在交易所上班不開心!Coinbase、幣安都上榜,加密產業「最幸福」公司有哪些?
在交易所上班不開心!Coinbase、幣安都上榜,加密產業「最幸福」公司有哪些?
2023.07.07 | 區塊鏈

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在交易所上班不開心!Coinbase、幣安都上榜

科技人才招募公司TrueUp,日前發表了幣圈相關就業數據,將27間幣圈公司,依照員工滿意度及公司成長速度,劃分成四個象限。其中,加密貨幣交易所Coinbase、幣安(Binance)及 Gemini,被歸類在為最不快樂的工作環境之列。

該圖表資訊採用工作評論平台Glassdoor的公開數據,值得注意的是,Glassdoor的數據是由用戶自行評估提交。

在2017年時,曾有招聘公司認為Glassdoor網站上的評論非常容易被操控,因此對數據的有效性提出質疑。但Glassdoor表示,每個評論都會經過審核才被發佈到網站上,相信數據具有一定的真實性。

此外,Glassdoor網站上並沒有所謂的「快樂指數」,象限圖上的「快樂程度」,是TrueUp綜合考量員工是否會向朋友推薦在公司任職、以及是否認同公司執行長的管理、以及對於公司發展前景是否樂觀等指標進行綜合評估。

儘管非常可能存在偏差,但該項統計結果仍提供大眾一窺幣圈從業人員想法的機會。

根據Glassdoor數據,已宣布破產的Celsius(80則評論)、加密貨幣交易所Gemini(139則評論)、以及加密資產管理公司Amber Group (42則評論)的員工滿意度最低。兩大加密貨幣交易所龍頭幣安及Coinbase (共1,257則評論)也落在「不快樂的工作環境」象限內。

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幣安:「硬派」工作文化不是每個人都能接受

幣安的發言人針對外媒《Cointelegraph》的報導進行回應,表示幣安一直都有著「結果導向」的企業文化,在招聘過程中,也著重挑選「能在高效率的工作環境取得成功」、以及能全力投入用戶服務的潛在人才。

但他們也不諱表示,並不是所有人都適合幣安「硬派」(Hardcore)的工作環境。幣安大量採用遠距工作模式,講求共同合作與扁平化管理,在給予每個團隊極高自由度、讓他們快速地做出決策同時,也要求每個團隊對自己的績效及決策高度負責。

幣安創辦人兼執行長趙長鵬也曾表示,幣安一直以來都在實行「觸底出局(bottom out)」的計畫,只要是不適合公司的員工,就會要求他們離職。

幣安發言人表示:「幣安獨特的公司文化,也意味著有時候會有一些員工無法在這個變化極端快速的環境中取得成功,這樣的環境並不適合所有人,我們了解這些負面評論的來由。這些負面回饋讓我們能夠解決問題,我們也會不斷努力改善員工體驗。」

其他同樣被報導的公司並未對此新聞作出任何回應,加密貨幣交易所Gemini則拒絕評論。

🛎️延伸閱讀: 懶惰鬼別來!幣安人才需求翻倍、員工數今年破萬,龍頭交易所9大「應徵雷點」曝光

專注「區塊鏈技術發展」的員工滿意度較高

幣圈獵頭公司Crypto Recruit的創辦人尼爾·鄧登(Neil Dundon)在接受外媒《Cointelegraph》採訪時表示,儘管Glassdoor的數據僅能作為推測使用,但從結果看來,從 事「區塊鏈技術發展」的員工滿意度,似乎普遍高於在「中心化交易所」的員工。

他表示:「比起在前景不穩定的交易所工作,從事區塊鏈技術發展的員工滿意度似乎更高,他們可能認為自己在位區塊鏈科技打造基礎建設,因此認為他們的工作更具有意義。」

根據TrueUp的圖表顯示,加密產業「最幸福」的員工,來自Avalanche區塊鏈背後的Ava Labs團隊,在高速成長的環境中也快樂工作;USDC穩定幣發行商Circle、機構數位資產管理公司 Fireblocks、以及NFT交易平台OpenSea,也被員工評選為最快樂的工作環境。

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Glassdoor的數據還顯示,破產的加密貨幣借貸平台Celsius創辦人,是加密產業最不受歡迎的執行長,只獲得27%的員工認可。

Coinbase的執行長布萊恩·阿姆斯特朗(Brian Armstrong)及幣安執行長趙長鵬(CZ)也只分別獲得69%和65%的員工認可,平均低於技術背景出身的執行長。

最後,鄧登也進一步推測,受到去年一連串中心化交易所及加密資產管理平台倒閉的事件、加上今年美國本土監管收緊影響,大型加密公司的裁員潮,可能也是導致員工不快樂的原因之一。

「當員工面臨潛在的不安全感時,很難感到工作愉快。好消息是,加密貨幣產業現在可能已經度過了最糟糕的時期,加密產業的員工可以暫時鬆一口氣。」

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資料來源:CointelegraphTrueUp

核稿編輯:高敬原

關鍵字: #人才 #交易所
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影音體驗成行動網路新戰場!Opensignal 揭台灣大哥大奪「雙料冠軍」,連網穩定撐起高負載影音與 AI 協作
影音體驗成行動網路新戰場!Opensignal 揭台灣大哥大奪「雙料冠軍」,連網穩定撐起高負載影音與 AI 協作

