2015年年底行政院推出鬆綁外籍人才來台政策，原本希望能在1月上路，但引起廣大的討論和爭議，引起最大的爭議包括未廣納相關業者需求、排擠本國勞工就業權、惡化台灣低薪現況、開放中國勞工來台工作等議題，由於政策相關人尚未達成共識，目前已經暫緩公告。
為此，創業圈出身的立法委員余宛如召開新創座談會，邀請立委顧立雄、立委陳曼麗、立委吳焜裕、創業圈代表、勞動部勞動力發展署署長劉佳鈞及國發會代表與會。
劉佳鈞認為，會中的共識會先從沒有爭議的領域先開放，像是鎖定網路新創公司，這兩週會召開說明會再擬定評點制度如何評定技術和專業，並討論是否做總量管制及適用產業別。至於勞動部何時會正式推出鬆綁白領人才的行政命令？並沒有明確的時程。 會中代表各自表述意見，但會中並沒有結論，創業圈對勞動部提出五大建議。
建議1：針對外籍白領人才總量管制、限定行業
德商媒體集團亞太區投資長楊致偉指出，「如果台灣新創團隊一直想國際化，但是又不組異質化團隊，是本末倒置！」很多好的團隊搬去美國或是中國，為了找到更好的人才，新創產業若引進外國人才，才能增加異質DNA。
楊致偉說，台灣物價低、環境安全、人民素質高、有科技業基礎、對人才有吸引力。把法規的門檻拿掉，可以讓網路新創公司在第一天就有混血的團隊。外籍白領人才做的是台灣很少人懂的某些領域，大家擔心外籍人才會搶了低薪白領的工作，可以總量管制並限定行業。
建議2：月薪低薪門檻交由市場機制來決定
此外，創業者的限制是可能沒辦法開出和別人一樣的薪水，這應該交由市場機制來決定，而不是限定47,971元月薪門檻，外國人可以當台灣公司的股東、不要規定月薪門檻，這樣才能讓台灣不要再跟不上世界潮流。
建議3：應取消營業額1千萬的限制
安石國際總經理尹克勤指出，47,971元月薪門檻對一般外籍白領人才來說不是大問題，最大的問題反而是營業額要達到1千萬，因為許多網路公司例如要研發遊戲，可能要開發一、兩年才會開始有收入，但在有營業額之前卻不能聘雇台灣工程師，要怎麼幫他們增加成長動能？
建議4：政府政策應興利，而非防弊
蓬勃運動事業有限公司執行長徐正賢說，「政府究竟是要防弊？還是要興利？」蓬勃運動事業一共聘用12個外國人來台工作，選手國籍高達20多個國家，經過層層關卡，卻還不一定能讓外國人來台。
徐正賢以林書豪為例指出，如果富邦籃球隊要聘請美國籃球員來台打球，為什麼要具備碩士學歷，還要有兩年工作經驗？而林書豪是哈佛經濟系畢業，也不能來台做經濟相關的工作。中小企業根本不會隨便想要聘雇外國人，大家不是來騙人的，徐正賢說，「政府根本沒搞清楚台灣新興產業需要什麼樣的人才！」
建議5：先定位國家的人口政策
Sudo資訊執行長林宛靜指出，產業沒有升級，大家才會想去國外市場工作，是因為台灣產業付不起一年8萬美元的年薪。不到四年，台灣已經看不到新加坡的火車尾，「關鍵就是我們不夠擁抱國際，無法容納更多元的意見！」如果沒有足夠多的白領，創造出來的娛樂、服務，誰要買單？經濟就無法提升，可是國家對人口政策完全沒有論述。
另一位與會者也指出，每個國家都有保護政策，但國家應該思考台灣需要什麼樣的人才？而不是門戶大開，開放所有產業。台灣人才很多流動到新加坡、香港和大陸，要如何吸引海外台灣人回來？要先創造誘因。年輕人就是感覺不到機會，台灣人才才會移往新加坡和香港。
勞動部回應：評點制度難評定專業、會討論總量管制及適用產業別
在創業圈代表說明完意見之後，勞動部勞動力發展署署長劉佳鈞指出，引進外籍白領人才制度開放了第二軌評點制度，新加坡、香港、韓國都是用評點制度，但是評點制度最大的瓶頸是，到底台灣要引進怎樣的人才？問題在於如何專門性和技術性？其次，要不要總量管制，可以適用哪些產業別？未來做評點制度時，會再做調整。劉佳鈞同時也承諾在兩週內蒐集共識意見，判定評點制度的專門性和技術性要如何認定。
