台灣科技100強- 做最好的雲端裝置供應商
台灣科技100強- 做最好的雲端裝置供應商
2010.06.22 |

「自從二○○七年發表Eee PC的第一天,我們的目標就是當最棒的雲端製造商!」華碩董事長施崇棠曾經如此說道。
一年多前,在施崇棠和華碩執行長沈振來的推動下,華碩便著手打造Asus@Vibe數位內容平台,去年六月開始把該平台預載在旗下Eee PC中。直到今年一月台北國際書展上,當各家業者爭相發表電子書閱讀器時,華碩才正式把Asus@Vibe端上檯面,讓外界見識到華碩的軟實力。
「過去所謂的『PC』,現在轉向另一種解釋,P代表個人運算,而C就是雲端運算,」施崇棠指出,科技已經走出個人運算的範疇,全世界的數位網路,不管是資訊、聲音、影像全部都整合在一起,華碩最終的目標是,跳出個人運算的科技。Eee PC小筆電就是開始的第一棒,近期將亮相的Eee Pad,則是另一個代表。
在公車上,從背包裡掏出Eee Pad平板電腦,點入Asus@Vibe數位內容平台,一邊聽最新的主打歌,一邊閱讀報上的頭版頭條;下班後,你透過Webstorage網路儲存硬碟,把公司檔案下載到Eee PC裡頭。華碩副總裁陳志雄如此描繪著未來的雲端生活藍圖。

 

多一點加值服務

「剛開始的想法很簡單,就是提供多一點的加值服務,」陳志雄提到,當初會有Asus@Vibe和Asus Access這些雲端解決方案(solution),「出發點都是怎樣才能讓我們賣的硬體,跟別人的不一樣?」
陳志雄強調,在雲端運算的大趨勢下,華碩定位自己是「裝置製造者」(device provider),聚焦在小筆電、電子書、平板電腦、EeeKeyboard等雲端裝置,至於雲端上的內容服務,則是與各領域業者相互合作、策略聯盟。
即將在六月份台北國際電腦展中亮相的電子書,華碩找來相當有影響力的證嚴法師當試用者。華碩內部透露,證嚴法師建議,華碩要提升電子書的反應時間,而且最好讓使用者能直接在裝置上面寫字。
施崇棠分析,目前看來有各種不同的解決方案,每一種解決方案適合的使用情境都不一樣,像是iPad就比較適合輕便(casual)的運算,但如果需要比較有生產力(productivity)、比較專業(professional)的需求,就需要有各種不同解決方案的數位中心,這也是華碩未來發展的重心。
概念就跟蘋果App Store一樣,消費者可以透過華碩的產品,到Asus@Vibe下載各種應用程式,享受超過兩千八百種遊戲、八千五百個網路電台、五十三萬首歌、一千兩百堂線上學習課程,而這些內容正在逐步增加當中。
該平台已經在華碩主要出貨地區,包括美國、德國、法國、西班牙、義大利、英國、中國、台灣和日本九個國家推出,並且在上月底導入筆記型電腦中,未來還會持續滲透到EeeReader電子書、Eee Pad平板電腦、Eee Keyboard等全系列產品上,進一步拓展使用人數。

 

因地制宜的內容

除了在裝置內嵌Asus@Vibe之外,華碩也提供網路版的「Asus Access」雲端服務平台,上面有Webstorage網路儲存服務、ApBank軟體商店、GamePark遊戲等網路服務,計畫在今年六月陸續推出Cinema電影,以及Music Station音樂服務。
以Asus Webstorage網路儲存服務為例,華碩早在兩年前投資全球聯訊,搶先布局雲端商機。全球聯訊總經理吳漢章表示,當初華碩推出Eee PC免費送一年網路儲存服務,至今已經累積兩百萬名用戶,免費試用期即將在今年陸續到期,預估會有五萬名使用者轉為付費用戶。
就現階段看來,在地化是華碩創造差異化的方法之一。華碩網際服務事業專案部管理師翁文騏舉例說明,像是在日本是漫畫最紅,在台灣是補習班教材最受歡迎,Asus@Vibe會根據當地的需求,和當地的軟體供應商合作,提供因地制宜的內容。
把雲端服務和硬體做客製化的最佳搭配,也是華碩未來持續努力的方向。例如使用者登錄Asus Access後,網站會根據用戶背景資料,建議遊戲筆電G系列的使用者,下載3D立體電影,而為強調音效的N系列筆電使用者,提供高品質的線上古典音樂。

 

尋找新商業模式

至於如何從雲端解決方案中,摸索出合適的商業模式,正是華碩接下來面臨到的課題之一。陳志雄說,目前Asus@Vibe上多半是免費內容,不過也有部分遊戲是提供試玩版本,若是玩家覺得意猶未盡,可以向廠商購買遊戲,「我們後面和廠商會有一點點的分享(share)。」
不過,陳志雄也坦承,華碩的雲端藍圖處於起步階段,在延攬軟體人才、挖掘市場需求、尋找商業模式等,還需要更多的嘗試和努力。一位曾和華碩接觸的內容業者指出,華碩目前最大的問題就在於,沒有想清楚重點、什麼都想做的結果,就是容易失焦,拖慢了公司發展的腳步。
施崇棠則說,華碩有很多機會可以去做,但也要去思考哪些是最好的策略?哪些該聯盟?哪些該自己來做?「在終端的雲端裝置(cloud device)部分,我們希望可以一直維持在領先的地位。」

往下滑看下一篇文章
和泰汽車奪 IDC 數位生態系首獎!以 AI 數據中樞領航台灣車業新時代
和泰汽車奪 IDC 數位生態系首獎!以 AI 數據中樞領航台灣車業新時代

