60%美國大學生說~沒有免費WiFi網路的學校我不讀
60%美國大學生說~沒有免費WiFi網路的學校我不讀

現在這一代的大學生,可以說是「超級連結」(super-connected)的新世代,「學習」這件事也變得和以往大不相同。Online Colleges最近發起一項調查,結果顯示比起傳統的課堂式教學,現在的美國大學生更偏好網路和實體混合式教學。一般而言,網路教育似乎會讓學生和學校的關係更加疏離,也讓同學之間失去交流機會,但是傳統型式的教學又排除了新科技,讓學生無法在課堂後繼續學習,若是能將兩者的優勢結合,發展出混合式的教學環境,將更有利於學習。

根據Educause研究顯示,78%的大學生認為WiFi可以幫助學習,能夠提高學習成績,甚至有60%的大學生表示,校園若未提供免費的WiFi網路,就不會考慮就讀該校;47%的大學生認為善用科技可以提昇教授們的教學品質,超過30%的大學生表示,若是沒有學生的協助,教授們恐怕無法好好利用新科技授課。

科技發展影響的不只是產業,「教育」正朝新方向邁進;傳統式教學已經無法滿足新一代學生的需求,得面對如何將新科技融入教學、產生學習新體驗。

一起來看這項研究還指出了哪些學習新方向:

  1. 大學生說:這樣的學習環境比較好

■ 36%認為小型教學課堂或研討課程要有部分的網路環境
■ 22%認為課堂上應該允許學生在必要時使用網路
■ 16%認為大型演講課程要有網路環境

  1. 大學生說:這樣做可以提升學習成效

■ 43%認為校園要有更多的科技
■ 只有59%的學生認為他們所處的校園擁有足夠的科技
■ 47%認為科技可以讓教授的教學品質更好
■ 31%學生得在課堂上幫忙教授搞定技術問題

  1. 幫助教學的軟體或應用程式

    Word文書處理(76%)、Email電子郵件(66%)、PowerPoint報告軟體(47%)、CMS內容管理系統(46%)、圖書網站(45%)、Excel表格軟體(38%)、PDF(25%)、網頁引用工具(23%)、維基百科(22%)、線上論壇(16%)

  2. 重要的學習硬體設備

    筆記型電腦(81%)、印表機(73%)、USB隨身碟(64%)、桌上型電腦(57%)、智慧型手機(33%)、電子書閱讀器(33%)、非iPad平板電腦(26%)、iPad(24%)、非iPod的多媒體播放器(23%)、iPod(18%)

  3. 網路接收度

■ 75%認為校園提供WiFi,可以提升學業成績
■ 90%相信WiFi對教育來說是必要存在的
■ 60%不就讀沒有免費WiFi網路的學校
■ 2013年,99%大學校園都有WiFi網路

  1. 教育社群環境

■ 85%學生使用社群網站
■ 15%學生希望教授也可以多上Facebook
■ 58%學生經常使用Facebook或其他社群網站和同學討論課業;不過,他們並不認為透過社群網站和教授討論課業是個好方法,用Email和教授溝通會更好。
■ 是否會和教授在Facebook網站成為好友?31%會、39%不會、30%保持中立態度。

詳細調查圖表請看此連結

出自TheNextWeb

關鍵字: #教育科技
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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