大吃粉絲經濟!台大學生30天開發App,追星社群Kardomo衝出3萬下載量
大吃粉絲經濟!台大學生30天開發App,追星社群Kardomo衝出3萬下載量

如果你打開一位K-Pop粉絲的皮夾,最顯眼可能是一張張員瑛(IVE成員)自拍照的專輯卡片。對於圈外人來說,這是一張成本不到10元的卡片;但對於追星族而言,這是一種身份識別,也是連結偶像最緊密的實體聖物。

註:張員瑛是知名韓國女團IVE成員,IVE出道後以《LOVE DIVE》橫掃2022年度歌曲大賞。

在2024年,當全球K-Pop實體專輯銷量,在連續9年成長後首度下滑19%的狀況下,小卡經濟仍然熾熱,一張稀有卡片在二級市場的價格甚至能翻上百倍。

正是這股粉絲經濟的龐大價差,成了Kardomo(卡多萌)創業初期最大的動力。這支由4名高中死黨組成、現多就讀台大的學生團隊,最初被這塊商機吸引,原本預想能建立一個交易平台,靠著幫粉絲媒合買賣小卡來抽手續費賺錢。然而,現實的財務模型給他們上了一課,原本的商業模式根本跑不動,但他們沒有放棄,而是選擇轉型。

在沒有全職資深工程師的配置下,團隊全員訂閱AI開發工具,僅用一個月便開發出整合追星行事曆、資訊討論與小卡圖鑑的社群App。

這一次,數據給出了最好的證明:自今年7月上線以來,在零廣告投放的狀況下,Kardomo憑藉精準解決資訊焦慮的痛點,靠著社群口碑迅速擴散。上線不到半年,累計下載量突破3萬次,月活躍用戶(MAU)穩定超過2,000人,更一度衝上App Store總排行榜第7名。

在這個AI時代,這群學生是怎麼做到的?

轉型實戰:用「AI極速試錯」換取生存空間

轉型說來容易,但對這群學生來說,中間經歷了一段痛苦的試錯期。

時間回到創業之初,作為追星族的他們敏銳地注意到K-pop小卡市場的價格波動極大,一張小卡的價格可以從10元飆升到數萬元。團隊因此設想,若能複製潮鞋平台StockX的模式,建立一個競價與媒合系統,並規劃從中收取2%至3%的手續費,這將是一門好生意。

他們的假設看似合理,但當團隊深入計算後,發現了這個模型的致命傷:目標客群的支付能力與平台維運成本不匹配。Kardomo團隊坦言,核心用戶多為國高中生,單筆客單價過低。「若僅依賴手續費,單月營收頂多新台幣20~30萬元,無法支撐技術研發與團隊運作。」技術長葉又銘說。更關鍵的是,作為雙邊平台,若沒有足夠的初始流量,交易深度將無法建立。

卡多萌
萌主系統
圖/ 卡多萌

認清這點後,團隊決定暫緩交易變現的計畫,轉而從自身作為追星族的痛點出發,先解決粉絲更痛、更基礎的需求。那就是K-pop的追星體驗雖然充滿儀式感,卻也伴隨著巨大的資訊焦慮。

為了不錯過偶像的任何動態,粉絲往往被迫在Instagram、官方粉絲平台Weverse追直播跟偶像互動,不得不在破碎的數位管道間疲於奔命。洞察到這一點,Kardomo團隊決定調整戰略,試圖在混亂的社群網絡中,搭建一個專屬於粉絲的一站式入口,先把流量養大、黏住。

不做莊家改做管家:卡多萌如何轉攻追星族的資訊焦慮?

為了將分散且破碎的追星資訊重新聚合,Kardomo開發了核心功能「追星行事曆」。這項功能的誕生,源於團隊對粉絲生態的深刻洞察:「Weverse這種官方平台不會負責你在台灣的資訊,或是台灣主辦方的搶票細節。」資訊長彭麒任解釋道,為了填補這個缺口,他們採用「維基百科式」的共編邏輯,發現粉絲其實非常願意貢獻資訊。

卡多萌
行事曆功能,讓粉絲能夠一站式閱讀偶像的行程。
圖/ 卡多萌

現在,無論是韓團的回歸、全球巡演等這些官方無暇顧及的細節,都能透過熱情粉絲的協作,在App內即時拼湊出最完整的時間軸。此外,平台更整合了跨平台的音樂排行榜、追星日誌和專屬討論區,全方位滿足粉絲從獲取資訊、收藏交流到紀錄心情的需求。

除了時效性資訊,Kardomo也將創業初期積累的技術能量注入收藏領域,推出小卡圖鑑。

如果你在網路上搜尋「小卡」,你會發現這是一種違背傳統經濟學定價的商品。一張成本不到台幣10元的印刷紙卡,僅僅因為印上了偶像的自拍,就能在二級市場飆出數萬元的成交價。這是一個充斥著對偶像熱愛的龐大市場,也是粉絲經濟中最不透明的一環。

針對粉絲社群內部對於小卡的頻繁交流需求,以及小卡價值與交易資訊不透明的二手市場,Kardomo試圖以「小卡鑑定交流區」,搭建一個更高效的輔助系統。

「小卡本身在社群中,已經有一套成熟的分類與整理流程,粉絲們也很習慣自己去做判斷。」葉又銘舉例,像是如果有新卡釋出,很多平台幾乎是即時整理出完整資訊,所以Kardomo更著重在整合資訊,「我們更像是在搭建一個更好用的工具,去整合這些散落的資訊來源。」

