維基之父 新創Wikia學賺錢
維基之父 新創Wikia學賺錢
2007.10.01 |

 Wikia公司 Profile
創辦人:威爾斯(Jimmy Wales)、貝斯蕾(Angela Beesley)
執行長:潘奇納(Gil Penchina)
成立時間:2004年
總部:San Mateo, California
網址:www.wikia.com
重要社群內容:中文維基百科

維基百科以集體智慧挑戰了象徵菁英專業的「百科全書」主張,但在維基之後,還有個更全民、更底層的全球知識資料庫,正在社群之間逐漸崛起,而這就是維基百科創辦人吉米.威爾斯(Jimmy Wales)在商業網路世界的新嘗試——Wikia。

這個完全以廣告支持的知識網站Wikia,承襲了「完全使用自由」的維基精神與威爾斯的超高知名度,從二○○四年創站(當時名為WikiCities,後改名Wikia)以來,就成了全球網路界的關心話題。
Wikia不僅網羅了原已打算退休的eBay前國際事務副總裁潘奇納(Gil Penchina)擔綱執行長,更在今年年初被《Business 2.0》雜誌選為最值得關注的二十五家Web 2.0公司。

Wikia光環還不止於此,打開其股東名單,包括曾投資Skype的Bessemer Venture Partners創投、eBay創辦人開設的投資公司Omidyar Network及網景(Netscape)共同創辦人安德森(Marc Andreessen)及亞馬遜(Amazon)都在投資之列,恍如一本網路名人錄。
到底Wikia是怎樣的一家公司,雖然至今尚未獲利,竟可獲得如此多的網路菁英青睞?

網路世界的圖書館
「我們想要在網路上建立一個跨越語言與主題的圖書館,」執行長潘奇納如此表示。他自己也是因為一次與威爾斯的晚餐中,被威爾斯的「世界資訊圖書館」大夢給吸引,而加入團隊。

有別於維基百科的公益個性及百科全書式的資訊彙整,Wikia是將協同創作的精神,落實到更為寬廣與生活化的資訊範疇。舉凡電玩、電視影集及各種娛樂活動,或是知識性的教育、政治等,都可以在Wikia找到專有的資訊天地,不僅內容更為豐富,而且全部都開放免費使用。Wikia共同創辦人貝斯蕾(Angela Beesley)就舉例,光是單一電視影集的內容,就可以高達二千多頁,而且從台詞到劇情應有盡有。

「網友來到這裡找到的不僅是資訊,更可以交到朋友與各種連結;這是一個社交聚會所,讓人們可以在這裡建立信任與關係,」潘奇納解釋。而這樣的社群凝聚力,更讓Wikia在毫無行銷策略及預算的情形下,成功囊括了包含六十多種語言、超過三千個社群在這裡建立內容網頁。

對於現有的傲人成績,貝斯蕾指出:「高品質的內容與社群(community)就是網站的兩大關鍵,」她認為社群本身就是最好的行銷方式,朋友之間的邀請制度,不僅可以更貼近受邀者的實際內容需求,也讓網站擁有更高的黏性。「我們根本不需要任何的行銷,」潘奇納對Wikia現有的「口碑宣傳」效果十分具有信心。

實踐網路與社群精神
事實上,Wikia的社群凝聚力還不只展現在網站的對外宣傳及擴展上,就連Wikia的公司組織,也都是與社群維持十分緊密的關連度。雖然擁有極為豐富的內容網頁與社群,但Wikia卻只有三十八名員工,扣掉占了半數的工程師,這個網站就靠著二十名不到的社群服務員工維持每天的營運。
雖然正職員工人數極少,但他們卻並不寂寞,「所有的會員及瀏覽者,都是幫助我們的人,這樣算來至少就有十五萬人,」貝斯蕾指出,網友自動自發的維護,就是Wikia維持營運的幕後推手。另外,也有不少正職既有員工,是從社群中招募而來。

這群人,沒有正式的辦公室,也很少有機會跟同事面對面溝通交流,每個人就在自己的生活空間裡,靠著網路聯繫著彼此。有的是在自己的家中工作,有的甚至是在自家的床上忙碌,跨越了時間與空間的工作模式,成了最為落實網路精神的Web 2.0公司。

