川普因一份「AI報告」開除版權局局長？民主黨怒斥：公然權力擴張！|數位時代 BusinessNext

川普因一份「AI報告」開除版權局局長？民主黨怒斥：公然權力擴張！

川普近日開除了美國版權局局長，外媒報導此舉是因為一份AI報告。該報告深入探討生成式AI訓練模型時，大量使用受著作權保護資料的合法性與風險。

##### 發生什麼事？

川普近日開除了美國版權局局長，外媒報導此舉是因為一份AI報告。該報告深入探討生成式AI訓練模型時，大量使用受著作權保護資料的合法性與風險。
此外，有議員表示，川普很有可能是因為局長拒絕批准馬斯克使用大量受著作權保護資料，來進行AI訓練，因此將其開除。
此波人事異動，被外界認為是川普清除異己的前奏，不只是版權局局長，連美國國會圖書館館長卡拉．海登也在近日遭到開除。

##### 川普開除美國版權局局長

美國總統川普（Donald Trump）近日開除了美國版權局（U.S. Copyright Office）局長希拉．珀爾馬特（Shira Perlmutter），引發外界關注。而多數人認為導火線是一份與AI有關的報告內容，以及川普盟友馬斯克（Elon Musk）的AI發展計劃。

根據《CBS News》和《Politico》等外媒報導，珀爾馬特在釋出一份針對AI與著作權的政策報告後，不到24小時就遭川普開除。這份報告深入探討生成式AI訓練模型時，大量使用受著作權保護資料的合法性與風險。

報告指出，AI開發者聲稱依據「合理使用」（fair use）條款來取得與訓練數據的行為，未必在法律上站得住腳。雖然在學術研究、分析等情況下使用受著作權保護的資料可能被允許，但若是為商業用途、且生成內容與原作形成市場競爭，就可能超出合理使用的界線。

版權局表示，目前由政府介入立法「還為時過早」，但仍期望未來能夠持續發展一種「授權市場」機制，讓AI公司付費給著作權擁有者，取得合法使用內容的權利。此外，報告也建議，若無法順利談授權，可以考慮採取「擴大集體授權制度」等替代方案來解決問題。

##### 馬斯克涉入？民主黨怒斥政治操作

川普開除珀爾馬特後，民主黨眾議員莫雷爾（Joe Morelle）發表聲明，譴責這項決定是「無視法律依據的公然權力擴張」。

莫雷爾表示，川普在報告發布不到一天後就開除局長，絕非巧合。局長拒絕無條件批准馬斯克使用大量受著作權保護資料進行AI訓練，恐怕才是真正的原因。

馬斯克不只是川普的盟友，他也是AI公司xAI的創辦人之一，該公司近期與其旗下社群平台X合併。此外，他也是OpenAI的共同創辦人，雖然後來退出，但於今年2月曾試圖收購OpenAI，最終並未成功。

據外媒報導，馬斯克本人對智慧財產權的態度十分曖昧，甚至曾在X平台上表態同意「刪除所有智慧財產權法」，引起爭議討論。

其實，近期遭開除的不只是珀爾馬特，美國國會圖書館館長卡拉．海登（Carla Hayden）也在上週遭川普解僱。這波人事異動，被外界認為是川普清除異己、排除監管障礙的前奏，尤其是在AI與科技發展的熱潮下，更顯敏感。

外媒指出，AI對於傳統著作權體系的衝擊正進入白熱化階段。一方面科技公司主張「合理使用」是技術發展的必要前提，另一方面，創作者與學術界擔憂自身作品，在未經授權情況下被大量挪用。

AI逐漸成為主流，如何在創作者權益與科技創新的邊界中取得平衡，已經是無法迴避且不分國界的難題。

資料來源：[TechCrunch][1]、[CBS News][2]

一家連續十年營收 700 萬元的健身業者，如何在一年內將業績推升至 3,500 萬元，成長整整 5 倍？答案可能和多數人想的不一樣。

這家健身品牌不是一開始就加碼投放廣告，而是先從調整組織架構與薪酬制度著手，透過明確分工改善團隊運作，進而建立「全員銷售」文化，這並不是要求每位員工都成為業務員，而是讓團隊理解與認同品牌理念，確保從服務、回覆、教學到售後過程中的每一個顧客接觸點，都能傳遞一致的訊息與體驗，從而建立顧客對品牌的信任感，甚至願意主動購買與持續回購。而規劃這套成長策略的幕後推手，正是無限創意行銷。

AI 讓行銷變簡單，為何行銷公司反而更難做出成效？

雖然公司名稱裡有「行銷」兩個字，但無限創意行銷並非只從行銷工具出發，而是以顧問式行銷的角色，先理解企業經營問題，再決定應採取哪些行銷與營運解方。「我們不會一開始就告訴企業該採用哪些行銷策略，而是根據企業真的需求來提供適合解方」，無限創意行銷創辦人翁小五一語道出公司的獨特定位。

