科技業「薪」情兩極化!AI人才高薪直逼NBA球星,電腦科學畢業生卻連面試也碰壁
科技業「薪」情兩極化!AI人才高薪直逼NBA球星,電腦科學畢業生卻連面試也碰壁

重點一: AI研究人員成為科技巨頭搶奪的挖角對象,薪資待遇已上看2.5億美元,堪比NBA頂尖球星。
重點二: 資深程式設計師因科技公司裁員而進入就業市場,使得電腦科學畢業生就業競爭空前激烈。
重點三: 為應對嚴峻的就業市場,許多應屆畢業生選擇攻讀「恐慌式」碩士學位,以延後就業並提升自身競爭力。

Meta、微軟、Google和 OpenAI等科技巨頭,正以沒有上限的天價薪資,爭先恐後網羅AI研究人員。 這場「人才軍備競賽」的瘋狂程度,讓AI研究人員的身價從百萬美元飆升至數億美元,堪比NBA頂尖球星。

年僅24歲的AI研究員麥特·迪特克(Matt Deitke),在今年夏天便收到了 Meta 執行長祖克柏(Mark Zuckerberg)親自開出的天價合約,招攬他加入 Meta 的「超級智慧」AI團隊。

起初,Meta 提供的4年期總值1.25億美元的股票與現金方案,並未能說服他離開自己創辦的新創公司。但在祖克柏親自與迪特克會面談判後,Meta將報價加碼至高達2.5億美元,第一年薪資更上看1億美元,最終讓迪特克點頭。相較之下,NBA 球星史蒂芬·柯瑞(Stephen Curry)最新的四年合約,總金額甚至比迪特克的協議還少了3500萬美元。

與此同時,各大科技公司間頻繁挖角「AI自由球員」的行動,社群媒體上甚至出現了類似體育界球員交易的新聞專頁,例如線上串流平台 TBPN,模仿體育新聞ESPN的播報規格,以詼諧的方式報導 AI 領域的人事異動,讓這場人才戰成為大眾關注的焦點。

TBPN
TBPN模仿體育界球員交易的方式,公布各大科技公司間挖角的人才。
圖/ TBPN

這場人才戰的背後,是技術專業人的極度稀缺性。 與傳統軟體不同,AI 系統的開發需要龐大的數據運算能力,但只有少數公司掌握相襯的資源與資金,使得具備最先進知識與經驗的專家極為罕見,成為市場上最搶手的資產。

而自從 OpenAI 推出 ChatGPT 後,這場競爭變得更加白熱化,頂尖人才的議價能力也達到了新高度。即使花費天價招募人才,這些市值動輒破億的科技巨頭們深信,哪怕一個微小的技術突破,也將是天文數字的回報,這筆投資就絕對值得。

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逃避可恥但有用?畢業生轉攻「恐慌式碩士」提升競爭力

然而,對比頂尖 AI 人才身價水漲船高,初階程式設計師的就業市場卻面臨截然不同的景象。

根據《Business Insider》報導,自2022年以來,科技業經歷了2年的大規模裁員潮, 超過40萬名經驗豐富的軟體工程師被釋放到市場上,讓應屆畢業生必須與這些資深前輩競爭有限的職位 。許多電腦科學系的畢業生表示,他們在求職過程中投遞了數百封履歷,卻大多石沉大海,這種供過於求的現象,讓過去被視為金飯碗的學位光環逐漸褪色。

在求職碰壁的現實下,許多電腦科學系畢業生開始採取 「恐慌式碩士」(panic master's) 的策略。這些人選擇延後進入就業市場,轉而申請研究所碩士學位,期望在經濟和就業環境好轉時獲得更好的工作機會。

根據統計,雖然電腦與資訊科學在所有學科中,碩士學位入學人數相對較少,但成長率卻是各學科中最高的。

例如,麻省理工學院 (MIT) 的電機工程與電腦科學碩士課程,在今年度的入學人數便大幅增加,從前幾年的240多人激增至300人以上。攻讀碩士學位成本不菲,但相關數據顯示,擁有碩士學位的軟體工程師,平均年薪通常比學士學位者高出數萬美元。

這種「以時間換取空間」的選擇,讓畢業生能在學術上強化專業知識,也能在激烈的就業市場中,為自己增加談判籌碼與競爭力。

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本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 蘇柔瑋

