財富五百大企業之18位傑出女執行長
財富五百大企業之18位傑出女執行長
2011.10.30 | 科技

隨著IBM新任執行長羅梅蒂(Virginia Rometty)上台,科技業又多了一位女性掌門人,《財富》雜誌(Fortune)為各位精選出五百大企業當中的18位傑出女執行長,一起來看看這股女性新力量(以下出現排序為就任時間)。

1. IBM/Ginni Rometty

財富500大企業排名:第18名
CEO年資:2012年~
最具影響力商界女性(Most Powerful Women)排名:第7名

在IBM任職長達30年,自2009年起,羅梅蒂成為IBM掌管業務、行銷、策略部門資深副總,負責IBM在170多個國家的營收、利潤、客戶服務,明年1月1日起將接替帕米沙諾Sam Palmisano,帶領藍色巨人繼續前行。

2. Mylan Inc./Heather Bresch

財富500大企業排名:第418名
CEO年資:2012年~

Heather Bresch是美國民主黨參議員、前西弗吉尼亞州州長Joe Manchin的女兒,已經在Mylan Inc.(米蘭製藥)任職20年,明年1月1日起將接下執行長一職。

3. Gannett/Gracia C. Martore

財富500大企業排名:第415名
CEO年資:2011年~

Gannett是美國最大及獲利最高的報業集團,現任執行長Craig A. Dubow因健康 因素辭職,由營運長Gracia Martore接任。

4. HP/Meg Whitman

財富500大企業排名:第11名
CEO年資:2011年~
最具影響力商界女性排名:第9名

競選加州州長失敗的Meg Whitman,被找來擔任美國科技業者營收第一名的惠普執行長,大家都在等著看她是否能將失序的電腦巨頭帶回正軌。

5. Campbell Soup/Denise M. Morrison

財富500大企業排名:第312名
CEO年資:2011年~
最具影響力商界女性排名:第21名

Campbell Soup當今美國首屈一指的罐頭湯生產商,執行長Denise Morrison擁有豐富的消費者品牌經歷,包括寶僑P&G、卡夫食品Kraft、百事Pepsi、雀巢Nestlé等,八年前進入Campbell Soup,原先擔任營運長一職,今年八月被拔擢成為執行長。

6. Guardian Life/Deanna Mulligan

財富500大企業排名:第245名
CEO年資:2011年~
最具影響力商界女性排名:第47名

2008年加入,擔任執行副總,很快的獲得兩次晉升機會,今年七月接下執行長一職,管理美國第四大保險公司,旗下擁有330億美元資產。

7. Sempra Energy/Debra Reed

財富500大企業排名:第274名
CEO年資:2011年~
最具影響力商界女性排名:第45名

去年營收達90億美元的能源服務公司Sempra Energy,今年七月接下執行長一職,她也曾擔任過聖地牙哥煤電公司和南加州煤氣公司的執行長。

8. KeyCorp/Beth Mooney

財富500大企業排名:第417名
CEO年資:2011年~
最具影響力商界女性排名:第49名

KeyCorp董事長兼執行長Henry Meyer在掌舵十年之後卸任,由社區銀行負責主管Beth Mooney接任,也成為美國銀行界的第一位女性執行長。第二季利潤大幅躍升至2.43億美元,比起前一年的5,600萬美元成長許多。

9. Sunoco/Lynn Elsenhans

財富500大企業排名:第68名
CEO年資:2010年~
最具影響力商界女性排名:第35名

她是美國油業唯一的女行執行長,帶領Sunoco年營收達到370億美元,接著大刀闊斧地關閉了三個虧損的煉油廠,賣掉化學部門,目前靠燃油與物流獲得穩定的營收。

10. Xerox/Ursula Burns

財富500大企業排名:第121名
CEO年資:2009年~
最具影響力商界女性排名:第8名

全錄公司(Xerox)執行長Ursula Burns,在全錄服務超過30年,從基層一路做到執行長,一手策畫以64億美元收購科技服務業者Affiliated Computer Services,協助全錄增加25%利潤,目前來自ACS的營收已占整體營收的一半。

11. DuPont/Ellen Kullman

財富500大企業排名:第84名
CEO年資:2009年~
最具影響力商界女性排名:第4名

今年五月,Ellen Kullman完成具代表性的併購案,以64億美元收購了丹麥食品添加劑及生物酶生產商Danisco,將以化學為主的杜邦轉型成為食品營養事業。她上任11季以來,每一季表現都超乎預期,股價也是一路攀升。

