從防止員工出走到馬不停蹄購併,Google由內而外對抗Facebook

2010.09.02 by
陳品先
從防止員工出走到馬不停蹄購併,Google由內而外對抗Facebook
Facebook是Google頭號敵人已非新聞,在面臨員工紛紛跳槽至這家死對頭,Facebook用戶數和廣告收益也都急速成長的情況下,Goo...

Facebook是Google頭號敵人已非新聞,在面臨員工紛紛跳槽至這家死對頭,Facebook用戶數和廣告收益也都急速成長的情況下,Google不但大幅加薪來挽留欲跳槽的員工,更不斷瘋狂購併社群相關服務,八月至今就已買下5間公司。

都說人才是一家公司最大的資產,但根據TechCrunch報導,現已有許多Google員工跳槽到Facebook,職業導向的社群網站LinkedIn上,截至目前為止就有118個案例,事實上,對許多Google員工來說,只要拿到了Facebook的聘書,就等於是原本工作的加薪保證,最近一位擔任中等階層開發人員的Google員工,就被老闆以原本年薪15萬美金再加薪15%、4倍股票分紅、及50萬美金現金紅利慰留多待一年,不過這位仁兄仍然選擇了去Facebook。其實根據熟悉Google的來源指出,當Google以重金慰留時,有80%的員工通常會選擇留下,但有些人仍然會離開,部分原因是Facebook有意無意釋放出訊息,暗示他們的股票在未來幾年間,沒有道理不會飆漲總市值到1000億美金,而每個人只要分到千分之一,就有100萬美金的股票了,因此如果你是這兩家公司競爭的人才,還真難抉擇到底應該花開誰家。

此外,Google不但投資社群遊戲龍頭Zynga,從八月開始,更已陸續買下了提供照片及幻燈秀等多媒體社交服務的網站Slide.com、從事社交虛擬貨幣軟體開發和營運的Jambool、擅長視覺化搜尋技術的網路購物網站Like.com、社交搜尋新創公司Angstro,並將創辦人Rohit Khare納入Google團隊、以及最新的手機社群遊戲廠商SocialDeck,以抵擋Facebook所帶來的內憂外患。

其實,Google也曾經歷過Facebook的風光時期,同樣的,Facebook急速成長後,也有很大的機率要和Google一樣面臨市場成熟、組織過大難以管理等問題,不過Google現在給人的感覺是似乎有點亂了陣腳,不論如何,期待它能盡快在社群領域中,找到最適合自己的定位。

出自TechCrunch
出自Reuters

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