斬斷AI生意威脅!OpenAI執行長被開除,是微軟執行長一手策劃的嗎?
斬斷AI生意威脅!OpenAI執行長被開除,是微軟執行長一手策劃的嗎?
2023.11.18 | 區塊鏈

被視為ChatGPT 之父、人工智慧 (AI) 領域大咖奧特曼 (Sam Altman),11月17日被OpenAI董事會以「溝通不夠坦誠」、「對領導能力失去信心」為由,解除OpenAI公司執行長職務。執行長一職,將會由現任技術長穆拉蒂(Mira Murati)擔臨時接替,這段期間將正式尋找永久執行長。

OpenAI最大股東微軟(Microsoft)發聲明表示,接下來會遵守對OpenAI的投資承諾,並會跟臨時執行長穆拉蒂及其團隊合作,替所有客戶帶來「人工智慧的下一個時代」。

奧特曼被開除的真正原因究竟為何?外界眾說紛紜,這個震驚世界的消息,可能正是微軟執行長一手策劃的。以下為KryptoGO創辦人歐曜瑋的分析。

OpenAI執行長被開除!是微軟執行長一手策劃的?

在消息出來的時候,各種八卦甚囂塵上,包含妹妹被哥哥霸凌、圖利自己的 Worldcoin、內部鬥爭等等。

這麼重大的事件引起了我的好奇,基於我對於董事會的經驗(苦笑),來嘗試當一下鍵盤偵探。

TL;DR(總結), 我認為奧特曼 (Sam Altman)的離開,是微軟執行長納德拉(Satya Nadella) 策動的。

🛎️延伸閱讀: 世界幣提供「全民基本收入」!ChatGPT之父描繪的後AI時代是什麼?答案全在一顆銀色圓球

先讓我們看下時間軸:

  • 11 月 6 日:OpenAI Dev Day 發佈 GPTS
  • 11 月 9 日:微軟因安全問題禁止內部員工存取 ChatGPT
  • 11 月 9 日:OpenAI 遭遇嚴重當機,對外歸咎於 DDoS 攻擊
  • 11 月 13 日:對外說要發展 AGI,尋求微軟更多資金注入
  • 11 月 15 日:OpenAI 宣佈暫停 ChatGPT 的新訂閱
  • 11 月 16 日:Bingchat 更名為 Copilot,正式跟 ChatGPT 競爭
  • 11 月 17 日:OpenAI 公告開除 Sam 以及 Greg 的董事長職務
  • 11 月 17 日:OpenAI 董事長說他看新聞才知道,隨之辭職
  • 11 月 17 日:微軟 CEO 在 Twitter 公開力挺 OpenAI 代理 CEO

這些事件反應了 OpenAI 以及 Microsoft 的微妙關係。

我特別節錄 OpenAI Dev Day 上的這片段,當 Sam 主動詢問彼此是什麼關係的時候,Satya 的乾笑透漏了 #Microsoft 以及 #OpenAI 彼此的微妙關係。

避免AI生意受威脅!奧特曼被開除的真正原因是啥?

雖然 #ChatGPT 讓 OpenAI 在生成式 AI 上擁有領先優勢,但是這個領先優勢要能持續的前提是有源源不絕的資金不斷注入,但是偏偏他的最大股東(49%)就是他最大的競爭對手。

對於 OpenAI 來說,微軟可能是他的唯一;但那是對於微軟來說,OpenAI 只是它的之一。

微軟的重心在雲端業務,如果要通過提供多種 AI 模型給企業客戶,來擴大其市場份額,就不可能是單獨依賴 OpenAI 提供的技術。

因此,微軟實際上不是 OpenAI 的盟友,而是 Satya 做的防禦性投資之一而已。

對於微軟的算盤是可以吸血反超 OpenAI 最好,打不贏那麼微軟也可以分潤。當微軟意識到跟 OpenAI 的差距越來越小的時候,吃掉它不要讓他繼續亂花錢,讓 OpenAI 的發展在自己可控的範圍才是最佳策略。

