雪崩協議Avalanche裁員12%!加密寒冬快過去,為何就業市場依然嚴峻?
雪崩協議Avalanche裁員12%!加密寒冬快過去,為何就業市場依然嚴峻?
2023.11.08 | 區塊鏈
##### 幣圈裁員潮!Avalanche宣布裁員12%

繼上週NFT交易平台OpenSea宣布裁員50%後,本週又有一家知名項目跟進。

區塊鏈公鏈雪崩協議Avalanche背後的公司Ava Labs,週一傳出裁員12%,此一消息在昨(7)日由Ava Labs的執行長艾敏·古恩·西雷爾(Emin Gün Sire)的推特得到證實。

推文中艾敏表示,加密貨幣的熊市讓雪崩公司難以應對:「雪崩協議很幸運的擁有足夠的資源可以運用,在裁員後,公司將重新分配資源,將重點放在公司及雪崩區塊鏈生態系未來幾年的增長。」

外媒《Decrypt》詢問Ava Labs確切裁員人數並未得到回應, 但從Ava Labs的領英(LinkedIn)網站上顯示的335名員工推估,意味著約有40人受到了影響。

Ava Labs的增長和策略副總監加里森·楊(Garrison Yang)同樣在星期一的推文中暗示,此次裁員多數為行銷團隊員工。

這波裁員似乎已經持續一段時間,前遊戲增長營銷團隊的成員札克·馬納福特(Zach Manafort)就是其中之一,早在今年10月6日就已發文透露自己被資遣。對於多數員工來說,Ava Labs這次的裁員讓他們非常意外。

「我以為我們轉過一個彎、正要重新開始,結果看來許多人都一樣被解雇了。」

🛎️延伸閱讀: OpenSea裁掉近半員工!曾經的市場龍頭,做錯了哪些事?

##### 加密產業寒冬看似快要過去,但就業市場仍嚴峻

從一年半前的Terra、LUNA事件,到一年前的FTX倒台,加密產業的蕭條讓主流加密公司在過去一年內進行多輪裁員。就和Ava Labs執行長艾敏說的一樣,要怎麼撐過加密熊市,是所有加密公司共同的難題。

Ava Labs的裁員,是繼上週OpenSea宣布裁員後,加密產業內又一主流公司宣布裁員改組的消息。

加密產業人力資源顧問公司CryptoRecruit創辦人尼爾·鄧登(Neil Dundon)接受外媒《Cointelegraph》訪問時表示, 儘管加密市場近幾週資本投入的情況有所改善,但要在加密產業找工作仍十分困難。 除非市場出現更明顯的牛市跡象,不然加密產業的就業市場恐怕無法突破目前現狀。

同樣身為加密產業人力資源顧問公司的Proof of Search和Cryptocurrency Jobs的創辦人則雙雙表示,他們在過去幾週有看到就業市場職缺增長的跡象,可能暗示著這些公司對於2024年的市場情況持樂觀態度。

「現在就業市場狀況嚴峻,因此雇主的話語權比較大,現在仍是雇主的市場。所以我們鼓勵僱主能多利用這一點在現在持續徵才、奠定基礎。若2024年市場情況真的好轉,那麼就業市場將大不相同,雇主可能會失去用更好價格取得更好人才的先機。」

🛎️延伸閱讀: 項目成功的靈魂人物!DeFi研究員都在做什麼?一招快速發展技能樹

資料來源:Decrypt、Cointelegraph

核稿編輯:高敬原

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小店成團,地方開張!第4屆小店永豐計畫,看微型經濟如何自立利人
小店成團,地方開張!第4屆小店永豐計畫,看微型經濟如何自立利人

一間小店的行動,如何匯聚成改變地方的能量?由永豐金控支持、永豐基金會推動的第4屆「小店永豐故事展」,10月1日於台北華山1914文化創意產業園區中4B館登場,精選展出10家來自全台各地的在地實踐故事。現場由入選團隊高雄「台青蕉」香蕉創意工作坊旗下的台青蕉樂團,以活力充沛的不插電演出點燃氛圍。

「台青蕉樂團帶來充滿在地生命力的演出,熱鬧活潑的演唱,就像小店的鮮活生命力。」永豐基金會董事長陳思寬表示,「當有人看見、有人回應、有人加入,一間小店的行動,就會慢慢成為一群人的力量。」她也邀請民眾週末前往華山,「走走、看看、吃吃、買買,讓我們一起成為改變地方的力量。」

10家獲選小店,橫跨飲食、工藝與循環經濟

「小店永豐計畫」源自永豐金控深耕在地、關注不同群體獨特需求的理念,以經濟為樞紐轉動地方生活。計畫自2022年10月啟動,每年投入上千萬資源,支持兼具自立與利人精神的小店,足跡遍及臺灣本島與離島城鄉,逐漸在社會各角落帶來迴響。

