打品牌、衝活躍會員數,EZTABLE啟動8年來最大行銷
打品牌、衝活躍會員數,EZTABLE啟動8年來最大行銷

你願意在餐廳訂位時預先付款嗎?經過一年左右的嘗試,EZTABLE執行長陳翰林表示,現在在他們的平台上,預付的訂位量已經超過沒有預付的訂位量。而看準時機成熟,EZTABLE宣布啟動大規模行銷,祭出預付回饋比率提高的優惠同時,也推出新會員機制。而除了目標在12月要挑戰單月營業額突破3億元外,陳翰林也希望這一波活動可以將活躍會員數從目前將近30萬人,再推高到50萬人以上。

品牌是唯一的路,EZTABLE啟動成立以來最大規模行銷

「我思考了非常久,最後下了最大的決心。」陳翰林笑說,「股東眉頭都皺了。」因為這一波活動除了將預付訂位的EZCASH回饋金比率提高到最高10%,他們也同步在捷運、電視、公車和戶外看板大規模強打廣告,他說:「我這次的規模是8年以來投入最多的一次。」

當然,大動作的背後自然有充分的理由。陳翰林解釋,吃飯這件事有一定的社交門檻,很難做衝動行銷,他比喻,這就好像今天假設訂房網站Agoda宣布提供下周訂房五折優惠,但多數人都只能乾瞪眼,在羨慕之餘,可能因為假期敲不定或是找不到人一起去,最終無法行動。同樣的道理,雖然吃飯這件事的門檻相對訂房來得低,但在消費者沒有社交需求時做促銷,效果也一樣有限,特別是在EZTABLE的營收基期愈來愈高之後,成長的難度自然也會拉高。

【參考照片】透過EZTABLE網頁或APP預付即可享 5%回饋.jpg
EZTABLE祭出預付訂位回饋5%~10%EZCASH回饋金的活動
圖/ EZTABLE

所以這次投入這麼多資源,陳翰林追求的其實只有一件事:「要大家想到吃飯,就想到EZTABLE。」他說,就像很多人想坐車時就會習慣性地拿起手機叫UBER一樣,他認為EZTABLE唯一的路就是打品牌,培養客戶忠誠度,才能真正掌握客戶每一次的需求。也因此,這次他們設下的KPI不是會員總數,而是活躍會員的使用次數。

不只衝會員數,更要忠誠度

一方面,EZTABLE在12月推出發紅包送EZCASH的活動吸引新會員,擴大基礎會員量;同時也提出讓會員可能回頭重複使用平台的誘因,也就是學習航空公司推出的航空里程計畫,設計橘、銀、金三等級會員機制,提供不同程度的優惠。而累積EZCASH的方式,就是透過訂位預付金5%以上的EZCASH回饋。

「以後訂不到的餐廳位置,只要是金卡就有專門服務幫你喬位置。」陳翰林說,之後EZTABLE實體店也會像航空公司的貴賓室一樣,提供金卡會員每天喝免費咖啡等專屬服務。

而進一步來看,對EZTABLE而言,這次大規模行銷最主要目的自然是把平台的會員養胖養壯,另一方面,他們也可以藉此做大預付訂位的商業模式。

營收結構轉移,迎向預付訂位新藍海

EZTABLE最初的營收來自平台月租費和餐券收益,而當他們察覺餐廳營運的一大痛點來自消費者訂位後,不出現的比率高達2成,因此EZTABLE從去年底開始嘗試預付訂位服務,也意外開發出新商業模式。

【參考照片】透過EZTABLE預付王品牛排 2 位套餐除10%回饋外免費送西班牙黛摩拉紅酒 1 瓶.
和EZTABLE合作預付訂位服務後,王品消費者在訂位後不出現的比率降到1%以下
圖/ EZTABLE

預付模式對餐廳而言,降低消費者訂位不出現的比率是最直接誘因。以王品為例,王品集團品牌一部總監林國威表示,現在王品消費者訂位後不出現的比例已經降到小位數以下,同時,他認為這樣的模式對於客戶體驗也有加分。另外對消費者來說,預付訂位的吸引力則在於餐廳會提供獨家優惠,同時EZTABLE也會提供一定比例的預付金EZCASH回饋。因此,從第一個月只有70家餐廳配合預付訂位,EZTABLE戰略合作副總蕭至瑋表示,現在已經有近千家餐廳提供這樣的服務。

「台灣的餐券市場已經被做爛了。」陳翰林說。相較之下,預付訂位市場就像是EZTABLE的新藍海。

關鍵字: #會員經濟
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AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?
AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?

隨著微軟、Google、AWS 等巨頭紛紛喊出「AI Agent將接管工作流程」,企業營運已正式宣告進入 AI 代理人時代。在可預見的未來,真人員工將與大量 AI Agent 協同工作,而企業也將面臨新的挑戰—如何規模化部署與管理這些 AI Agent。

對企業來說,打造一隻 AI Agent 並不難,但當企業需求的是數十、甚至數百隻 Agent 時,該如何快速招募、有效管理,並確保每位 AI 員工都遵循企業的權限規範與治理機制,成了普遍的落地痛點。對此,SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍認為,解方就在於一套兼顧開發效率與治理能力的平台。

從招募一位 AI 員工,到管理一支 AI 團隊

陳子龍觀察,市面上的 AI Agent 開發工具多半要自行寫程式、設計工作流程或串接 API,且缺乏權限管理、流程控管與稽核追蹤等治理機制,導致企業無法大規模部署。

