BusinessWeek.com精選最受歡迎部落格
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2006.10.15 | 科技

紐約新鮮事報你知 
Gothamist 
www.gothamist.com 
鍾在一次訪談中形容,這個網站就像「派對中一個似乎知道接下來會發生什麼事的萬事通」。開站是為了讓家人和朋友了解紐約市的新鮮事,如今在各大城市已有15個分支。平日每天更新20次,周末則更新10到13次。 
格主:鍾(Jen Chung)和道金(Jake Dobkin)
年齡:29歲∕開站:2003年2月 

科技與創投新觀點 
Paul Kedrosky's Infectious Greed 
paul.kedrosky.com 
凱得羅斯奇是一個風險投資專家,一開始只把部落格當成記錄想法的「Scratch Pad」(便條紙/暫存區),但是讀者很快就直線上升。他時常在許多電視節目中擔任來賓,包括CNBC的節目《On the Money》。 
格主:保羅.凱得羅斯奇(Paul Kedrosky)
年齡:40歲∕開站:2003年4月 

頂尖行銷人暢談理念 
Seth's Blog 
sethgodin.typepad.com 
1998年高汀將其創立的互動直銷公司Yoyodyne賣給Yahoo!。高汀被譽為當今觀察力最敏銳、直觀最強的行銷人,已有多本暢銷行銷著作,目前為全職演講者和作家。 
格主:賽斯.高汀(Seth Godin)
年齡:46歲∕開站:2002年1月 

**批評微軟不手軟 
**Scobleizer 
scobleizer.wordpress.com 
部落格對史科博當時工作的公司微軟直接批評贏得支持。史科博的網站曾獲得《財星》和《經濟學人》等雜誌專文推薦,每年點閱的讀者超過350萬人。他目前是影音播客網站podtech.com媒體發展副總裁。 
格主:史科博(Robert Scoble)
年齡:41歲∕開站:2000年12月 

**堅持己見勇於發聲 
**Blog Maveric 
www.blogmaverick.com 
庫班寫作部落格是「為了能說出自己的心聲,而不是讓媒體告訴我該怎麼想和怎麼做」。他擁有Landmark Theatres、HDNet、HDNet Movies以及NBA達拉斯小牛隊(Dallas Mavericks)。 
格主:馬克.庫班(Mark Cuban)
年齡:48歲∕開站:2004年3月 

權威科技產品報導 
Boing Boing 
www.boingboing.net 
Boing Boing是由4位成員撰寫和編輯,包括創立者法蘭腓勒德爾、科利.多克托羅(Cory Doctorow)、潔妮.賈丁(Xeni Jardin)和大衛.培思考維茲(David Pescovitz)。4位皆是現任或前任《連線》(Wired)雜誌的撰稿者。 
格主:馬克.法蘭腓勒德爾(Mark Frauenfelder)
年齡:45歲∕開站:2000年1月 

最新科技新聞直擊 
Engadget 
www.engadget.com 
洛哈斯於2004年創立了《engadget.com》網誌,在此之前也創立了探討高科技產品趨勢的部落格gizmodo.com。為了編輯engadget.com,洛哈斯也現身於HGTV的電視節目《I Want That!: Tech Toys》。 
格主:彼得.洛哈斯(Peter Rojas)
年齡:31歲∕開站:2004年3月 

創投主管經驗談 
Feld Thoughts 
www.feld.com 
菲爾德是麥樸思創投公司(Mobius Venture Capital)的經營主管,該公司投資剛起步的科技公司。他寫作部落格的動機是「學習更多部落格和RSS的技術,並且讓創投工作更透明一些。」 
格主:布萊德.菲爾德(Brad Feld)
年齡:40歲∕開站:2004年5月 

科技新知大放送 
Scripting News 
www.scripting.com 
部落格內容從科技到最近的大事,混合了連結、引述和新聞。Scripting News是最早的部落格之一。作者威那現為軟體開發者和作家,加州柏克萊大學的網路格式協定設計者。 
格主:威那(Dave Winer)
開站:1997年4月 

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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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