今年成果發表以「成團,開張!」為題,10家獲選小店齊聚華山,把一路累積的方法與故事向更多人打開,呈現10個正在地方發生的行動。本屆小店的經營型態涵蓋飲食、文化、工藝、環境、循環經濟及社會參與,領域各異,共同之處在於讓原本停下來、散開來,或逐漸被遺忘的人事物重新產生關係:地方因此開始說話,文化開始流動,人重新聚在一起。

作為微型經濟主體,小店靈活發展出多元型態的交流體驗,從量到質,再走向有意識的串連協作,成為社區鄉里的韌性據點。從一間店到一個街區,再從街區擴展至鄉里,大企業觸及不到的人間煙火,就由小店帶來改變。

addLEss把舊衣送回市場、杉恆壹樹讓玫瑰進企業供應鏈

同樣從地方需求出發,兩家獲選小店各自找到不同的熱情領域。

身為母親,也愛買衣服,「addLEss循環時尚」創辦人黃瑾茹不捨衣物因孩子長大或喜新厭舊而閒置,以「讓舊衣重返市場、平價流通」為初衷創辦平台,投入後才發現營運遠比預期複雜。

在addLEss,二手衣須歷經「初篩、細篩、送洗、定價、上架、拍照、入庫」7道工序,並依品質細分為5級。目前平台每月處理的衣物,上架率僅約4成;其餘6成無法上架的衣物,則依特性捐贈社福機構,或轉製為再生衣架等環保商品。

「單純的二手衣買賣,我認為還不足以解決衣物浪費的問題,我想做的是盡可能讓所有衣服都進到循環。」黃瑾茹指出,二手衣產業的流程高度仰賴人工、產能有限,是營運最大的瓶頸,也是她參與「小店永豐計畫」的契機。

#2 永豐基金會
圖/ 永豐基金會

在永豐支持下,addLEss導入AI智慧倉儲、將超商物流納入衣循環生態系,預計處理量可提升至3倍。在參與計劃過程中,她印象深刻的是永豐評審曾說:「我覺得你是想要做一個生態系」,這句話說中她心中所想、令她倍感欣慰。隨著數位後台逐步完備,黃瑾茹期盼串連更多品牌與消費者投入減碳經濟,朝著「讓每件衣服都有去處」的目標邁進。

在高雄杉林,青農王宥勝則把家中原本打算收掉的休閒農場,轉型為有機食用玫瑰產地。

擁有20年餐飲資歷的他,起初將玫瑰製成花醬赴歐洲參賽,沒想到獲得不錯的成果,就此帶著家裡轉種玫瑰,將食用玫瑰嫁接於台灣原生薔薇,種植有機樹玫瑰。「我不想只是當一個年輕的勞動力,而是希望我的投入能為地方帶來新氣象。」王宥勝表示,盼藉由玫瑰提升地方認同感,因此他將大愛商業中心建置作為地方創生基地,讓在地人有地方可匯集、也讓外地人藉此認識杉林。

#1 永豐基金會
圖/ 永豐基金會

隨著產量暴增,玫瑰也成為連結社區長輩的紐帶。周邊客家、閩南與原住民社區的長輩會協助分選、撥花,動動手指、也聊聊天;再結合在地小農契作,產量從年產270公斤躍升至月產1,800公斤,所種植的玫瑰原料更進入知名企業供應鏈,玫瑰果醬與花茶亦獲iTQi星級肯定。

王宥勝坦言,第2屆曾報名未入選,本屆獲選後認為,除了有資金挹注,最大的支持是曝光。在永豐支持下,他將持續優化新設的青農共創基地;短期讓大家知道國產玫瑰可媲美進口玫瑰,長期則期待台灣成為玫瑰輸出國,「希望大家想到台灣有機玫瑰的時候,可以想到高雄杉林!」

小店持續發光,第5屆小店永豐計畫啟動徵選

除了成果發表,本屆「小店永豐故事展」同步於華山1914文化創意產業園區中4B館展出。作為永豐基金會每年匯集地方第一線觀察與土地故事的平台,今年透過10家獲選小店的實踐行動,向大眾展現地方正在萌芽的轉變。

10月3日至4日週末登場的「小店永豐市集」,更集結眾多小店設攤,讓民眾在走逛、品嚐與選購之間,近距離感受扎根在地的鮮活風土。

隨著第4屆圓滿落幕,第5屆「小店永豐計畫」也已正式展開徵選,持續尋找兼具自立與利他精神的在地經營者。永豐基金會將持續提供實質資金、陪伴資源與推廣舞台,支持更多以一間店回應地方需求的夥伴;當更多小店加入,原本散落各地的人事物得以重新連結,地方的未來,也有了繼續發生的可能。

第5屆小店永豐計劃徵選資訊請見官網 https://www.sinopacfoundation.org.tw/sinopac_found/public/event-method.html

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