我們可以從人事佈局發現,真正做技術的都還留在公司,包含首席科學家以及 CTO(技術長)。 任命 CTO 為代理 CEO 也意味 Satya Nadella 可能就是要 OpenAI 做好純技術的角色,不要跳下來做平台跟他搶生意 ,所以將兩個可能對微軟 AI 事業造成威脅的人開除。

在 #GPTs 這個產品推出,市場上的反應大好,並且讓 ChatGPT Plus 的註冊數激升,這可能都讓 Satya Nadella 心中的警報響起,為了讓差距不要再次被拉開,借由「資安洩露」、「與非盈利組織宗旨不同」的理由開除他,那真是再正當不過的理由了,此時不做,更待何時?

🛎️延伸閱讀: Sam Altman被開除!ChatGPT之父引爆AI、世界幣巨浪,一文回顧他與OpenAI的故事

本文授權轉載自:歐曜瑋

核稿編輯:高敬原

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從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路
從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路

「代理式 AI 」(Agentic AI)的創新服務正在重新塑造企業對AI的想像:成為內部實際運行的數位員工,提升關鍵工作流程的效率。代理式AI的技術應用清楚指向一個核心趨勢:2025 年是 AI 邁向「代理式 AI」的起點,讓 AI 擁有決策自主權的技術轉型關鍵,2026 年這股浪潮將持續擴大並邁向規模化部署。

面對這股 AI Agent 浪潮,企業如何加速落地成為關鍵,博弘雲端以雲端與數據整合實力,結合零售、金融等產業經驗,提出 AI 系統整合商定位,協助企業從規劃、導入到維運,降低試錯風險,成為企業佈局 AI 的關鍵夥伴。

避開 AI 轉型冤枉路,企業該如何走對第一步?

博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題、生成內容的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工,應用場景也從單一任務延伸至多代理協作(Multi-Agent)模式。

「儘管 AI 前景看好,但這條導入之路並非一帆風順。」博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲綜合多份市場調查報告指出,到了 2028 年,高達 70% 的重複性工作將被 AI 取代,但同時也有約 40% 的生成式 AI 專案面臨失敗風險;關鍵原因在於,企業常常低估了導入 GenAI 的整體難度——挑戰不僅來自 AI 相關技術的快速更迭,更涉及流程變革與人員適應。

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博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工。面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時加速 AI 落地。
圖/ 數位時代

正因如此,企業在導入 AI 時,其實需要外部專業夥伴的協助,而博弘雲端不僅擁有導入 AI 應用所需的完整技術能力,涵蓋數據、雲端、應用開發、資安防禦與維運,可以一站式滿足企業需求,更能使企業在 AI 轉型過程中少走冤枉路。

宋青雲表示,許多企業在導入 AI 時,往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。

轉換率提升 50% 的關鍵:HAPPY GO 的 AI 落地實戰路徑

博弘雲端這套導入方法論,並非紙上談兵,而是已在多個實際場域中驗證成效;鼎鼎聯合行銷的 HAPPY GO 會員平台的 AI 轉型歷程,正是其最具代表性的案例之一。陳亭竹說明,HAPPY GO 過去曾面臨AI 落地應用的考驗:會員資料散落在不同部門與系統中,無法整合成完整的會員輪廓,亦難以對會員進行精準貼標與分眾行銷。

為此,博弘雲端先協助 HAPPY GO 進行會員資料的邏輯化與規格化,完成建置數據中台後,再依業務情境評估適合的 AI 模型,並且減少人工貼標的時間,逐步發展精準行銷、零售 MLOps(Machine Learning Operations,模型開發與維運管理)平台等 AI 應用。在穩固的數據基礎下,AI 應用成效也開始一一浮現:首先是 AI 市場調查應用,讓資料彙整與分析效率提升約 80%;透過 AI 個性化推薦機制,廣告點擊轉換率提升 50%。