現代人手機不離手,通勤時滑短影音、午休追串流影劇、下午開視訊會議,網路影音應用成為工作與生活的普遍情境。然而,一旦畫面卡頓、畫質不穩,或聲畫不同步,使用體驗立刻打折,甚至影響工作效率與專業判斷。

也因此,網路品質不再只是「快不快」的問題,更關乎能否在高使用量的日常情境下,維持穩定、連續的表現;對此,第三方評測也採用更貼近使用者情境的方式衡量網路體感。而 Opensignal 最新報告指出,台灣大哥大在影音體驗相關項目是業界唯一同時拿下「影音體驗」與「5G 影音體驗」雙項獎項的電信商,其中,關鍵的差異是什麼?

為何「影音體驗」是網路品質的關鍵指標?

愈來愈多消費者入手旗艦機,追求的不只是硬體規格,還有流暢的 AI 應用與多工協作。然而,無論是視訊即時翻譯或雲端會議,這些高階功能都有一個共同前提:網路必須穩定。一旦網路品質不佳導致畫質下降或音畫不同步,旗艦級的 AI 功能將形同虛設。

這也意味著,檢驗網路價值的標準已經改變。如今,不能只看單點測速的瞬間峰值,更重要的是高負載情境下的耐力表現。因此,比起單點測速,影音體驗會是更完整的測試標準,直接挑戰了網路在室內深處、移動途中或人潮聚集時的網路實力;而唯有在長時間串流下依然不卡頓、不降畫質,才稱得上是高品質的連線。

換言之,隱身在硬體背後的電信商,才是發揮旗艦機性能的關鍵;唯有透過最佳網路品質,才能讓手中的旗艦機既是規格領先、也是體驗領先。

唯一影音體驗雙料冠軍,Opensignal 權威認證的有感體驗

雖然相較於測速數據,影音體驗更貼近日常使用,但也更難量化。對此,國際權威認證 Opensignal 的「影音體驗分數」,依循 ITU 國際標準,透過真實用戶裝置在行動網路上進行影音串流的實測數據,觀察不同電信網路在實際使用情境下的表現。

簡單來說,評測聚焦三項核心指標:影片載入時間、播放期間的卡頓率,以及畫質(解析度)是否能穩定維持。使用者從開始播放到持續觀看的整體品質,分數以 0–100 呈現,分數愈高,代表在三項指標的表現愈佳。相較於單點測速,這類評測更能呈現長時間、高使用量下的網路品質。

人流情境不降速.jpg
圖/ 數位時代

而在今年最新公布的 Opensignal 評測中,台灣大哥大獲得「影音體驗」獎項唯一雙料冠軍。其中,「整體影音體驗」為全台獨得第一名,「5G 影音體驗」則與遠傳並列第一。

之所以能在影音體驗拔得頭籌,關鍵在於台灣大哥大目前是全台唯一整合 3.5GHz 頻段 60MHz 與 40MHz、形成 100MHz 總頻寬的電信業者,亦是現階段全台最大 5G 黃金頻寬配置。頻寬愈寬,代表單位時間內可傳輸的資料量愈大;在大量使用者同時進行影音串流、視訊互動的狀態下,更能維持穩定傳輸、減少壅塞發生機率。

台灣大獲權威認證,NRCA技術撐起穩定基礎

除了頻寬帶來的流量優勢,台灣大哥大也採用「NRCA 高低頻整合技術」,也就是透過高低頻協作,讓 3.5GHz 負責高速傳輸、700MHz 補強覆蓋與室內連線,改善室內深處與移動情境的訊號落差,提升連線連續性。

同時,為了讓住家、通勤動線、商圈與觀光熱點等高使用場域維持穩定表現,台灣大哥大已在全台超過213個住宅、觀光及商圈熱點完成 100MHz 布建,提升人流密集區的網路覆蓋率。

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圖/ dreamstime

值得注意的是,在今年的 Opensignal 評比中,台灣大哥大還拿下了「5G 語音體驗」與「網路可用率」兩項第 1 名,累計獲得 4 項獎項。這意味著不僅具備影音體驗優勢,在語音互動與連線率等關乎用戶日常應用的基礎指標,皆有亮眼成績。

尤其,隨著影音與即時互動成為新世代的工作常態,網路品質的重要性只會持續上升。無論是遠距協作所仰賴的視訊與畫面共享即時同步,內容創作對直播與即時上傳連續性的要求,或是 AI 視訊互動、即時翻譯與會議摘要等新應用,都高度依賴低延遲與穩定的資料傳輸。網路品質因此不再只是連線條件,更是支撐內容生產、協作效率與新應用落地的基礎能力,甚至直接牽動競爭力。

而台灣大哥大經 Opensignal 認證、於多項關鍵指標領先業界,不僅將成為 AI 時代的重要後盾,也讓使用者能更充分發揮高階手機的效能,把「快、穩、滑順」落實在每天的工作與生活中。

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