台灣車市龍頭和泰汽車,近年不只在賣車,更在賣「移動生活的體驗」。最新的里程碑,是和泰憑藉自建的 Hotai CDP(和泰智匯雲),整合集團十四家企業、七大品牌、三十三項數位服務,奪下 2025 IDC Future Enterprise Awards「Best in Digitally-Enabled Ecosystem」台灣首獎。這套系統不只是資料平台,更是撐起 MaaS (Mobility as a Service)轉型策略與 AI 營運的關鍵中樞。

「我們一直在想,當汽車交付出去,與顧客的連結不應該就此終止。」今年十月新上任的和泰汽車 MaaS 先進策略本部長韓志剛說。從這個問題意識出發,和泰讓傳統車業「會思考」、並推動整個生態系轉型。

Hotai CDP 打造台灣車業最大跨域數據平台

和泰的數位轉型並非一夕之間。真正的起點可以追溯到 2018年,當時公司內部開始反思,過去營運模式多半圍繞「車」,而不是「人」;顧客買車之後,接觸點幾乎只剩下保養與維修,難以掌握他的需求與生活場景。

同年,時任豐田集團社長豐田章男喊出「從汽車公司轉型為移動服務公司 (Mobility Company)」 的全球戰略,和泰遂從「移動服務」的思維出發,成立 MaaS 推進室,後來升級為 MaaS 先進策略本部,延攬具創新思維的企畫人才,組成約百人的專責團隊,首要任務不是再做新 App,而是整合散落在各子公司的資料,從「一台車一筆資料」轉向「一個顧客一個樣貌」。

Hotai CDP 以 One ID 串起集團所有數位服務,把顧客購車、iRent 出遊、yoxi 出差、HOTAI 購消費、去趣App規劃旅遊等足跡,從過去多組斷裂帳號統一回到單一識別之下。

韓志剛解釋,光是整合資料,就是浩大工程。團隊須先處理系統年代久遠、格式各異的問題,逐步完成資料清洗與欄位標準化,才能與各子公司協作建立統一辨識碼。同時,在個資法規與資安要求下,也一一補齊授權與同意流程,導入多層級權限控管、資料去識別化與簽核機制,並規劃通過 ISO 27001資安認證 與 ISO 27701 個資認證,打造可信任、安全的數據治理環境。

完成這些基本功後,Hotai CDP 成功串聯起950萬名顧客與 3,600 項行為標籤,成為台灣車業規模最大的跨域資料平台。對內,資料取得效率約提升六倍,估算每年可節省約 7200 人天工時;對外,已有超過 100 萬名顧客跨品牌使用集團服務,各品牌間的導流成果明確可見,為和泰的 MaaS 佈局奠定關鍵基礎。

V和泰汽車(IDC獲獎) x 數位時代_Allen-81_0.jpg
Hotai CDP 打造台灣車業最大跨域數據平台,為和泰的 MaaS 佈局奠定關鍵基礎
圖/ 和泰汽車

AI 賦能營運,從精準行銷到數據變現

更進一步的,還有 AI 賦能,帶動行銷、客服與商業決策形成持續學習的正循環。在行銷端,和泰運用 Hotai CDP 與 AI 模型分析顧客輪廓與行為,預測高潛力購車族群,再推播個人化內容,「從過去廣泛性發送行銷eDM,轉變為運用CDP數據進行分析與洞察之後再規劃促銷方案,引導顧客進入展間試乘;運用CDP輔助精準決策的這二年間,促成實際購車的成果大約有一萬八千筆,是過去的2.4倍!」韓志剛説。

服務體驗上,和泰以 TCS360 智慧儀表板串接顧客回廠滿意度、服務歷程與現場情境,再搭配現地現物觀察,各據點得以更精準調整流程,顧客滿意度因此穩定提升。在客服中心,系統流程導入 AI 摘要與客服案件自動分類機制,過去需人工逐筆輸入、分類的客服案件,改由AI進行自動識別摘要及分類建議,再交由人員判讀應對,如今作業效率提升67%,分類準確率也提升 20%,客服團隊能將時間用在更具價值的溝通與問題解決上,讓顧客的心聲更仔細、專注地被聆聽與分析。

深耕 AI 文化,讓數據成為企業語言

「2024 年開始,我們推動一系列企業級 AI 導入,而 MaaS 本部在其中扮演重要角色。」韓志剛說。AI 推動初期,公司提供員工免費使用五個月的 ChatGPT 或 Gemini,希望先培養基本使用經驗與 Know-how,降低跨出第一步的門檻。以「AI First」為願景,和泰一方面補助員工「玩」AI,一方面推動 AI 自主研活動,分享如何用 AI 改善流程、提升效率,讓成功案例在組織內橫向擴散。

V和泰汽車(IDC獲獎) x 數位時代_Allen-30_0.jpg
和泰汽車 MaaS 先進策略本部長 韓志剛
圖/ 和泰汽車

同時,和泰系統性培力內部種子,鼓勵 IT 人員與業務單位共同提升能力,目前已超過 5成IT人員具 AI、數據專業證照,成為各單位與技術團隊之間的關鍵橋樑。企業也鼓勵全體員工完成 AI 素養課程,並明確表示,只要是與業務相關、符合治理規範的 AI 工具,公司願意提供補助。「只要業務用得上,我們都鼓勵大家去試。」

走過 AI 試水溫階段、全員具備基本 AI 素養後,下一步將規劃導入 AI 企業版解方,將公司知識庫與資料納入企業級 AI 平台,逐步打造屬於和泰的 AI Agent 與應用架構,並正式納入公司 IT 藍圖。韓志剛強調,從 Think Amazing 到 Do Amazing,和泰把創新精神落實於日常行動,讓每一位員工都能以數據思考、與 AI 並行,走出屬於車業的智慧轉型之路。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
進擊的機器人
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