儘管現階段只仰賴廣告收入的Wikia還沒有獲利,但憑藉著極高社群凝聚力,在威爾斯的號召下,他們即將展開另一項浩大的集體智慧工程。
Wikia看好搜尋引擎的龐大商機,買下了Grub搜尋引擎爬行系統,要以集體人力智慧,挑戰標榜精密運算的Google搜尋引擎。潘奇納指出:「我們相信人們的智慧遠高於機器,未來Wikia Search也將會承續開放原始碼與透明的精神。」Wikia的下一步,無疑又將是另一個眾所注目的網路焦點。

以下就是本刊記者與Wikia共同創辦人暨董事長吉米.威爾斯(Jimmy Wales)的專訪紀要。

Q 你是在什麼樣的情形下,開始思考創立Wikia這樣的公司?
 我是一個自由文化的信仰者,認為內容可以自由地在社群間分享及修正。維基百科是維基媒體基金會支持的公益團體,並靠著捐贈及贊助營運。但我認為在百科全書之外,還有很多其他的資訊內容同樣值得為人所用,而Wikia的成立,就是為了其餘的這些知識,所建立的圖書館,而我們也必須為它找到非公益性質的營運方式。

現在我們已經擁有超過三千多個社群、涵蓋了六十六種語言,在線上遊戲的領域裡,我們就建立了十分豐富的《魔獸世界》資料。提供網友分享訊息、自由使用(free license)的空間,就是我們公司首要的計畫。

除此之外,另外一項重要的計畫,就是去年九月首次發表的「搜尋引擎」。今年五月,我們也延攬開放原始碼軟體開發者米勒(Jeremie Miller),擔任搜尋引擎技術長,希望可以彙整開放原始碼的社群,一同投入搜尋引擎的開發。

這個搜尋引擎最大的不同點,在於融入維基運作的方式,讓社群擁有編輯搜尋結果的權限。此外,搜尋引擎也將完全使用開放原始碼的軟體程式,讓人們可以清楚了解到引擎的運作及演算方式。順利的話,今年年底之前希望可以開放部份的服務供大家測試。

Q 將維基的運作方式融入搜尋引擎中,是否也代表了你對人類社群的信任,大過對機器的信任?
 的確是的。沒錯,機器可以做許多人類無法達成的工作,但真正好的機制,是讓機器做其擅長的部份,而讓人們做人們所擅長的事情。舉例來說,機器可以將整個網路下載,經過精密地爬行與計算後,找到每頁的關鍵字等。這事情人們就不可能做到,但人們可以做的是編輯判斷(editorial judgement),可以很快地判斷出哪些是無用的垃圾連結。

傳統搜尋引擎的運作,是聘請許多員工來過濾搜尋連結,但效果卻不彰,而我們則希望導入社群的力量來完成這項工作。

Q 現在看起來,搜尋引擎與原有Wikia的服務並沒有太大關連性,你要如何將兩者做連結?
A 
雖然這項計畫與Wikia原有的服務並不直接相關,至少在軟體開發上就擁有極大的差距,但是「由社群作主」(community controls)的概念卻是相通,這也是我感到自己所擅長的部份:在一些基本的規範下,讓社群可以自主運作並不斷增長。

我們對線上社群的期待,其實與現實生活很類似,大家不希望受到太多的限制,但也希望能夠安然地在社會上生活。要讓社群運作達到這樣的平衡,我們就得要為社群提供必要的工具,而這也是自己認定專業所長。

所以兩者在概念上是平行的,我認為搜尋引擎也需要一些社群成分,而我也認為自己有能力做到;或許結果會證明我是錯的,但我還是會嘗試。

Q 你認為Wikia是一個將「自由內容」(free contents)商業化的好例子嗎?
 是的,我認為這將是一個極有潛力的趨勢。目前我們看到了很多傳統的商業模式,在網路社群的影響下被翻轉,音樂產業就是一個很好的例子,盜版的問題造成其商業很大的創傷。我想,未來我們將可以看到各種實驗,為各式各樣不同的內容找到對的商業模式。

目前Wikia還是一個新創公司,也尚未獲利,但我們卻對於自己的快速成長感到十分興奮。因為在網路廣告的領域裡,小網站很難生存,只能單靠著Google AdSense這樣的服務獲取微薄的利潤,但一旦網站擁有一定規模,並在特定的垂直族群裡建立讀者群,那麼就可以獲得更好的廣告價格。

