在交易所上班不開心!Coinbase、幣安都上榜,加密產業「最幸福」公司有哪些?
在交易所上班不開心!Coinbase、幣安都上榜,加密產業「最幸福」公司有哪些?
2023.07.07 | 區塊鏈

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在交易所上班不開心!Coinbase、幣安都上榜

科技人才招募公司TrueUp,日前發表了幣圈相關就業數據,將27間幣圈公司,依照員工滿意度及公司成長速度,劃分成四個象限。其中,加密貨幣交易所Coinbase、幣安(Binance)及 Gemini,被歸類在為最不快樂的工作環境之列。

該圖表資訊採用工作評論平台Glassdoor的公開數據,值得注意的是,Glassdoor的數據是由用戶自行評估提交。

在2017年時,曾有招聘公司認為Glassdoor網站上的評論非常容易被操控,因此對數據的有效性提出質疑。但Glassdoor表示,每個評論都會經過審核才被發佈到網站上,相信數據具有一定的真實性。

此外,Glassdoor網站上並沒有所謂的「快樂指數」,象限圖上的「快樂程度」,是TrueUp綜合考量員工是否會向朋友推薦在公司任職、以及是否認同公司執行長的管理、以及對於公司發展前景是否樂觀等指標進行綜合評估。

儘管非常可能存在偏差,但該項統計結果仍提供大眾一窺幣圈從業人員想法的機會。

根據Glassdoor數據,已宣布破產的Celsius(80則評論)、加密貨幣交易所Gemini(139則評論)、以及加密資產管理公司Amber Group (42則評論)的員工滿意度最低。兩大加密貨幣交易所龍頭幣安及Coinbase (共1,257則評論)也落在「不快樂的工作環境」象限內。

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幣安:「硬派」工作文化不是每個人都能接受

幣安的發言人針對外媒《Cointelegraph》的報導進行回應,表示幣安一直都有著「結果導向」的企業文化,在招聘過程中,也著重挑選「能在高效率的工作環境取得成功」、以及能全力投入用戶服務的潛在人才。

但他們也不諱表示,並不是所有人都適合幣安「硬派」(Hardcore)的工作環境。幣安大量採用遠距工作模式,講求共同合作與扁平化管理,在給予每個團隊極高自由度、讓他們快速地做出決策同時,也要求每個團隊對自己的績效及決策高度負責。

幣安創辦人兼執行長趙長鵬也曾表示,幣安一直以來都在實行「觸底出局(bottom out)」的計畫,只要是不適合公司的員工,就會要求他們離職。

幣安發言人表示:「幣安獨特的公司文化,也意味著有時候會有一些員工無法在這個變化極端快速的環境中取得成功,這樣的環境並不適合所有人,我們了解這些負面評論的來由。這些負面回饋讓我們能夠解決問題,我們也會不斷努力改善員工體驗。」

其他同樣被報導的公司並未對此新聞作出任何回應,加密貨幣交易所Gemini則拒絕評論。

🛎️延伸閱讀: 懶惰鬼別來!幣安人才需求翻倍、員工數今年破萬,龍頭交易所9大「應徵雷點」曝光

專注「區塊鏈技術發展」的員工滿意度較高

幣圈獵頭公司Crypto Recruit的創辦人尼爾·鄧登(Neil Dundon)在接受外媒《Cointelegraph》採訪時表示,儘管Glassdoor的數據僅能作為推測使用,但從結果看來,從 事「區塊鏈技術發展」的員工滿意度,似乎普遍高於在「中心化交易所」的員工。

他表示:「比起在前景不穩定的交易所工作,從事區塊鏈技術發展的員工滿意度似乎更高,他們可能認為自己在位區塊鏈科技打造基礎建設,因此認為他們的工作更具有意義。」

根據TrueUp的圖表顯示,加密產業「最幸福」的員工,來自Avalanche區塊鏈背後的Ava Labs團隊,在高速成長的環境中也快樂工作;USDC穩定幣發行商Circle、機構數位資產管理公司 Fireblocks、以及NFT交易平台OpenSea,也被員工評選為最快樂的工作環境。