12. BJ's Wholesale Club/Laura Sen

財富500大企業排名:第221名
CEO年資:2009年~
最具影響力商界女性排名:第44名

BJ’s去年營收110億美元,今年六月以28億美元賣給私募公司Leonard Green & Partners LP,並且由CVC Capital Partners做為資金顧問。

13. WellPoint/Angela Braly

財富500大企業排名:第42名
CEO年資:2007年~
最具影響力商界女性排名:第5名

Angela Braly在保險業的影響力無庸置疑,擁有3,400萬會員,平均美國每九人就有一人是WellPoint的客戶。今年六月收購CareMore,介入老人醫療照護產業,包括醫療照顧優先計畫(Medicare Advantage)。

14. The TJX Companies/Carol Meyrowitz

財富500大企業排名:第119名
CEO年資:2007年~
最具影響力商界女性排名:第15名

擁有Marshalls、HomeGoods、和T.J. Maxx連鎖企業的TJX公司,雖然商品平均價格都在下跌,不過銷售總額上升8%,達到219億美元。

15. PepsiCo/Indra Nooyi

財富500大企業排名:第43名
CEO年資:2006年~
最具影響力商界女性排名:第43名

在Indra Nooyi眼中,百事公司(PepsiCo)已成為關注營養事業產品的企業,希望營業額可以從2010年的100億美元,到2020年可以增加30億美元。不過Indra Nooyi相當在意的一件事情是,最核心的北美市場汽水事業市占流失至可樂口可樂手中。

16. Kraft Foods/Irene Rosenfeld

財富500大企業排名:第49名
CEO年資:2006年~
最具影響力商界女性排名:第1名

今年可說是Irene Rosenfeld最風光的一年,她一手主導卡夫食品(Kraft Foods)分拆計畫,未來將分為北美食品雜貨和全球零食兩家獨立公司,預計2012年完成。

17. Archer Daniels Midland/Patricia Woertz

財富500大企業排名:第39名
CEO年資:2006年~
最具影響力商界女性排名:第3名

Archer Daniels Midland是全球農產品處理及加工製造的翹楚,今年隨著油籽、玉米、小麥等農產品需求增加,財務表現相當優異,業務更推至發展中國家,如南非,並且在巴西設立生物柴油工廠,以及在巴拉圭設立大豆工廠。Patricia Woertz

先前曾在雪弗龍石油公司(Chevron)擔任部門主管,Archer Daniels Midland借重她的專業,成功進軍生質燃料市場。

18.  Avon Products/Andrea Jung

財富500大企業排名:第226名
CEO年資:1999年~
最具影響力商界女性排名:第6名

成立125年的雅芳(Avon),銷售額來到110億美元,大部分地區都還是維持二位數成長,雖然近來股價表現不佳,不過Andrea Jung穩坐執行長一位長達12年,更是財富五百大企業在位最久的女性執行長。

出自Fortune

往下滑看下一篇文章
突破傳統信用卡模式!國泰世華如何重塑刷卡體驗,養出百萬CUBE切換忠實粉?
突破傳統信用卡模式!國泰世華如何重塑刷卡體驗,養出百萬CUBE切換忠實粉?

根據聯合徵信中心統計,國人平均每人持有約4張信用卡,雖反映出信用卡普及,卻也暴露市場飽和的現實。當回饋比例、聯名優惠成為銀行發卡標配,差異化日漸縮小,消費者對單一卡片的忠誠度也難逃下滑。

面對同質化競爭困境,國泰世華銀行四年前即推出CUBE信用卡,首創「數位自選」權益機制,讓使用者能依需求自由切換權益回饋,成功累積百萬卡友。然而,當使用者習慣隨手調整回饋後,國泰世華又該如何進一步突破,讓廣大「CUBE切換忠實粉」更黏?