正因如此,我們決定了要往「遊戲」領域發展,希望能在該領域獲得領導地位,日前也與戴爾(Dell)確定了廣告合作,因為他們想與高階的遊戲玩家溝通其電腦產品,而我們也可因此獲得較好的廣告獲利。這也是我認為將會影響到我們獲利與否的關鍵。

Wikia Search與一般搜尋引擎比較
Wikia Search
一般搜尋引擎
排序方式及搜尋結果的產出
標榜透明精神,導入人力智慧,讓社群成員以人為判斷,參與排序的審定過程,並將搜尋結果的產出過程公開
以電腦運算及網頁引用、連結數等機制為排序依據,排除人為審定過程,有時較難過濾垃圾網頁

網頁爬行(crawling,搜尋引擎抓取網頁資料的系統)
開放網路社群成員下載網頁爬行系統(Grub),以集體力量蒐集網頁資訊
以電腦系統自動進行全球網頁資料爬行

軟體平台
開放API,供網路社群及軟體開發人員依照需求開發應用程式
不開放API,使用者僅能就其原有功能進行應用

我們對線上社群的期待,其實與現實生活很類似,
不希望受到太多限制,安然在社會上生活。
要讓社群運作達到這樣的平衡,
我們就得要為社群提供必要的工具。
吉米.威爾斯(Wikia共同創辦人暨董事長)

高品質的內容與社群是網站的兩大關鍵,
社群本身就是最好的行銷方式,
朋友間的邀請制度,不僅可貼近實際內容需求,
也讓網站擁有更高的黏性。
貝斯蕾(Wikia共同創辦人)

往下滑看下一篇文章
科技創新守護海洋!犀牛盾以循環創新思維破解塑膠危機、賦能永續未來
科技創新守護海洋!犀牛盾以循環創新思維破解塑膠危機、賦能永續未來

全球每年約生產4億噸塑膠垃圾,只有不到10%有被回收,其中約有1100萬至1400萬噸最終流入海洋。在十分有限的回收量中,約 8 成來自相對單純、流程完整的寶特瓶回收;反觀,同樣是高頻消費品的手機配件,回收率卻不到 1%。這個現象,對長期從事材料研究的犀牛盾共同創辦人暨執行長王靖夫來說,是他反思事業選擇的開端,也是突破的轉捩點。

「手機殼產業其實是塑膠產業的縮影!」他在2025 亞馬遜港都創新日的專題演講上直言。手機殼本質上類似一種快時尚商品,每年有超過十億個手機殼被製造,但產業並未建立材料規範,多數產品混用多種複合塑膠、填料與添加物,既難拆解、也沒有回收機制。結果是,一個重量相當於超過二十個塑膠袋的手機殼,在生命周期終點只能被視為垃圾。

王靖夫指出,連結構複雜的資訊科技產品,回收率都能達 45%,但手機殼明明是最簡單、最應該回收的產品,為什麼無法有效回收?這個命題讓他意識到,與其只做手機殼,不如正面處理塑膠問題本身,從材料設計、製程到後端回收再生,開創循環之道。

犀牛盾共同創辦人暨執行長王靖夫於2025 亞馬遜港都創新日分享犀牛盾如何回應塑膠挑戰、開創循環模式。
犀牛盾共同創辦人暨執行長王靖夫於2025 亞馬遜港都創新日分享犀牛盾如何回應塑膠挑戰、開創循環模式。
圖/ Amazon Web Services 提供

以材料工程打造手機殼的循環力

若塑膠要進入循環體系,前提是「材料必須足夠單純」。王靖夫很快意識到,問題不在回收端,關鍵在最開始的設計端。多數手機殼由多款不同塑膠、橡膠件甚至金屬等複合材料組成,無法被經濟化拆解,也難以透過現有流程再製。為此,犀牛盾在2017年起重新整理產品線,希望借鑑寶特瓶成功循環的經驗,擬定出手機殼應有的設計框架。

新框架以「單 1 材料、0 廢棄、100% 循環設計」為核心,犀牛盾從材料工程出發,建立一套循環路徑,包括:回收再生、溯源管控、材料配方、結構設計、循環製程、減速包裝與逆物流鏈等,使產品從生產到回收的每一階段,皆與核心精神環環相扣。

