在交易所上班不開心!Coinbase、幣安都上榜,加密產業「最幸福」公司有哪些?
在交易所上班不開心!Coinbase、幣安都上榜,加密產業「最幸福」公司有哪些?
2023.07.07 | 區塊鏈

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在交易所上班不開心!Coinbase、幣安都上榜

科技人才招募公司TrueUp,日前發表了幣圈相關就業數據,將27間幣圈公司,依照員工滿意度及公司成長速度,劃分成四個象限。其中,加密貨幣交易所Coinbase、幣安(Binance)及 Gemini,被歸類在為最不快樂的工作環境之列。

該圖表資訊採用工作評論平台Glassdoor的公開數據,值得注意的是,Glassdoor的數據是由用戶自行評估提交。

在2017年時,曾有招聘公司認為Glassdoor網站上的評論非常容易被操控,因此對數據的有效性提出質疑。但Glassdoor表示,每個評論都會經過審核才被發佈到網站上,相信數據具有一定的真實性。

此外,Glassdoor網站上並沒有所謂的「快樂指數」,象限圖上的「快樂程度」,是TrueUp綜合考量員工是否會向朋友推薦在公司任職、以及是否認同公司執行長的管理、以及對於公司發展前景是否樂觀等指標進行綜合評估。

儘管非常可能存在偏差,但該項統計結果仍提供大眾一窺幣圈從業人員想法的機會。

根據Glassdoor數據,已宣布破產的Celsius(80則評論)、加密貨幣交易所Gemini(139則評論)、以及加密資產管理公司Amber Group (42則評論)的員工滿意度最低。兩大加密貨幣交易所龍頭幣安及Coinbase (共1,257則評論)也落在「不快樂的工作環境」象限內。

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幣安:「硬派」工作文化不是每個人都能接受

幣安的發言人針對外媒《Cointelegraph》的報導進行回應,表示幣安一直都有著「結果導向」的企業文化,在招聘過程中,也著重挑選「能在高效率的工作環境取得成功」、以及能全力投入用戶服務的潛在人才。

但他們也不諱表示,並不是所有人都適合幣安「硬派」(Hardcore)的工作環境。幣安大量採用遠距工作模式,講求共同合作與扁平化管理,在給予每個團隊極高自由度、讓他們快速地做出決策同時,也要求每個團隊對自己的績效及決策高度負責。

幣安創辦人兼執行長趙長鵬也曾表示,幣安一直以來都在實行「觸底出局(bottom out)」的計畫,只要是不適合公司的員工,就會要求他們離職。

幣安發言人表示:「幣安獨特的公司文化,也意味著有時候會有一些員工無法在這個變化極端快速的環境中取得成功,這樣的環境並不適合所有人,我們了解這些負面評論的來由。這些負面回饋讓我們能夠解決問題,我們也會不斷努力改善員工體驗。」

其他同樣被報導的公司並未對此新聞作出任何回應,加密貨幣交易所Gemini則拒絕評論。

🛎️延伸閱讀: 懶惰鬼別來!幣安人才需求翻倍、員工數今年破萬,龍頭交易所9大「應徵雷點」曝光

專注「區塊鏈技術發展」的員工滿意度較高

幣圈獵頭公司Crypto Recruit的創辦人尼爾·鄧登(Neil Dundon)在接受外媒《Cointelegraph》採訪時表示,儘管Glassdoor的數據僅能作為推測使用,但從結果看來,從 事「區塊鏈技術發展」的員工滿意度,似乎普遍高於在「中心化交易所」的員工。

他表示:「比起在前景不穩定的交易所工作,從事區塊鏈技術發展的員工滿意度似乎更高,他們可能認為自己在位區塊鏈科技打造基礎建設,因此認為他們的工作更具有意義。」

根據TrueUp的圖表顯示,加密產業「最幸福」的員工,來自Avalanche區塊鏈背後的Ava Labs團隊,在高速成長的環境中也快樂工作;USDC穩定幣發行商Circle、機構數位資產管理公司 Fireblocks、以及NFT交易平台OpenSea,也被員工評選為最快樂的工作環境。

🛎️延伸閱讀: 【專訪】穩定幣是「新金錢協議」!第二大玩家USDC如何潛入生活?執行長親揭四大方向

Glassdoor的數據還顯示,破產的加密貨幣借貸平台Celsius創辦人,是加密產業最不受歡迎的執行長,只獲得27%的員工認可。

Coinbase的執行長布萊恩·阿姆斯特朗(Brian Armstrong)及幣安執行長趙長鵬(CZ)也只分別獲得69%和65%的員工認可,平均低於技術背景出身的執行長。

最後,鄧登也進一步推測,受到去年一連串中心化交易所及加密資產管理平台倒閉的事件、加上今年美國本土監管收緊影響,大型加密公司的裁員潮,可能也是導致員工不快樂的原因之一。

「當員工面臨潛在的不安全感時,很難感到工作愉快。好消息是,加密貨幣產業現在可能已經度過了最糟糕的時期,加密產業的員工可以暫時鬆一口氣。」

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資料來源:CointelegraphTrueUp

核稿編輯:高敬原

關鍵字: #人才 #交易所
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不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
2026.03.26 |

走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。

也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

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台驊控股集團創辦人顏益財
圖/ T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。

因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。
同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

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透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
圖/ T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。
顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。
不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。
當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

韻驊T3CO(3) 20260324.jpg
韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
圖/ T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。
對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。
韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。
在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

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