這星期看到一個新概念：「百萬員工」(Million Dollar Employee)。
一切始於美國出現一個有趣的網站，正叫做「百萬員工.com」，什麼叫「百萬員工」？就是一個員工，號稱自己能為公司創造100萬美元的價值。百萬員工.com自己開一個網站想「一夕爆紅」，尋找想聘用他的企業，他宣稱，雖然他能為公司創造100萬美元的價值，此網站上還有他的「履歷表」，歡迎來看看。
來看看就會發現，其實這不是一個想找工作的人，而是一家專作HR(人力資源)的服務外包公司，有些小公司自行聘用人資主管或人資人員，做得不專業又零零落落，於是可以包給這種HR外包公司去處理薪資、績效評估、教育訓練…等；像這種與企業溝通的公司實在一大堆，每一家的官網都很有特色，實在很難脫穎而出！於是G&A就開了這麼一個「百萬員工.com」宣傳自己的服務，還煞有其事的做了一個cover letter（美國人投履歷都要先附上一封說明來意的信函），接著附上「履歷表」，如果你想面試這位「百萬員工」可以填寫面試要求單……這樣的行銷官網，實在比一般microsite還讓人感同身受這間公司想表達的訊息──
這訊息叫人無法抗拒：「G&A公司提供貴公司百萬價值的服務，卻只收一位員工的薪水作為費用。」此訊息就是「百萬員工.com」的重點。
企業常常思考行銷活動的點子，像這種「百萬員工」點子的特色就是讓每個人都可以「感同身受」，明明知道這是一個宣傳商品的網站，卻還是一一的看完你寫的東西，只因為──這些東西都被包裝成大家所熟悉的物品（履歷表）！我認為，這是一些做B2B服務，或者做一些非每日生活必須品的廠商所可以參考的一個行銷方法，以「診所」來說（比方說醫美診所、健診、牙醫），你的每個目標客戶，雖然平時可能沒有直接來診所的需求，但他/她每天還是要吃喝拉睡、購買一些平時的生活必需品，如果你能像「百萬員工」將自己故意的、搞笑的、另類的將你的「非必需」產品，包裝成一個大家平時的「必需品」？就可以輕鬆的傳達一些有趣的消息，讓大家馬上看得懂你產品的特色在哪裡！
原本看這個案例是要寫給行銷人員用，但這個「百萬員工.com」給我的感受太強烈，我們開始思考，所謂「百萬員工」是否真的存在於這世界裡？
所謂百萬員工，照這個網站的定義，就是平時可能要請一整個部門的人才能完成的事情，其實……請一個人就夠了？
一百萬美元的年薪，相當等於15~20位員工的薪資，有沒有可能如G&A公司所說的，其實，請一個人就夠了？
這是很有意思的概念，G&A是在宣傳他自己給企業的服務，因為他們專業、他們的人力已經有服務太多企業的經驗、他們已達「經濟規模」，所以企業與他們購買外包服務，他們只需要收一位員工的薪資，就可以為企業做整個部門的服務。但，實際上來說，有沒有可能，只請一個人，便可以完成整個部門的事？
答：怎麼不可能？有的創業家，不都是一個人就想辦法做所有的事嗎？這麼忙都可以「校長兼撞鐘」，一個人兼所有部門，如果將同樣一個人的同樣的心態要他只經營「撞鐘」就好，是否能「一夫擋萬軍」，一個人做整個部門的事？
或一個人創造出20個人的價值？
這是一個值得思考的問題，坦白說，創業到最後，創業家自己要管好多人、進入其他更不想觸碰的東西，最後反而懷念起自己一個人或一起穿褲子長大的「幾個人」一同「校長兼撞鐘」、「一人抵十人用」的那段痛苦但美好的歲月……。如果有這樣的可能性，那麼這個人拿的薪水可以不是只有「一個人」的薪水，而是10個人的薪水？以美國來看，十個HR部門人員的薪水，也就是50萬美元（台幣約150萬/月，等於你的月薪是別人年薪）。
如果，你被付這樣的薪水(每月150萬)，你願不願意放棄對於你自己職涯一大堆有的沒的的想法（包括轉職、創業、出國進修等等），然後，還願意在這間公司做10倍的事？
當然，這種有能力做「百萬員工」的上班族，第一件事就是要和老闆問：「show me the money!」先讓我看到錢再談，這就有趣了，或許有些老闆真的有這樣的想法，或許有些員工真的有「百萬員工」的能力，但，目前職場的生態還真的沒有這樣的機制，因為每個人的薪水都被框限在一個範圍內了；你跑了好幾個面試，雖然老闆會問你上一份工作多少錢，但其實那句話只是多餘的，因為大約都已經知道範圍了──
無論你是不是「百萬員工」，你永遠都是一個人的薪水。
所以，「百萬員工」真的存在嗎？或許它早就默默存在了、默默被付著不等的薪資在存在著了，或許，要真有一個案例出現，並被雜誌披露報導，而此人不是業務員或企業宣傳的技倆，是真真實實的「拿著十個人的薪水，做20個人的事的一夫擋萬軍」──這樣的一個案例，將真正打開現代上班族對於工作的想像力，開啟另一個職涯的可能，我們也希望，第一個這樣的案例，會出現在亞洲，而不是出現在歐美！
出自Mr.6部落格
