世界上最適合工作的科技公司究竟是哪些？是Google的好福利和就業保障？還是午餐時間有爵士樂四重奏的公司？就職網站Glassdoor.com選出最好、最適合工作的科技公司，依照文化、生活方式和員工可從工作所學進行評比，不過並不包括是否能夠晉升。

1. 給員工許多責任和支持的軟體公司Guidewire

得分：4.4分，執行長Marcus Ryu的認可度：98%

這裡有許多天才工程師，而且都是和高階主管一起工作，工作晉升「超快速」；Guidewire手頭上現金相對穩定，因此雖然薪水和其他公司的平均差不多，但是為新進員工提供股票選擇權。

員工這樣說：「在此工作有許多責任和義務，公司持續改善產品線，並且提供各種工具讓專案進行的更快、更容易」，「在此工作最好的地方是企業的價值觀，非常平等、正視所有員工」，「這是很親切的地方，相當在乎員工的貢獻，還是會有新創公司的感覺」。

2. 影響全球許多網友、讓人感到驚奇的公司文化Facebook

得分：4.3分，執行長Mark Zuckerberg的認可度：89%

矽谷最年輕的頂尖科技公司，Facebook理所當然可以請到最好的工程師，而且讓他們快樂的留在工作崗位上。公司總部Menlo Park可以說是駭客天堂，員工在此為全球上億網友開發產品。

員工這樣說：「共事同事是我遇過最聰明的人，他們相當喜愛工作、而且努力工作，但是又能在生活上取得平衡」，「我之前曾在5家不同的公司待過，從投資銀行到其它家科技公司，但是都沒人可以比得過這裡，你被全世界頂尖聰明的天才包圍，工作的使命就是要改變世界」，「在這裡可以讓腦袋裡的想法實現，而且也不用經過上級許可」。

3. 開始有大公司感覺，但是依舊保持透明的LinkedIn

得分：4.1分，執行長Jeff Weiner的認可度：92%

LinkedIn是去年IPO公司中最成功的之一，雖然可能已經失去賺大錢的機會，但卻是科技產業最透明、也最開放的公司。非常看重個人想法和天分，盡力讓員工快樂工作。

員工這樣說：「偉大的想法是受公司歡迎的，也很容易獲得上頭的支持，執行團隊有著長遠目光」，「如果你喜歡過程、架構、仔細的決策，那麼在這裡一定會感到失望；不過，我們不再像過去那樣反應快速，雖然我們仍然試著保持；雖然是上市公司，但是你不會這樣感覺」，「這是一個充滿創新、節奏、和速度的公司，並且正視員工個人的付出，激勵的文化和價值觀讓大家都能開心工作。」

4. 掌握許多下一代科技專案的MITRE

得分：4.1分，執行長Alfred Grasso的認可度：92%

該公司負責管理許多美國政府的研發中心，像是國防部等，是一個可以取得工作和生活平衡的良好工作環境。

員工這樣說：「最好的就是福利，工作和生活的平衡，可以找到有趣的新挑戰、和超優的技術團隊」，「每個人都很聰明，心胸開放，自由想法，和協同合作，員工約有20%的博士和60%的碩士」，「如果你想在工作和生活上取得平衡，很適合來此工作，相當適合就業保障和即將邁入退休的人」

5. Google…嗯！就是Google

得分：4.0分，執行長Larry Page的認可度：92%

Google還是擁有全世界最好的工作環境之一，有最好的福利、最好的辦公室和最天才員工。不過隨著公司越來越大，遇到組織擴大的問題，導致官僚作風和升職機會變少。

員工這樣說：「真的天才、好的福利、讓人驚訝的公司透明度和接受度，在這裡的人（尤其是高層）都被賦予了權力」，「對資深的人來說，你必須要等很久才有可能往上升，你可能比共事同事還要年長，你的主管經理可能還不瞭解家庭的意義」，「大家都很在乎福利，從健身房、按摩、健康醫療福利、到401K退休福利計畫和股票，當然還有薪水、工作自由、和餐食是否美味，可以說是矽谷最輕鬆的工作之一」。

最適合工作的科技公司（二）

出自BusinessInsider

在少子化與高齡化的雙重夾擊下，台灣勞力結構正面臨前所未有的嚴峻挑戰，預估從2020至2030年間，15至64歲的勞動人口將減少約10.3％。「缺工」不再是短期波動，而是長期影響各行各業的結構性危機，尤以高度依賴人力的清潔產業為甚。

然而在後疫情時代，社會對場域的衛生標準只增不減，加上大型商場、交通樞紐、物流中心與高科技廠房的建設面積每年持續擴增，清潔人員招募困難且年齡漸趨中高齡，有限人力難以扛起龐大的日常清潔工作。

面對亟待填補的市場空缺，全球清潔設備領導品牌德國凱馳，憑藉深厚的專業底蘊與嚴謹的研發標準，首次在台推出「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」，為台灣大型商用場域提供劃時代的智慧清潔解方。

