死忠Apple****迷不計較薪水?
終於說到重點了!
以上兩者正是Apple能以低薪與不抽成的方式僱用到超會銷售的大學學歷員工的原因,這種為偉人效勞的感覺讓Apple Store的員工幾乎不會覺得不滿。
除此之外,Apple Store的銷售人員普遍年輕;M.I.T.管理學院教授Paul Osterman說:「年輕人對工作的價值觀不同,他們能用不同的眼光看待低薪。」他說:「我們會覺得Wal-Mart付給一個單親媽媽時薪9元很過份,但我們不覺得Apple付給一個年輕人時薪12元有哪裡不妥。」
當Apple Store的店經理與找工作的面試者面談時,店經理多半會表示公司希望每個員工至少服務六年,但根據前Apple Store員工Shane Garcia表示,平均每位員工的服務時間是兩年半,尤其當iPhone與iPad越來越熱門,工作越來越繁忙、工作環境隨著人潮增加也越來越吵雜,離職率也越來越高,但Apple拒絕對此回應。
根據了解,由於從Apple Store升遷至總部工作的機會幾乎是0,有不少員工也會因為升遷無望而離職。
由於Apple禁止員工對外發言,媒體多半只能從離職員工口中打聽消息。值得注意的是,大多數的離職員工都表示在Apple Store工作是年輕時一段美好的回憶,他們認為這樣的經驗「很適合為還沒做好準備當個白領階級的20幾歲小夥子」。
前任Apple Store店經理表示,Apple的招牌的確能為履歷增色不少,他說大部分的技術人員後來都在IT產業找到不錯的工作,而銷售人員在尋覓新工作時也「因為人人都曉得Apple Store是多麼嚴厲的零售環境」,而能在零售業出人頭地。
一位前Apple Store員工Jackson小姐(現服務於團購網站Groupon)說:「通常有人要離職我們都會恭喜他完成了其他人的心願。」
Apple Store****員工的故事
當賈伯斯於2000年提出Apple Store的構想時,很少人支持他。最後,領導團隊妥協了,答應先嘗試開設四間店。
賈伯斯僱用了一群經營團隊打造並管理店面,並延攬Macy’s主管Denvelle Bruno。Bruno一直都使用Mac電腦,她無法拒絕和Apple有關的工作機會,「我當時覺得自己深受器重」。
Bruno是第一代死忠Apple迷進入Apple Store的代表,她也負責當時還很新的Apple Store人力招募。但到了2001年5月19日,兩間店率先開幕後,想到Apple Store工作的人多到不需要Bruno費心找人了;當時,想成為Apple Store的員工比要進史丹佛大學還難。
一名經理還說,曾經有人因為獲得Apple Store的工作當場喜極而泣。而Apple從招募階段到歡迎與訓練儀式中所傳達的訊息都是:「我們希望你成為最好的人。」
然而近年來,Apple Store員工不滿的情緒卻透過調查公司NetPromoter展現出來。NetPromoter的問卷要受試者針對「你會不會推薦親友來Apple Store上班?」做調查,10分代表「非常推薦」,7分以下都屬於「不推薦」。
問卷結果普遍落在5到6分。
對此,各分店的主管並不訝異,因為Apple Store內的升遷狀況不明,那不是一個讓你莫名奇妙撞上的透明天花板,而是一個「明確存在在那兒的限制」-就是沒有升遷的機會。
不少離開Apple Store的員工都認為Apple應該不會為此擔心,因為太多人想要為Apple工作了,什麼工作都好。