「智能選書引擎」 ,目標是優化用戶體驗,而非取代內容創作的核心。

除了提升內容推薦的精準度,媽爹講故事的產品升級藍圖更包含了一項關鍵產品,智慧家長監控介面。團隊預計在2025年前完成該介面的原型開發與測試,旨在將用戶的聆聽數據轉化為家長易懂的學習指標。

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媽爹講故事團隊設計非籠飼雞蛋的戲劇內容,讓孩子輕鬆了解永續議題。
圖/ 媽爹講故事提供

「家長最關心的是,孩子在平台上到底聽了什麼內容、聆聽習慣怎麼樣、以及他在內容和語言接觸上的廣度夠不夠。」華正群解釋。目前付費會員每週平均使用時間超過2.5小時,月留存率更高達75%,因而產品希望能更加呈現孩子的學習足跡,例如在品格教育、科學探索、歷史文化等不同類型故事的分佈,以及完聽率、最愛重播等數據。更重要的是,這些數據將結合「聽覺學習的里程碑」,讓家長看到孩子在不同年齡階段的成長軌跡。

事實上,這次的產品誕生契機,其實與團隊在2025年品牌定位的一次重要轉型有關。華正群補充,今年初做出這個品牌轉型的決定,是因為意識到隨著孩子成長,平台需要提供更多「教育功能」,而不僅是純娛樂,以回應家長們對於成語故事、經典文學等學習內容的期待。「我們想把聽覺教育這個DNA,刻在我們的產品裡面。」

內容與市場雙軌並行:60%資金擴充內容,瞄準B2B合作與海外市場驗證

在強化技術護城河的同時,媽爹講故事計劃將募資的剩餘60%資金,主要用於內容擴充與市場拓展。目標是在今年底前,將平台上的故事數量擴充至2,000則。除了持續深耕C端市場,團隊2025年也開始將觸角延伸至B2B企業,擴大與品牌場域的策略合作。

在企業合作方面,華正群透露,過去團隊專注C端市場,直到2025年才覺得累積了足夠能量去應對B端需求。目前,媽爹講故事已與家樂福推動非籠飼雞蛋議題,並以IP角色《飛翔吧!派派》製作原創故事,結合沉浸體驗與社群行銷,同時團隊也與舊振南合作推廣漢餅文化,透過故事與營隊讓孩子理解傳統工藝與飲食文化。

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圖/ 媽爹講故事提供

華正群認為,這類合作成功的關鍵,在於「客戶本身是不是也看重教育的價值,以及文化的一種適配性。」他坦言,要找到願意一起玩、一起開發故事和線下營隊,並認同「透過影響孩子進而影響家長」這個模式的優質客戶,是B端市場最大的挑戰。

面對全球高達28.52%年均增長率的兒童有聲書市場,媽爹講故事的海外佈局也已箭在弦上,優先鎖定新加坡、馬來西亞與北美等華語市場。

團隊表示,第一步將以社群和廣告投放先行,並聯繫在地的華人媽媽社團,深入了解她們在孩子學習中文過程中的真實需求與生活型態。團隊觀察到,許多移民家庭的家長,都希望能用更自然的方式讓孩子接觸中文。第二步,團隊則是透過參與各國教育展、鏈結當地出版社與國際學校,找出頻率最適合的市場切入。

團隊從數據中發現,即使是零星的海外訂閱,也顯示「台灣原生內容是海外台灣家庭的首選」。他們將在今年完成市場調研與內容的在地化調整,預計明年正式進軍海外,這項以小博大、數據驅動的海外策略,旨在以最低成本驗證市場,為未來的規模化擴張奠定基礎。

本文授權轉載自創業小聚,作者為賴冠伶

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從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中,作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際,職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長,不僅反映品牌能見度的提升,亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常:網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待,企業的人才策略不能只停留在提供職缺,必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此,網銀國際從人才培育、管理共識,以及內部發展機會3個面向切入,將「成長」這件事,轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先,是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言,挑戰往往不在於工作本身,而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練,搭配定期關懷問卷與面談,主動掌握員工的適應狀況,同時提供專業課程與培訓補助,協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計,讓學習不再是額外負擔,而是自然嵌入日常工作中,也降低了職涯初期的不確定感。

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網銀國際透過系統化培訓,協助同仁穩定適應並持續累積專業能力
圖/ 網銀國際

其次,是透過管理共識,讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差,網銀國際導入「主管共識營」,透過系統化訓練,建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言,這不僅能減少跨部門合作的摩擦,也讓績效評估更具一致性與透明度,使職涯成長路徑更為清楚可循。

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網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

最後,是提供多元的內部發展機會,讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待,除了升遷之外,還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制,讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換,打造更具彈性的發展路徑。如此一來,職涯不再是線性前進,而是可以隨著興趣與能力持續調整方向,讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度,而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調,從主管共識營、實習雙導師制度,在制度之外,網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中,透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制,確保員工身心健康,並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解,自然就能產生幸福感,成為企業邁向永續發展的重要基石。

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網銀國際舉辦員工紓壓系列活動,鼓勵同仁適時釋放壓力、 關注身心健康
圖/ 網銀國際

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景,網銀國際資深技術總監曾于修認為,求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度,而是培養持續學習的習慣,並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此,企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試,並讓職涯持續延伸的環境,正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作,企業所競爭的,也不再只是待遇條件,而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看,網銀國際所打造的,不只是工作機會,而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台,透過這樣的環境,協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人,使其在未來的職場賽道上,能夠走得更遠更寬廣。

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