通常，企業在面對營收成長瓶頸時，第一個念頭就是做行銷，然而，翁小五從過往的工作與創業經驗中發現，限制企業營收成長的原因有很多，不一定與行銷有關，背後可能還有其他問題，若沒有釐清真正的問題所在，就急著投入廣告或其他行銷資源，很可能只是治標不治本。

基於這樣的觀察，無限創意行銷決定採取反向思考邏輯：先回到企業經營本身，找出造成「成長趨緩」的真正原因，再據此制定策略、優化營運流程，最後透過行銷放大企業優勢。當每一筆行銷投入都建立在更健康的企業體質與更精準的策略判斷之上，行銷才不只是「有做」，而是真正能為企業帶來成長。

這套「先找問題、再選工具」的服務模式，在生成式 AI 工具普及後，也成為拉開行銷成效差距的關鍵。

過去，行銷公司的價值建立在製作能力、投放技術與媒體資源；但當 AI 逐步降低文案、素材與分析的執行成本，單純提供「做內容、下廣告、做報表」的服務，差異化將快速縮小。此時真正考驗的，反而是行銷人的理解力和判斷力：能否看懂消費者真正需要什麼？能否找出限制企業營收成長的關鍵環節？而這正是無限創意行銷長期深耕企業經營現場、不斷透過數據與市場驗證所累積的核心能力。

AI 拆解營收黑洞，讓數據為企業成長導航

在無限創意行銷的顧問式服務流程中，數據是相當重要的依據。翁小五進一步說明，無限創意行銷的數據應用可以分為三個層次：從檢視行銷活動成效、拆解顧客旅程中的問題節點，再進一步延伸至年度營運規劃，讓企業不只知道「過去發生了什麼」，更能判斷「下一步該怎麼走」。

首先，是檢視行銷活動成效，其中最重要的原則在於，根據行銷目標去解讀數據。舉例來說，如果目標是增加首購顧客，除了檢視素材吸引力與點擊率，還要持續追蹤到站、詢問、成交、新客占比與首購成本；如果目標是擴大營收規模，則應進一步檢視回購率、客單價與顧客終身價值。

數據應用的第二層價值，是拆解從「廣告投入」到「營收產出」之間的過程，理解每一個節點的數據分別反映什麼問題，再針對問題逐一修正。

至於第三個層次，則是讓數據成為企業經營與資源配置的依據。無限創意行銷會從年度營收目標出發，結合產業特性、淡旺季變化與過往行銷成果，拆解每一季、每個月的業績任務，再將過去有效的策略放大、成效不佳的做法修正，據此安排下一年度的行銷資源與營運節奏。

不急著加碼廣告，從企業體質出發找出 5 倍成長解方

對無限創意行銷來說，數據是找出問題、配置資源與規劃成長路徑的關鍵，文章開頭提到的健身業者，正是此套方法論的最佳印證。當初，翁小五深入診斷後發現，這家企業真正的問題在於組織結構過度扁平，老闆長期忙於處理日常事務，難以專注在營運規劃；此外，組織缺乏真正負責營運管理的中階主管、教練流動過高導致學員缺乏安全感等，皆是影響回購率的因素。

因此，無限創意行銷先從組織架構著手，設立專責店長一職，並重新設計薪酬制度，藉此讓教練、店長與老闆皆可專注在自身工作上。之後，再透過前期廣告數據與顧客洞察，找出消費者選擇品牌的真正原因，並運用行銷活動與口碑經營持續放大。同時，翁小五也在過程中導入「全員銷售」概念，確保顧客在各個接觸點都享有一致的體驗，品牌才能逐步累積顧客信任。

最終，這家企業的營收一年就成長至 3,500 萬元，達到原先的 5 倍。這個案例也說明了無限創意行銷的方法論：行銷不是企業成長的起點，而是放大企業優勢的槓桿；企業體質愈健全，這支槓桿所能放大的成長效益也愈大。

從「會做」到「會判斷」，AI 時代，無限創意行銷正在重新定義行銷公司的價值

隨著 AI 能力越來越強大，下一代行銷公司的價值，不只是比誰更懂得運用 AI，而是行銷人的市場理解力與專業判斷力，知道 AI 產出的內容哪些值得留下、哪些應該捨棄，或是該如何持續修正，才能打造出能夠被消費者感受到的品牌體驗。

因此，無限創意行銷未來將積極建立團隊與 AI 協作的方法論，將過往的專案判斷、提問框架與數據檢核邏輯，轉化為 AI 協作流程。團隊在面對新專案時，不是直接要求 AI 給答案，而是先定義目標、限制條件與判斷標準，再去檢查 AI 產出是否符合商業情境。

對翁小五而言，AI 時代真正稀缺的，不是工具，而是定義問題、理解消費者與判斷品質的能力。未來無限創意行銷的競爭力，也不在於使用多少 AI，而是持續將人的品味、市場理解與產業 Know-how，透過 AI 放大，協助企業打造更精準的品牌體驗與更高品質的決策。