數位平台成熟度,撐起「權益自選」創新機制

「以前一張信用卡就是固定型態的權益,或綁定單一聯名夥伴。而權益自選的設計,讓信用卡不再那麼制式、更加靈活!」

國泰世華銀行數位長陳冠學指出,CUBE 卡最大的突破,是將信用卡從「靜態工具」轉化為「動態平台」。搭配CUBE App卡友可依需求隨時切換:餐廳用餐或假日逛百貨公司選「樂饗購」、出國旅遊則切換至「趣旅行」享旅遊或交通優惠;一張卡橫跨多種生活場景,甚至能依個人偏好即時調整,客戶更能於商家請款後透過CUBE App查詢點數回饋明細,對精打細算的卡友格外具有吸引力。

然而,要實現如此彈性靈活上下架權益與優惠,背後的挑戰遠比表面複雜。陳冠學直言:「若沒有成熟的數位平台作為基礎,根本不可能實現。」傳統信用卡只需處理單卡簽帳與消費紀錄,但 CUBE 必須同時滿足龐大客群的多元需求,從數據分析到營運模式都得全面升級。唯有在技術架構上徹底重建,才能實現這種前所未有的產品邏輯。

因此,CUBE 信用卡並不只是單一產品的創新,也可以說是推動國泰世華數位平台進化的重要里程碑。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學指出,唯有成熟的數位平台,才能撐起CUBE信用卡「權益自選」的創新機制。
圖/ 數位時代

因為靈活,得以開啟平台化服務的想像

打開 CUBE App、彈性切換CUBE信用卡權益方案,甚至查看領取不同商家的回饋加碼優惠券,這種互動式體驗已成為百萬卡友的日常。但國泰世華並未止步於此,而是思考如何進一步延伸金融場景。

「許多權益的設計並不只是為了增加交易,而是基於人性化洞察,去滿足客戶更深層的需求。」陳冠學舉例,如CUBE信用卡「童樂匯」權益,針對親子族群推出涵蓋餐廳、嬰幼童品牌、五感體驗課程等六大通路的專屬權益,最高可享 10% 小樹點回饋,甚至指定私校學費也提供領券最高 3% 回饋。雖然少子化趨勢讓親子族群相對小眾,但陳冠學則有不同觀點:「服務客戶的下一代,也是長遠經營的投資。」

除了分眾經營,對於聯名卡的發行,陳冠學則認為:「過去,聯名卡是會員身份的象徵,但在數位時代,攜帶多張會員卡的需求已經弱化。我們透過不同合作模式,仍能達到同樣的客群經營效果。」

於是,國泰世華與多元場景通路如 Uber、Klook、大樹藥局、臺虎展開不同形式的深度合作。對合作通路而言具備「品牌強強聯手」的導客效應,對國泰世華來說,則更能觸及多元分眾市場,跳脫單一品牌聯名的侷限,信用卡也因此從支付工具延伸出更多服務優勢。

當信用卡升級為集結服務的平台,國泰世華不僅打造互利共生的生態圈,對外創造多贏合作,對客戶也深化品牌連結,逐步鞏固難以取代的黏著度。

新聞照.jpg
CUBE信用卡結合App數位自選權益,讓用戶依需求即時調整回饋,展現靈活又直覺的數位金融體驗。
圖/ 國泰世華

從一張卡到點數生態圈,國泰世華打造CUBE尊榮會員感

「跳脫信用卡本位主義,不再侷限於刷卡回饋,而是從整體金融與生活情境出發,將服務轉化為跨情境串聯的完整旅程。」陳冠學強調,CUBE 品牌的使命,就是做到跨情境、跨服務、跨子公司的一站式體驗。

而國泰優惠 CUBE Rewards App 的出現即是里程碑。從原先 MyRewards 升級為 CUBE Rewards App,不只功能升級,也是品牌再造,把 CUBE 信用卡與國泰集團「小樹點」完整串連,將會員經營、點數生態圈與 CUBE 品牌價值一站打通。

「我們讓 CUBE 不只是信用卡,更像是俱樂部般的尊榮體驗。」憑藉國泰龐大的小樹點基礎與優質卡友群,CUBE 對合作品牌展現強大吸引力,得以不斷拓展餐飲、旅遊到藝文等場景,更突破點數僅能折抵帳單的模式,讓卡友能用點數兌換熱門演唱會、運動賽事門票,甚至搶先預訂話題熱門餐廳等限量體驗。

「我們希望讓客戶覺得:哇,你又找到我的需求了!」陳冠學說。把細微偏好化為具體體驗,正是 CUBE 平台能不斷創造驚喜的關鍵。四年來,CUBE 以「1+N」權益架構結合雙 App,已累積超過 600 萬卡,為國內發卡量最大的單一信用卡;累計2025 年前 7 月,簽帳金額達 4,889 億元,年增 11%,寫下亮眼成績。

但對國泰世華而言,數字只是過程,真正的目標應如陳冠學所言:「信用卡不該再有框架,CUBE 要做的,就是以洞察與創造,帶給客戶超乎想像的個人化體驗。」

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
蘋果能再次偉大?
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