凱馳總經理李恒毅強調，「KIRA BR 50並非要取代清潔人員，而是建立更省時省力的『人機協作』模式。」在傳統模式下，清潔人員必須拖著重達數十公斤的水桶與設備，在大面積區域來回奔波，耗時費力。有了KIRA BR 50後，機器人能精準且獨立承接大面積地板的頻繁清掃與洗刷，讓清潔人員將珍貴時間與專注力轉移至桌面、扶手及高接觸頻率的精細區域清潔，大幅減輕第一線負擔。

集結百年洗地技術與智慧科技，四大特點樹立清潔標竿

事實上，市場不乏新創科技公司推出清潔機器人，但凱馳業務總監李敍均指出，大多新創公司擅長科技部分，但對於「如何把地洗乾淨」的清潔本質缺乏經驗。德國凱馳成立近百年來，早已是這方面的專家，歷經總部反覆打磨，KIRA BR 50結合凱馳的專業工藝與前沿科技，以四大特點樹立智慧清潔標竿。

首先是「高效清潔」，相較一般清潔機器人使用盤刷，容易讓污垢在地面旋轉滯留，KIRA BR 50採用獨家滾刷技術，一次完成預掃、收集垃圾、洗地與擦乾，搭配側刷貼近牆角，完成零死角邊緣清潔。每分鐘超過1300轉的高轉速刷頭，加上業界最高刷壓，大幅提升清潔效果，最高每小時可自主清潔高達2365平方公尺，相當於5.6座籃球場，一小時即可完成約兩次台北車站大廳的清潔作業，非常適合面積廣大的車站、機場、物流中心等大型場域使用。

第二是「極致安全」，隨著智慧設備進入高科技產業與政府機關等敏感場域，企業對設備安全與隱私防護的要求也日益提高，KIRA BR 50配備「3D點陣式影像偵測技術」，當機器人在環境感知與避障時僅呈現去識別化的點陣雲，不記錄或上傳實體影像，從源頭杜絕案場影像與隱私資訊被記錄或外洩的疑慮。此外資料傳輸裝置均支援AES-256位元高規格加密，並通過IEC與Syss等多項國際認證的自主導航、電氣安全與防駭客入侵設計，領先競品，建立清潔機器人極致安全的新標準。

第三是「解放人力」，大面積且重複的洗地工作交給機器人後，第一線員工便能投入更多需要專業服務的細緻清潔工作；同時搭配四合一自動工作基站，能自動高速充電、補充清水、排放汙水、清洗水箱，讓清潔人員更加省事。

第四是「友善操作」，考量許多清潔人員為中高齡族群，機身特別以簡單顏色和圖形化介面標示清潔人員可獨立操作的簡易按鈕，直覺易懂。針對開放式大面積，僅需人工操作一次，機器人便可在短時間內自主完成地圖掃描與路徑規劃，並具備智慧記憶功能，能自動回補因臨時障礙物而漏洗的區域，無須專業工程師提前設定地圖與電子圍籬，大幅降低使用門檻。

第一線清潔龍頭實測驗證，人機協作打造清潔新紀元

這套智慧清潔方案在正式推向市場前，也已在台灣機場等第一線大型場域實地驗證，與凱馳合作長達10多年的台灣清潔產業龍頭——信實集團，正是這場科技變革的最佳見證者。

信實集團承攬機場、車站等眾多大型公共標案，對設備品質與安全極為挑剔，信實集團副總經理趙雪吟坦言，「服務業缺工已經是全面性挑戰，第一線清潔產業長期面臨人力招募困境，引進自動化設備是不可逆趨勢。」

早在一、兩年前他親赴德國凱馳，看到KIRA BR 50後，便非常期待正式在台上市的一天。此次信實率先參與驗證，對KIRA BR 50展現出的穩定度與清潔效率印象深刻，不僅能高效自主洗地，完成後還會返回工作站維護充電，讓有限人力集中於精細工作上。

趙雪吟也特別強調，公家機關與大型企業標案對設備的製造品質、電氣安全與資安防護有嚴格標準，凱馳耗費數年進行嚴謹測試與多項國際認證，正是信實能放心將機器人引入重要案場的關鍵，期望未來導入至更多大型公共場域。

隨著KIRA BR 50正式登台，凱馳不僅為缺工時代提供最佳解方，也展現作為全球清潔設備領導品牌的前瞻視野，敏銳洞察清潔產業缺工、高齡化的必然趨勢，從第一線人員與企業實際需求出發，提前佈局研發對應智慧產品。未來凱馳將持續以領航者之姿，引進多元的專業清潔機型，讓「人機協作」不再只是前瞻概念，而是兼顧品質、安全與人本價值的最佳幫手，全力助攻台灣清潔產業邁向更高效、智慧、也更有溫度的全新紀元。

最適合工作的科技公司（一）

最適合工作的科技公司（二）

集結百年洗地技術與智慧科技，四大特點樹立清潔標竿

第一線清潔龍頭實測驗證，人機協作打造清潔新紀元