小七又有新店型!寶可夢、太鼓達人⋯機台進駐,超商「湯姆熊化」背後打什麼算盤?
小七又有新店型!寶可夢、太鼓達人⋯機台進駐,超商「湯姆熊化」背後打什麼算盤?
2025.08.12 | 新零售

小七店型再進化!繼近期在台北信義區開出全新手搖店型後,8月11日統一超商宣布於高雄三民區推出業界首家 「娃寶歡樂世界OPEN!PLAZA」 複合店型。

該店緊鄰一般7-ELEVEN門市,並設有通道連結、佔地約60坪,店內設有Pokémon Ga-Olé(寶可夢遊戲機台)、三國幻戰卡片遊戲機、音樂格子機、太鼓達人、冰球機、搖搖馬等互動型設備,機台豐富程度堪稱一家迷你湯姆熊,也不爲過。

圖1.遊樂新商機! 7-ELEVEN首創複合「娃寶歡樂世界OPEN!PLAZA」.jpg
「娃寶歡樂世界OPEN!PLAZA」緊鄰高雄三民區7-ELEVEN清華門市,並設有通道連接兩邊店面,有望互相帶動雙邊人潮。
圖/ 統一超商提供

另外,統一超商也在店內導入自家獨有的遊戲機台,例如該店匯集共30台的「娃寶機」,該機台不只像普通夾娃娃機一般,有玩偶、可愛小物及流行零食、飲品等商品可供夾取,特別的是娃寶機內容物還與7-ELEVEN自有商品結合,如CITY CAFE、思樂冰等,消費者夾到對應杯子即可至7-ELEVEN門市兌換現做飲品。

原有商品+遊戲機=創造附加體驗價值

不只娃寶機,早在2023年統一超商就曾以盲盒概念推出首台「人生飲料機」智FUN機,消費者可自行於機台上選擇想品嚐的人生滋味,如「升官」、「大吉」、「轉運」等,而在投幣支付後,機器就會驚喜提供對應的飲品,就像是驚喜包版的飲料投幣機。

圖3.「娃寶機」,提供正版授權肖像玩偶、可愛小物及流行零食、飲品等夾取商品,特別的是與7-ELEVE
「娃寶機」,提供正版授權肖像玩偶、可愛小物及流行零食、飲品等夾取商品,特別的是與7-ELEVEN自有商品結合,如CITY CAFE、思樂冰等,夾到對應杯子即可至7-ELEVEN門市兌換現做飲
圖/ 統一超商提供

這類統一超商自創機台的背後邏輯,除了是讓店內原有商品,加上一道遊戲互動後的娛樂附加價值、提升消費體驗,也能成功為門市提升業績與坪效。

繼廣設座位區後,遊戲機成超商留客新招

觀察近年各大超商展店趨勢,撇除特殊店型的坪數越開越大不談,如今無論店型大小,座位區幾乎成為每間超商的標配, 背後用意正是為了延長客人在店內的停留時間,並增加客單價。 據商研院先前做過的統計指出,進入超商的顧客,只要停留時間每增加15分鐘,客單價就能成長12~15%。

圖6.現場另有「盒玩智FUN機」、Pokémon Ga-Olé、三國幻戰卡片遊戲機、音樂格子機、
該店於活動期間更設有「閃動格子挑戰賽」與「幸運抽獎」等加碼活動,延長消費者進店的體驗與互動時間。
圖/ 統一超商提供

且就統一超商自身的觀察,以最受歡迎、熱度不減的寶可夢機台為例,在導入門市後,平均能帶動入店消費人潮成長逾3成。另外,今年初陸續於全台各店導入的「娃寶機」,也能幫門市增加超過1成的人流,且因為其佔地不到1坪,機台坪效更勝傳統商品貨架。

據統一超商表示,「娃寶歡樂世界OPEN!PLAZA」店內所有遊戲機台皆由集團自營,非委外或由其他業者代管,而該店型日後也將視商圈評估,有機會於全台各地持續拓展。

至於遊戲機能否成為超商在自有鮮食與現做咖啡、茶飲之外,另一吸客上門的小金雞,還有待7-ELEVEN這場實驗的表現結果揭曉。

延伸閱讀:深度解析|7-11推「一半消費者都能回本」的超殺訂閱制,背後想什麼?

責任編輯:李先泰

往下滑看下一篇文章
凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
2026 大重啟
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