也因此,SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 – ORRA,使用者不需撰寫程式,只要以自然語言描述需求,例如:我需要一個每天整理競品動態、9 點前發到通訊軟體的 AI 員工,或依照 ORRA 平台引導回答三個問題,也就是 AI 員工的權責範圍、日常工作內容及角色定義,ORRA 就會生成一個已經設定好角色、權限與工作流程的 AI 員工,並於半小時內完成調校與部署,且每位 AI 員工都能在相同的治理框架下運作。

換句話說,ORRA 不是 Agent 開發工具,而是建立企業 AI 團隊的平台。企業需要什麼樣的 AI 人才,ORRA 就能快速打造符合需求的 AI 員工。

#2 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 - ORRA,企業免程式,以自然語言描述需求,生成具治理機制的 AI 員工團隊並快速部署。左起 SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 商務長陳之逵
圖/ 數位時代

招募只是開始,AI 員工更需要管理

招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。為此,ORRA 將治理機制納入平台設計,建立一套涵蓋角色定義、權限設定、測試驗證到持續優化的 AI 員工管理五階段。

第一階段是定義角色,如同招募人才前必須先寫好職務說明(Job Description),企業在尋找 AI 隊友前,也必須先清楚界定它的工作內容、責任範圍與目標,再進入招募階段。

通常具備「高頻率、重複性高」、「有明確輸入與輸出」、「可用數據評估品質」及「可以設定清楚權限與邊界」四項特性的工作,最適合作為 AI 員工的第一個應用場景。相反地,涉及財務匯款、人際互動、情感信任,或美感判斷等高風險、難以標準化的工作,則不應完全交由 AI 執行,而應保留 Human in the Loop 機制,由人在關鍵節點負責把關與決策。

第二階段則是設定權限邊界,包括 AI 員工可以存取哪些資料、串接哪些系統、哪些動作必須經過人工核准、產出結果是草稿還是可以直接上線等,避免因權限設定不清而超出職責範圍。

第三階段是進入沙盒(Sandbox)環境測試,AI 員工開發完成後,不能直接進入正式環境,必須先在可控的測試環境裡驗證能力。陳子龍形容,沙盒就像 AI 員工的專屬訓練室,在接觸真實資料與工作流程前,企業可以先觀察它如何完成任務、沒有 AI 幻覺、提示詞注入(Prompt Injection)等風險,再加以調整與修正,確認符合預期後,再讓它進入正式環境。

第四階段則是指派一位員工,擔任正在招募的 AI 員工的直接負責人:就是這位 AI 員工的主管,雖然不必盯著這位 AI 員工的每一個動作,但要檢視其是否達成既定 KPI、何時需要真人介入,以及是否需要調整工作內容,而非放任它自行運作。

#1 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。
圖/ 數位時代

與管理真人不同的是,AI 員工的每一次任務執行都會留下完整的數位軌跡與數據,以便負責人檢視 AI 員工的運作狀況與執行成果,了解 AI 員工 有沒有出錯或做了超出權限的行為,如果有,也能進一步找出原因再思考解決方法。

最後一個階段,企業還必須像管理員工績效一樣,定期檢視 AI 員工的表現,包括品質、用量、成本、延遲、失敗案例等,若表現未達預期,便透過調整能力、重新訓練,甚至汰換更適合的 AI 員工,持續優化整體運作品質。

只有 1 名員工,卻有一支 AI 團隊:SecureTalk 的營運新模式

「在目前的亞洲市場中,我還沒有看到像 ORRA 一樣,能夠同時兼顧快速招募 AI 員工並能嚴謹治理的平台,」陳子龍強調。

ORRA 的核心價值,不只是讓每個人都能快速招募 AI 員工,更重要的是,將開發與治理整合於同一個平台,讓企業可以快速招募、部署與管理大量 AI 員工,加速建構出一支能被信任、能被管理的 AI 團隊。

新創團隊 SecureTalk 只有一名員工,卻能同時處理產品研發、銷售、行銷、出貨與客服等作業,背後靠的就是這樣一支各司其職的 AI 團隊。

陳子龍分享,ORRA 在正式發表前,曾邀請部份企業試用,SecureTalk 便是最早導入 ORRA 的合作案例之一。該公司的核心產品為 AI 離線語音辨識與翻譯工具,初期在群眾募資平台上架,目前已順利達標並進入出貨階段。在這過程中,該公司運用 SUPER 8 Studio 的 ORRA 平台招募多個不同職責的 AI 員工,例如:專責回答客戶問題的 AI 客服、協助解決客戶使用問題的售後 AI 客服等,與 SecureTalk 創辦人並肩作戰,撐起日常營運作業。

「以前什麼都得自己做,現在,人不必親自處理每一項工作,只要管理 AI 員工、確認任務完成就可以。」陳子龍表示,透過 ORRA,企業能快速建立一支分工明確的 AI 團隊,讓真人員工可以從大量重複、繁瑣卻不得不做的工作中抽身,轉而專注於產品創新、策略思考、與 AI 員工的協作管理,以及真正需要創造力、同理心與判斷力的工作。

#3 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,AI 時代最值得追求的方向,就是人擁有更多時間與心力投入對企業、社會與未來做有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷。左起 SUPER 8 Studio 商務長陳之逵、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕
圖/ 數位時代

這不僅是他希望 ORRA 能為企業帶來的價值,也是 SUPER 8 Studio 提出的品牌使命—Infinite Power for Infinite Good。陳子龍表示,當 AI 能無限放大每個人的能力,人就有更多時間與心力投入對企業、社會與未來更有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷,也是 AI 時代最值得追求的方向。 了解更多 https://no8.io/zh-tw/

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