300萬元換你8%股權,但12周要通過市場驗證!哪5家新創通過矽谷大咖的挑戰?
300萬元換你8%股權,但12周要通過市場驗證!哪5家新創通過矽谷大咖的挑戰?

由《吉他英雄》共同創辦人黃中彥(Kai Huang)與Twitch共同創辦人林士斌(Kevin Lin)領軍的Ikigai Launchpad,9月24日舉辦了其首屆Demo Day,向外界展示第一批新創團隊的育成成果。

Ikigai Launchpad的核心模式在於引進矽谷「資本先行」的作法,為每家入選團隊在計畫初期就直接注入10萬美元(約新台幣300萬元)、換取8%的股權。此模式旨在為創業者補足最關鍵的資源,讓他們得以無後顧之憂地全職投入,但在種子輪前期就直接以現金下注,Ikigai Launchpad當然也有風險。

這兩位早已實現財務自由的矽谷大咖,究竟看到了什麼樣的機會?又為何選擇台灣,作為他們下一個傳奇的起點?

不只秀產品,更秀數據:五組新創展現早期市場牽引力

本次活動的焦點,正是這5家在歷經12週的深度輔導後,從早期概念出發、如今已能拿出具體營運數據的新創公司。他們的階段性成果,也可視為對這套「資本+輔導」模式的一次初步驗收。

886 Studios
PictureCook:聚焦AI陪伴與學習,專注解決亞洲超過7億兒童的英語口說困境,他們的核心洞察是「學習始於友誼」
圖/ 賴冠伶攝影
  • Sugar AI:鎖定龐大粉絲經濟,瞄準全球近9,000億美元的動漫、AI伴侶與角色扮演遊戲市場,打造了一個讓粉絲能與「官方授權」動漫角色進行AI對話的平台。創辦團隊直接與Webtoon等平台的創作者合作,解決了版權痛點。根據團隊提供的數據,軟體在7日後留存率超過60%,付費用戶轉化率達8.8%,一位重度用戶甚至在一個月內花費超過500美元(約為新台幣1.5萬)。

  • PictureCook:聚焦AI陪伴與學習,專注解決亞洲超過7億兒童的英語口說困境,他們的核心洞察是「學習始於友誼」,透過讓孩子們與可愛的AI角色進行日常互動、換裝、讀故事,將枯燥的語言學習轉化為友誼的建立。數據顯示,註冊用戶平均每週花費3小時互動,7天內留存率達18%,是同類兒童學習App的2.5倍以上。

  • Tellitnow:將創作者經濟與線下商家巧妙結合,打造出一個地圖版的任務平台。它讓擁有超過1,000名粉絲的微網紅,能像玩「寶可夢」一樣,輕鬆承接在地商家的內容行銷任務。此模式已成功吸引全家便利商店、必勝客等大型連鎖品牌續約。

  • InstaPodZ:利用AI生成個人化的Podcast,解決了現有音頻學習內容過長或不相關的痛點。它讓聽覺型學習者能在短短5分鐘內,高效獲取量身打造想學習的知識內容,搶攻碎片化學習市場,早期用戶留存率提升了63%。

  • Echo Tree:切入了競爭激烈但需求龐大的心理健康賽道。創辦團隊從自身的焦慮困擾出發,打造了一個不僅能傾訴,更能引導用戶進行30秒正念練習的AI夥伴。它將專業的治療方法融入日常對話,在短短10週內,週成長率達到27%,30天內留存率達31%,是一般心理健康App的2倍。

886 Studios
Echo Tree從自身的焦慮困擾出發,打造了一個不僅能傾訴,更能引導用戶進行30秒正念練習的AI夥伴。
圖/ 賴冠伶攝影

這些團隊印證了Ikigai Launchpad的核心論點:台灣的創業者,擁有打造世界級產品的想像力。他們需要的,只是一個相信他們、並敢於在第一天就下注的夥伴。

Ikigai Launchpad如何用獨創的「自信/自負矩陣」挖掘那1%的創業者?

Ikigai,一個源自日文的詞彙,意指「生命的意義」或「志業」。以此為名,揭示了這個加速器尋找創業者的核心標準:他們必須對自己所做之事,懷抱著足以克服一切困難的熱情與使命感。

但熱情之外,如何篩選出那僅佔人口1%、既是創業者又是實踐家的稀有人才?886 Studios的總經理吳玟蒨,在台上用一個獨創的理論,揭示了他們的方法論。

「我稱之為自負/自信矩陣。」吳玟蒨解釋道,他們的目標,是那個位於甜蜜點的稀有物種:高自信、低自負的「謙遜領導者」(humble leaders)。

886
「我稱之為自負/自信矩陣。」886 Studios的總經理吳玟蒨,揭示了他們選團隊的方法論,目標是找到高自信,低自負的「謙遜領導者」(humble leaders)。
圖/ 賴冠伶攝影

「這些人聰明、適應力強、且懂得自省。」吳玟蒨說,「他們樂於傾聽、持續進步,並能根據市場反饋快速調整。」這種特質,正是穿越創業死亡谷的關鍵。

而要將這些潛力股轉化為真正的實踐家,Ikigai Launchpad給出了最直接的催化劑——資本。他們直接引進矽谷模式:10萬美元換取8%的股權。這筆錢,足以讓創辦人無後顧之憂地全心投入創業,並在12週內專注於拿出成果。

「我們決定承擔這個極高的風險,因為我們相信這能讓創辦人真正致力於他們的事業。」林士斌說,這筆資金不只是金錢,更是一份雙向承諾。它迫使團隊在12週內聚焦於產品開發與市場驗證,以最快速度拿出成果。同時,也讓886 Studios的12位合夥人能真正深度介入,提供最寶貴的實戰建議。

「我們謙遜地表示不同意」:矽谷傳奇為何回頭深耕台灣早期新創?

這套矽谷模式之所以落地台灣,源於創辦人們對在地人才的深刻信任,這份信任,根植於他們自身的創業原點。

黃中彥便分享,他打造《吉他英雄》的過程遠非一帆風順,但他親身體驗了如何將一款硬體週邊推向全球,並在22個月內創下10億美元的銷售紀錄。林士斌則回憶起Twitch草創時的掙扎:「我們很早就開始使用雲端,當時的AWS還很新,我們的流量常常把它衝垮。儘管公司很早就獲利,募資過程卻依舊非常艱難。」

886 Studios
圖左至右依序為:黃中彥(Kai Huang)、林士斌(Kevin Lin)
圖/ 賴冠伶攝影

「台灣有這麼多加速器了,為什麼我們要再成立一個?我們要解決兩個核心問題。」林士斌解釋,「一個是全球化思維,另一個更重要的,是早期資金的匱乏。」正是因為親身走過這條路,當他剛回台,聽見台灣創業者不行,他們缺乏批判性思維的評價時,他有著完全不同的看法。「我們謙遜地表示不同意。」

在他們看來,外界口中的批判性思維,在創業世界裡,其實就是和用戶對話、誠實面對自我、快速迭代的能力。而台灣創業者身上普遍具備的勤奮、堅毅,反而是更難後天培養的珍貴特質。這份信念,正是Ikigai Launchpad誕生的核心動力——他們要用行動證明,台灣的創業者不僅可以,而且潛力無窮。

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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