為了讓求職者申請工作的流程更流暢，美國媒體傳出LinkedIn將於這個月推出一個"Apply with LinkedIn"按鈕，讓雇主可以將此外掛放在自己的求才網頁上，求職者只要點擊並登入之後，就可以決定要將自己的哪些LinkedIn資訊，當作履歷表一樣寄送過去，並回答雇主想額外了解的問題。
許多人都對這個工作申請按鈕表示大為驚嘆，個人品牌專家Dan Schawbel就表示，這將導致求才看板和履歷表的終結，未來公司都將期待求職者擁有LinkedIn帳號，而沒有的人將無法申請工作。美國商業雜誌Fast Company則是持較為保留的態度，認為這個按鈕當然會使得大量求職者能較輕易地申請工作，不過也就僅只如此而已，因為某種程度來說，LinkedIn應該要做的，是模擬一個連結、閒聊、和耍手段等，最終能帶來企業交易或工作機會的世界，而求職者運用這個按鈕送出申請之後，LinkedIn雖然會顯示在該公司可能擁有的連絡人，但本質上來說還是比較像一個美化的提交履歷工具，便於讓求職者大量灑出履歷表。
LinkedIn的上市報告中，顯示雇用方案佔了公司43%的營收，因此對它來說，繼續耕耘這個領域是合情合理的計畫，但如果LinkedIn想要成為雇人方面真正創新的力量，就應該致力運用它的資料來促使連結發生，例如在人力資源部門人力有限狀況下通常不會存在，雇主和潛在員工之間的連結。
LinkedIn若是希望在公開上市之後，贏得上漲的股價，首先將必須贏得國際市場，這邊的重點在於文化敏感度，而非widget小工具、外掛程式、或按鈕；再來是需要真正為人力資源產業帶來破壞性創新，而目前的"Apply with LinkedIn"工具顯然還不夠。