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Glassdoor的數據還顯示,破產的加密貨幣借貸平台Celsius創辦人,是加密產業最不受歡迎的執行長,只獲得27%的員工認可。

Coinbase的執行長布萊恩·阿姆斯特朗(Brian Armstrong)及幣安執行長趙長鵬(CZ)也只分別獲得69%和65%的員工認可,平均低於技術背景出身的執行長。

最後,鄧登也進一步推測,受到去年一連串中心化交易所及加密資產管理平台倒閉的事件、加上今年美國本土監管收緊影響,大型加密公司的裁員潮,可能也是導致員工不快樂的原因之一。

「當員工面臨潛在的不安全感時,很難感到工作愉快。好消息是,加密貨幣產業現在可能已經度過了最糟糕的時期,加密產業的員工可以暫時鬆一口氣。」

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資料來源:CointelegraphTrueUp

核稿編輯:高敬原

關鍵字: #人才 #交易所
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台股破兆元成新常態!永豐金「大戶投 APP」整合三大交易服務:化身投資人專屬「金融行動電源」,助攻高檔震盪「交易不中斷」
台股破兆元成新常態!永豐金「大戶投 APP」整合三大交易服務:化身投資人專屬「金融行動電源」,助攻高檔震盪「交易不中斷」

投資人追逐台股AI熱。根據臺灣集中保管結算所與臺灣證券交易所的最新數據,今(2026)年以來國內投資市場熱絡催動開戶熱,集保帳戶每月總開戶數持續穩健成長,累計開戶數已突破2,540萬戶;對比證交所公佈的最新證券開戶人數約1,420萬人,反映台灣人對「多帳戶管理」強烈潛在需求,希望透過不同帳戶區隔長線資產與短線交易。

面對股市操作節奏顯著加快的高檔震盪環境,投資人渴望擁有穩定且高效的交易平台,以確保投資流暢、避開潛在的斷點危機。永豐金證券數位金融處代理處長 黃亮喻 指出:「投資人傾向透過多帳戶管理來區分資金用途。在股市高檔、交易節奏加快的環境下,『交易不中斷』已成為基本需求,任何系統或金流的停擺風險,都可能成為投資的致命傷。」

黃亮喻進一步表示,這股趨勢就如同現代人外出時習慣隨身攜帶行動電源,以降低手機沒電帶來的不便與焦慮;對投資人而言,一個多元且整合性強的交易帳戶,正是能在關鍵時刻即時支援的「金融行動電源」,協助股民在市場瞬息萬變之際,依然維持穩定的交易節奏與資產掌控力,也不會混淆每個帳戶的投資目的。為此,永豐金證券整合三大數位下單服務,致力成為股民心中值得信賴的數位券商。

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圖/ 數位時代

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策略二:多帳戶管理學:打造資產防線,讓交易策略對齊投資初衷

回歸交易策略本質,資產成敗的關鍵往往不在於盲目追逐明牌,而在於資金管理的紀律。永豐金證券建議投資人養成「分散風險」的好習慣,依據不同的投資目的建立「專屬帳戶口袋」。

透過精準的「多帳戶管理」,投資人可將資產依屬性彈性劃分為三大區塊:

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策略三:重塑金流體驗!「投資錢包」化解資金調度停擺風險

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更關鍵的是,為了化解忙碌上班族因一時疏忽而遺忘轉帳的信用風險,系統支援「自動授權代扣」功能。當台股成交且帳戶餘額不足時,系統會自動自約定銀行撥補資金。黃亮喻提醒:「若因金流小疏忽而傷及珍貴的個人信用紀錄,實在非常可惜,因此我們希望透過自動化智慧金流機制,維持金流順暢與交易穩定性。」

永豐金.jpg
圖/ 數位時代

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