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左、右為博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹及技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲。宋青雲分享企業導入案例,許多企業往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。
圖/ 數位時代

整合 Databricks 與雲端服務,打造彈性高效的數據平台

在協助鼎鼎聯合行銷與其他客戶的實務經驗中,博弘雲端發現,底層數據架構是真正影響 AI 落地速度的關鍵之一,因與 Databricks 合作協助企業打造更具彈性與擴充性的數據平台,作為 AI 長期發展的基礎。

Databricks 以分散式資料處理框架(Apache Spark)為核心,能同時整合結構化與非結構化資料,並支援分散式資料處理、機器學習與進階分析等多元工作負載,讓企業免於在多個平台間反覆搬移資料,省下大量重複開發與系統整合的時間,從而加速 AI 應用從概念驗證、使用者驗收測試(UAT),一路推進到正式上線(Production)的過程,還能確保資料治理策略的一致性,有助於降低資料外洩與合規風險;此對於金融等高度重視資安與法規遵循的產業而言,更顯關鍵。

陳亭竹認為,Databricks 是企業在擴展 AI 應用時「進可攻、退可守」的重要選項。企業可將數據收納在雲端平台,當需要啟動新型 AI 或 Agent 專案時,再切換至 Databricks 進行開發與部署,待服務趨於穩定後,再轉回雲端平台,不僅兼顧開發效率與成本控管,也讓數據平台真正成為 AI 持續放大價值的關鍵基礎。

企業強化 AI 資安防禦的三個維度

隨著 AI 與 Agent 應用逐步深入企業核心流程,資訊安全與治理的重要性也隨之同步提升。對此,宋青雲提出建立完整 AI 資安防禦體系的 3 個維度。第一是資料治理層,企業在導入 AI 應用初期,就應做好資料分級與建立資料治理政策(Policy),明確定義高風險與隱私資料的使用邊界,並規範 AI Agent「能看什麼、說什麼、做什麼」,防止 AI 因執行錯誤而造成的資安風險。

第二是權限管理層,當 AI Agent 角色升級為數位員工時,企業也須比照人員管理方式為其設定明確的職務角色與權限範圍,包括可存取的資料類型與可執行的操作行為,防止因權限過大,讓 AI 成為新的資安破口。

第三為技術應用層,除了導入多重身份驗證、DLP 防制資料外洩、定期修補應用程式漏洞等既有資安防禦措施外,還需導入專為生成式 AI 設計的防禦機制,對 AI 的輸入指令與輸出內容進行雙向管控,降低指令注入攻擊(Prompt Injection)或惡意內容傳遞的風險。

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博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲進一步說明「AI 應用下的資安考驗」,透過完善治理政策與角色權限,並設立專為生成式 AI 設計的防禦機制,降低 AI 安全隱私外洩的風險。
圖/ 數位時代

此外,博弘雲端也透過 MSSP 資安維運託管服務,從底層的 WAF、防火牆與入侵偵測,到針對 AI 模型特有弱點的持續掃描,提供 7×24 不間斷且即時的監控與防護。不僅能在系統出現漏洞時主動識別並修補漏洞,更可以即時監控活動,快速辨識潛在威脅。不僅如此,也能因應法規對 AI 可解釋性與可稽核性的要求,保留完整操作與決策紀錄,協助企業因應法規審查。

「AI Agent 已成為企業未來發展的必然方向,」陳亭竹強調,面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時,加速 AI 落地。在這波變革浪潮中,博弘雲端不只是提供雲端服務技術的領航家,更是企業推動 AI 轉型的策略戰友。透過深厚的雲端與數據技術實力、跨產業的AI導入實務經驗,以及完善的資安維運託管服務,博弘雲端將持續協助企業把數據轉化為行動力,在 AI Agent 時代助企業實踐永續穩健的 AI 落地應用。

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