卡多萌
小卡圖鑑功能,讓粉絲能夠一眼看見不同團體的小卡價格,同時也能夠互相交流,鑒定真假。
圖/ 卡多萌

透過系統化的整理,平台能協助粉絲在交流與鑑定區中,更順暢地交易或交換到想要的版本,甚至提供初步的價值參考。葉又銘強調,這個交流區不僅解決了過去單靠肉眼比對的低效困擾,更重要的價值在於協助粉絲建立專屬的「小卡收藏冊」。

然而,要讓龐大的資訊生態系長久運轉,單靠團隊不到10人的人力顯然是不可能的。為了突破營運瓶頸,Kardomo建立了「萌主(版主)機制」,他們招募了80多位各團體的死忠粉絲,賦予其審核行事曆、管理討論區秩序的高權限,使其成為平台的營運骨幹。

這套機制的成功,連創辦團隊都感到意外。營運長顏佑蓁分享了一個插曲:「我們曾經想給貢獻前3名的盟主一些實質獎勵,結果他們直接回絕說:『不要啦!』」這群版主的理由很純粹:「因為看到資料被整理得漂漂亮亮,讓更多人認識這個團體,我就很開心了。」這種非金錢驅動力,讓Kardomo在較低的營運成本下,建立起難以複製的社群溫度。

卡多萌
萌主能夠透過以圖搜圖功能方便管理小卡。
圖/ 卡多萌

目前,Kardomo仍採用免費模式吸納使用者,未來不排除推出訂閱制。而談及未來商業模式,在K-pop粉絲經濟中,他們看的不是從小額付費中獲利,而是摸索出一條依賴精準數據價值的變現之路。團隊表示,未來將避開消費力有限的C端,瞄準握有預算但充滿焦慮的企業端。

卡多萌
萌主系統
圖/ 卡多萌

「主辦單位想知道的不只是票房,而是鐵粉在哪裡。」葉又銘分析,2024年韓團來台開演唱會場次雖創新高,但主辦方常面臨定價或場地大小估算失準的風險,透過分析用戶在App行事曆上的關注點、收藏了哪張稀有卡,Kardomo將有機會能為經紀公司提供精準的粉絲輪廓,這些數位足跡將成為決策者的關鍵依據。

「不想進台積電」的告白,用AI找回對人生的定義權

回顧這段過程,Kardomo團隊坦言,學生身份既是限制,也是武器。「最大的劣勢就是『實戰經驗』不足,我們沒辦法跟在業界工作了10~20年的人比。」團隊自我剖析,但正因為缺乏經驗,他們反而發展出一套獨特的生存哲學:「我們最大的優勢就是時間成本很便宜。我們的策略就是用時間去換驗證,不斷嘗試點子,快速推出功能。」

團隊回憶,他們初期便發現社群上有三成問答都在徵友,也以為大家喜歡分享歌單,便迅速開發了「交友功能」與串接Spotify的「音樂分享」。「結果數據出來,根本沒人用,證明這不是個剛需。」彭麒任說,得益於AI賦能,他們能迅速止損,將火力集中在數據驗證過的幾大核心功能。

卡多萌
卡多萌核心團隊成員:由左至右分別為資訊長彭麒任、技術長葉又銘及營運長顏佑蓁。
圖/ 蔡仁譯攝

除了技術上的不斷試錯與調整,心態上的轉變更為關鍵。團隊特別提到,參加台大創創期間,導師的一席話重塑了他們的商業觀。「導師告訴我們,創業不只是解決問題,而是要面對市場、產品、商業模式的複雜搭配。」這讓他們深刻體悟到,創業沒有標準答案,而是一個「不斷試錯、把成功機率提高」的過程。

但究竟為什麼這群高材生,願意放棄穩定的職涯,選擇了一條充滿不確定性的路?

葉又銘笑著說出了那份超越年齡的篤定:「如果可以靠這個養活自己,就不用畢業後去台積電或其他大公司上班,這會是一條比較適合自己的人生路。」至於家人的看法,顏佑蓁幽默地說,平時不會跟家人講太多商業細節,因為解釋起來太累,「但家人算是蠻中立的,只要讓他們知道我們還活著、有在做事就好。」

從一個想賺手續費的簡單念頭,到如今掌握3萬核心粉絲的數據平台,Kardomo證明了,在這個演算法主宰的時代,技術可以被複製,但這份屬於學生的勇氣與溫度,才是AI時代最稀缺的資產。

創業快問快答

Q:最常被客戶或投資人問起的事情?您會如何回應?
商業模式、使用者數據、廣告
Q:要達到下一步目標,團隊目前缺乏的資源是?
可以專注的時間
Q:創業,教會了你哪些事?簡單分享創業至今以來的心得感想?
多找人聊而不是埋頭苦幹,不論是使用者、業師、同領域的前輩。這樣會有比較多想法,且不是 tunnel visioned on眼前的東西
Q:創業至今,做得最好的三件事為何?
快速驗證市場、快速開發、積極採訪使用者

團隊資訊

公司名稱:卡多萌(Kardomo)
成立年份:2025
官方網站

本文授權轉載自創業小聚

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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