資料來源:New York TimesBusiness InsiderInvestopedia

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臺灣籌資環境迎來雙向開放新時代!金管會推動亞洲創新籌資平臺,從制度開放到信任重建的創新實驗
臺灣籌資環境迎來雙向開放新時代!金管會推動亞洲創新籌資平臺,從制度開放到信任重建的創新實驗

當全球資金版圖隨著AI、綠能與新經濟崛起而重新洗牌,創新企業該如何找到自己的資本舞臺?為持續創造臺灣資本市場的競爭力,金管會偕同證交所及櫃買中心,正式推出「亞洲創新籌資平臺」,希望打造臺灣成為「亞洲的那斯達克」。這場制度改革的真正意義是什麼?《數位時代》共同創辦人暨執行長陳素蘭認為,這不只是資本市場的升級,更是場「信任機制」的轉折。

制度鬆綁、產業聚焦、整合服務,以新架構為創新開路

「這次改革展現的決心和行動力,真的很令人佩服。」陳素蘭說。從今年初的創新板2.0到如今的亞洲創新籌資平臺啟動,不到一年的時間,臺灣的資本市場已完成制度再升級的腳步。

她認為,這反映出臺灣在「亞洲資產管理中心」政策下的一股新決心,已不再只是守成而是學會擁抱創新。「過去我們總覺得資本市場很保守、怕風險,但現在證交所和櫃買中心聯手改革,代表他們真的看到新經濟的潛力,也準備好迎接更大的挑戰。」陳素蘭以自身的角度觀察到,這樣的制度開放,其實也是種社會文化的變化,意味著政府願意冒風險,市場才有機會長大,不只是法規鬆綁,更是種思維轉向,能從保護市場變成陪著創新一起成長。

根據陳素蘭的觀察,亞洲創新籌資平臺這次改革的核心精神,是把資本市場導向創新,成為新經濟發展的推進器 。她指出,這次的改革聚焦在三個主要方向,這不只是一次制度升級,更像是「結構性開放」:

  • 聚焦重點產業,鎖定半導體、人工智慧、綠能、生醫、資安、航太等新經濟領域,以集中資本與政策資源,她認為這種作法讓資源能被更有效利用,也讓政策更務實 。
  • 法規鬆綁,這包括調整創新企業與外國公司在臺上市條件,如縮短保薦期間、簡化內控審查,並開放非陸港澳企業以更彈性的規範掛牌。她認為這代表政府願意冒風險,市場才有機會成長,是從保護市場變成陪著創新一起成長的思維轉向 。
  • 整合服務,成立「資本市場服務團」與「單一服務窗口」,由證交所與櫃買中心共同提供輔導 。她最有感於這項創舉,因為它有助於解決新創最怕的「資訊不對稱」問題 。有了單一窗口,企業不會再迷路,投資人也更容易理解市場,是「重新建立信任的開始」。

陳素蘭也強調這次改革最大的突破在於「雙向開放」,從以往較著重讓新創「走出去」,轉變成讓「世界走進來」,當更多國際創新公司選擇臺灣作為籌資基地,不僅能帶動資金流動,更能促進學習與合作。

讓台灣從籌資市場,走向亞洲創新的連結樞紐

長期觀察創業生態的陳素蘭也提醒創業者,進入資本市場不只是募資,更是品牌與信任的挑戰。「上市應該是永續發展的起點,而不是終點。能被市場檢驗,是企業成長的另一種保護。」她說。

談到臺灣新創的未來,陳素蘭再次提起她長期倡議的「品牌、信任、資本」三支點理論。她認為,這次制度改革正是三者開始匯聚的時刻。當法規鬆綁與轉板機制逐步成熟,資本的流動性得以被釋放;當資訊揭露與公司治理更加透明,信任就有了根基;而當企業願意在公開市場中接受檢驗,品牌本身便成為最有力的背書。「當企業能在透明的市場中持續成長,品牌就會變成信任的代名詞,而信任又會吸引更多資本,這就是正向循環的開始。」陳素蘭說。她相信,唯有這三個支點相互強化,創新企業的價值才能被看見,整個生態系也才能真正形成健康的長期動能。

展望未來,她希望臺灣不只是一個籌資市場,更成為亞洲創新資本的「中介者」。「我們既擁有堅實的科技產業,也有成熟的資本市場。若能持續深化制度與國際鏈結,臺灣完全有條件成為亞洲創新企業的試金石。」創新不是口號,而是場社會共識的累積。陳素蘭表示,亞洲創新籌資平臺的成功,關鍵在於我們是否願意一起相信,創新的價值值得被投資。

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