台灣職場長期存在「不敢請病假」的高壓文化，引發社會關注勞工健康權。為填補現行病假制度缺口，勞動部 12 月 9 日正式公告《勞工請假規則》修正草案，包含「全勤獎金依比例扣發」、「病假 10 天內禁不利處分」及「家庭照顧事假以小時計」3 大新制，預計於 2026 年 1 月 1 日正式施行。
過去許多企業將全勤獎金作為控制出勤的手段，導致勞工因恐懼扣薪或被貼上績效不佳的標籤，即便生病也不敢休假。新修正條文明定全勤獎金的扣發標準，若雇主對請病假勞工進行惡意處分，最高將面臨新台幣 100 萬元罰鍰。
2026 勞工請假懶人包
重點一：病假未逾 10 日禁列負面考績，雇主違規最高罰 100 萬元
針對過往企業常將「請病假」直接連結至「績效不佳」或「排班權益受損」的潛規則，新制規畫 10 天作為防線。修正條文增訂，勞工若一年內請普通傷病假未超過 10 日，雇主不得對其做出任何不利處分。
「不利處分」定義廣泛，涵蓋影響排班選班權利、列入負面績效項目、作為調薪依據，甚至是取消優惠機票等權益。即便勞工請假超過 10 天，雇主在進行人事考核時，也必須綜合考量工作能力、態度與實際績效，嚴禁單純以「請假天數」作為唯一扣分依據。
未來勞工若認為自己因請病假而遭到降調、減薪或解僱等差別待遇並提出申訴，雇主必須負起舉證責任，證明處分與勞工請病假「完全無關」。若雇主無法提出合理證明，一旦被認定違規，將面臨最高 100 萬元的罰款。被視為是為了避免長榮空服員事件重演的「防報復條款」，迫使企業管理層必須將員工健康置於出勤率之上。
重點二：全勤獎金不能全扣了！新制推「依比例」計算
「只是請一天病假，幾千元全勤全飛了！」是許多上班族心中的痛，這種「全有或全無」的獎金制度被明令禁止。新修法明確規定，勞工請普通傷病假時，全勤獎金的扣發必須按日數比例計算，禁止雇主整筆沒收。
舉例來說，若一名員工月薪 3 萬 3000 元，其中包含 3000 元全勤獎金，當他該月請了 1 天病假，雇主最多只能扣除 3000 元的 1 / 30，即 100 元，剩餘的 2900 元獎金仍須發給員工。除非勞資雙方原本約定的扣發比例優於法令，否則一律適用新制。
此外，為進一步保障勞工權益，修正條文也擴大不得視為缺勤而影響全勤獎金的假別範圍。除了原有的婚假、喪假、公傷病假、公假及女性妊娠未滿 3 個月流產請的病假外，新制將勞工因親自照顧家庭成員而請的「家庭照顧假」也納入保障。未來為了照顧家人而請的事假，雇主均不得以此為由扣發任何全勤獎金，徹底將照顧責任與薪資懲罰脫鉤。
重點三：照顧家庭「事假」可改小時計，1 年 14 天更彈性
新制參照《性別平等工作法》，明定勞工若是為了親自照顧家庭成員而請事假，可選擇以「小時」為請假單位，不再強制一次請半天或一天。對於需要臨時接送小孩、帶長輩就醫，或是遇到保母臨時請假的勞工來說，提供極大的便利性與彈性。
雖然勞工一年事假上限仍維持在 14 天，且事假期間原則上不給工資，但新制將「家庭照顧」性質獨立，不僅能以小時為單位請假，也排除於勤獎金的扣發機制之外。
2026 勞工請假新制 FAQ
Q：勞工請假新制什麼時候開始實施？
A：預計於 2026 年（民國 115 年）1 月 1 日正式上路。
Q：請病假會被扣全勤獎金嗎？
A：不能全扣。新制規定必須按「請假日數」比例計算。例如全勤獎金 3000 元，請 1 天病假只能扣 100 元（1 / 30）。
Q：常請病假會不會影響考績？
A：只要一年內請普通傷病假「未超過 10 日」，雇主不得列入負面績效或做出不利處分；若超過 10 日，雇主也應綜合考量工作能力，不得只看請假天數。
Q：家裡小孩生病或保母請假，我可以請什麼假？
A：可請「事假」，新制規定如果是為了親自照顧家庭成員，可以「小時」為單位請假，且雇主不能扣發全勤獎金。
本文授權轉載自經理人月刊；作者：支琬清
