深耕台灣與東南亞資安設備市場,凹凸網路科技(O2Security)業績開紅盤,達到倍數的成長。
深耕台灣與東南亞資安設備市場,凹凸網路科技(O2Security)業績開紅盤,達到倍數的成長。
2009.04.06 |

自第一台防火牆設備正式行銷台灣開始,歷經嚴苛市場的考驗,O2Security不斷傾聽客戶聲音及研究IT市場趨勢,亞太區行銷人員會定期彙整客戶意見與研發中心更新資訊,促使產品功能更能符合客戶需求及未來市場主流趨勢。於2008年,O2Security全球業績大幅成長,尤其亞太區的業績更是亮眼。

鑒於台灣市場IT產業鏈的全球領先地位,企業或是政府組織的IT部門必須面臨嚴苛多變的創新應用程式和服務,讓企業擁有能吸引和拓展關係的敏捷能力,並且要隨時改進安全措施以保護網路上共享的資產,努力改善營運效率,以取得最高的生產力與獲利能力。對於深耕台灣及亞太區市場的O2Security來說,國內企業、政府及教育單位在網路維運管理上所最需要的各式安全防護有著深刻的瞭解及體認,O2Security的解決方案,確實能夠提供國內企業資訊整合威脅防護之最佳的保障及產生最大的價值。

凹凸網路科技亞太區協理劉國聰先生說明,凹凸電子(O2Micro:OIIM in NASDAQ)是以IC設計為主,自從決定投入資安設備市場後,管理團隊對於亞洲市場相當重視,尤其看重台灣及亞太地區的客戶反應,從研發、技術服務人才到行銷活動,一再增加優秀的人力與必要成本。業務團隊更是直上前線,與經銷商一起拜訪客戶。

凹凸台灣區資深業務經理單益智先生更是直言”一般企業或政府機關、學校等IT系統環境各有不同,經銷商解決不了的問題,一通電話,原廠一定偕同業務單位與FAE團隊一起儘速討論解決的方法,可以當天解決客戶設備使用上的問題;如果有遇到功能方面的問題,也會盡速反應給全球產品研發中心,以最快的速度解決客戶需求。O2團隊向來都是親上火線,傾聽客戶聲音,及時回覆解決客戶需求的速度,在外商原廠中是非常快速積極的,甚至比本土廠商更積極、更快速!”

目前O2Security的客戶遍及全球,以台灣與東南亞為例,包括台灣國際連鎖零售業屈臣氏、花蓮縣政府、台中市政府、疾病管制局等政府與學校單位;印尼則有麥當勞(McDonald’s)等知名企業;馬來西亞的政府部門Malaysia Government Agency、最高學府UiTM大學及國際大廠Sony Service Center、五星級酒店Grand Millennium Hotel、大型購物中心Pavilion KL等;在新加坡則有Bank of Communications Co. Ltd, Orix Car Rental;越南OCEAN Bank;泰國 Krung Thai Bank等大型金融及運輸相關企業。

O2Security同時認為,公司成功永續經營的方法就是不斷開發符合市場高度期待的產品及提供客戶最佳服務,因此投入近七成的研發成本,發展符合市場趨勢的先進設備及改進既有產品的功能。近十年來,凹凸電子逐步投入大量研發人力與物力進入技術門檻相當高的資安設備領域。迄今O2Security已開發出六條產品線,可滿足小型企業以至於超大型企業的所有資安需求,從最基礎的安全防火牆、行動安全SSL VPN至網路內容安全監控設備等一應俱全。未來,O2Security仍然會持續開發新應用產品以符合客戶與市場需求。
 

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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