緯創瞄準東南亞賣價值服務、緯育攜LiveABC要大幹一場,為何黃柏漙直言「撿到槍」?
緯創瞄準東南亞賣價值服務、緯育攜LiveABC要大幹一場,為何黃柏漙直言「撿到槍」?

緯創要從產品代工的緯創,轉型為服務的緯創!

緯創集團旗下緯育5日宣佈與英語教學機構LiveABC合作,提供企業員工多益(TOEIC)跟商業會議英文訓練,緯創副董事長暨新創總經理黃柏漙直言,台商多角化佈局東南亞市場,衍生人力升級、數位轉型需求,將與中華電信攜手提供5G+AIoT價值服務,2022~2023年可看見具體成果。

緯創緯育
右起為緯育營運長黃永鑫、緯創副董事長黃柏漙、LiveABC總經理鄭俊琪。
圖/ 王郁倫攝影

電子五哥過去兆元級營收都來自代工,價值創造程度低,緯創積極朝雲端服務及數位轉型方向走,投資緯創醫學、數位教育緯育、數位轉型解決化方案緯謙科技、工業電腦暨車載電腦的緯昌,加上集團內網通大廠啟碁及伺服器大廠緯穎、轉投資iKala,與日前宣佈結盟合作的中華電信,將攜手打國際市場。

緯育本身是中小企業人力教育平台,今年會員人數已經超過21萬人,宣佈與語言教育機構LiveABC合作,緯育今年目標營運倍數成長,營收挑戰4億元。

黃柏漙直言,「緯育可說撿到槍,可以大幹一場!」語言學習一直是台灣強需求,但英文訓練效果不彰,隨緯育納入語言內容服務,黃柏漙預期今年至少7,000名用戶使用。

緯創緯育
緯創集團旗下緯育宣佈與LiveABC攜手合作,今年目標7000用戶,緯育營收翻倍達4億元。圖右起為緯育營運長黃永鑫、緯創副董事長黃柏漙、LiveABC總經理鄭俊琪、執行副總阮德恩、總編輯陳豫弘。
圖/ 王郁倫攝影

「整個東南亞不含印度有8億人口,夠大,語文也是東南亞強需求,對發展相當有信心。期望透過更好的科技工具,讓台灣人對語言不只是學,還能用。」黃柏漙解釋,台商加速佈局東南亞,光緯創本身就有菲律賓、馬來西亞、越南等工廠,跨國能力人才,尤其是英語能力也是重點。

緯育主打雲端教育系統,成集團海外佈局支持力

而緯謙日前宣佈與中華電信合作,雙方攜手前進東南亞市場,也是期待以中華電信寬頻服務為骨幹,推動緯謙價值服務順利落地,而許許多多數位轉型服務都需要人才培訓,緯育的教育系統將教材雲端化,成為緯謙服務落地的支持力量。

「緯創希望從製造為主,轉向以服務為主」,黃柏漙指出,轉型過程要人的DNA改變,其次是技術改變,專業知識也從製造,轉向更多產業知識,如醫學或養殖漁業,他認為緯謙雖正建立這些知識經驗,但速度不夠快,在他認知中,雲服務不該只是2~3成的成長,應該是倍數的成長,2020年找到方向後,相信未來兩三年會加速展現。

緯謙科技總經理夏志豪
緯謙是緯創集團最快IPO金雞,圖為總經理夏志豪。
圖/ 緯謙科技提供

緯謙也加強智慧製造服務。黃柏漙指出,台商赴海外設廠若雲端化將十分便利,可以減少IT人才駐點需求,比方中國工廠生產機台參數若雲端化管理,未來到越南設廠,就可以從雲端下載參數能生產了,減少很多人力派遣需要,同時據點多,但數據卻不會分散。

東南亞佈局看準台商商機,借力中華電骨幹

對於台商海外設廠的人才外派語言訓練,緯育也可以提供海外據點員工訓練,或在台訓練有成再出海。LiveABC近年也積極佈局海外教育市場,中南美10國有100所學校教師上線學習課程,具豐富海外培訓經驗。

緯創醫學科技外骨骼機器人Keeogo_2020_09_21_蔡仁譯攝-11.jpg
緯創醫學科技外骨骼機器人Keeogo可協助中風患者做練習。
圖/ 蔡仁譯攝影

緯謙目前積極協助中小企業數位轉型,比方替台灣連鎖影城喜滿客做雲端售票系統,未來各影城據點開設便利性大增,2020年緯謙營收還不到10億元,今年營收目標成長50%,營收衝破10億元大關。

集團旗下工業電腦事業「緯昌」則主做物聯網裝置,黃柏漙指出,緯創也會結合服務或透過夥伴把IOT硬體整合銷售,不再只是做硬體、秤斤論兩地賣,轉型做服務可以收月費,客戶除非跑掉,否則會一直累積下去,商模比較健康。

關鍵字: #電信通訊 #緯創
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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