王靖夫表示,努力也終於有了成果。今年,第一批以回收手機殼再製的新產品已正式投入生產,犀牛盾 CircularNext 回收再生手機殼以舊殼打碎、造粒後再製成型;且經內部測試顯示,材料還可反覆再生六次以上仍維持耐用強度,產品生命週期大大突破「一次性」。

另外,今年犀牛盾也推出的新一代的氣墊結構手機殼 AirX,同樣遵守單一材料規範,透過結構設計打造兼具韌性、耐用、便於回收的產品。由此可見,產品要做到高機能與循環利用,並不一定矛盾。

犀牛盾從材料學出發,實現全線手機殼產品皆採「單 1 材料」與模組化設計,大幅提升回收循環再生效率。
犀牛盾從材料學出發,實現全線手機殼產品皆採「單 1 材料」與模組化設計,大幅提升回收循環再生效率。
圖/ 犀牛盾

海上掃地機器人將出海試營運

在實現可循環材料的技術後,王靖夫很快意識到另一項挑戰其實更在上游——若塑膠源源不斷流入環境,再強的循環體系也只是疲於追趕。因此,三年前,犀牛盾再提出一個更艱鉅的任務:「能不能做到塑膠負排放?」也就是讓公司不僅不再製造新的塑膠,還能把已散落在環境中的塑膠撿回來、重新變成可用原料。

這個想法也促成犀牛盾啟動「淨海計畫」。身為材料學博士,王靖夫將塑膠問題拆為三類:已經流落環境、難以回收的「考古塑膠(Legacy Plastic)」;仍在使用、若無管理便會成為下一批廢棄物的「現在塑膠(Modern Plastic)」;以及未來希望能在自然環境中真正分解的「未來塑膠(Future Plastic)」。若要走向負排放,就必須對三個路徑同時提出技術與管理解方。

其中最棘手的是考古塑膠,尤其是海洋垃圾。傳統淨灘方式高度仰賴人力,成本極高,且難以形成可規模化的商業模式,因此無法提供可持續的海廢來源作為製造原料。為突破這項瓶頸,犀牛盾決定自己「下海」撿垃圾,發展PoC(概念驗證)項目,打造以 AI 作為核心的淨海系統。

王靖夫形容,就像是一台「海上的掃地機器人」。結合巡海無人機進行影像辨識、太陽能驅動的母船作為能源與運算平台,再由輕量子船前往定位點進行海廢收集:目的就是提升撿拾效率,同時也累積資料,為未來的規模化建立雛形。

從海洋到河川,探索更多可能

淨海計畫的下一步,不只是把「海上的掃地機器人」做出來,王靖夫說:「目標是在全球各地複製擴張規模化、讓撿起的回收塑膠真正的再生利用。」也就是說,海上平台終究要從單點示範,走向可標準化、在不同海域與國家部署的技術模組,持續穩定地把海廢帶回經濟體。

犀牛盾CircularBlue™海洋廢棄物過濾平台初號機將出海試營運,盼解決沿岸海洋廢棄物問題。
犀牛盾CircularBlue™海洋廢棄物過濾平台初號機將出海試營運,盼解決沿岸海洋廢棄物問題。
圖/ 犀牛盾

他進一步指出,「其實這套系統不限於海洋,也可以在河川上。畢竟很多海洋垃圾是從河流來的。」未來若能推進到河川與港灣,將塑膠在進海之前就攔截下來,不僅有助於減少海洋污染,回收後的材料也更乾淨、更適合再生,步步朝向終極願景——隨著時間推進,海中垃圾愈來愈少,被撿起、回收後再生的塑膠會越來越多。

「我們已經證明兩件事的可行性:一端是產品的循環設計,一端是 AI 賦能海廢清理的可能性。」王靖夫笑說,塑膠管理命題不只為自己和公司找到新的長期目標,也讓他順利度過中年危機。「選擇改變,留給下一代更好的未來。」他相信,即便是一家做手機殼的公司,也能創造超乎想像的正向改變。

AWS 2025 亞馬遜港都創新日,集結產業先行者分享創新經驗。
AWS 2025 亞馬遜港都創新日,集結產業先行者分享創新經驗。
圖/ Amazon Web Services 提供

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
進擊的機器人
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