政府幫你找工作  政府網站排名No.10~全國就業e網
政府幫你找工作 政府網站排名No.10~全國就業e網
2009.01.16 |

不景氣寒風,吹得人力市場人心惶惶,民眾找資料、覓方向的需求大增,求職網站的能見度更頓時升高,而這樣的需求也反映在公部門榜單上。勞委會職訓局旗下的全國就業e網,穩健地站上了公部門流量第10大,其網羅了全台最完整的職缺與人才資料庫,還提供各種人力市場訊息及政府最新措施,服務的多元面向,與民間人力銀行相比,可是毫不遜色。

在上一個歷史失業率高峰時期推出網站,全國就業e網就是希望藉著網路平台,一方面解決當時全國各地政府求職資料庫不統一的缺陷,另一方面更進一步回應市場上的人力媒合需求。

負責網站規劃的勞委會職訓局就業服務組專門委員沈文麗指出,全國就業e網整合就業服務、失業訓練及失業給付三大類業務,並結合公部門、各地科學園區的職缺、人才資料庫,讓求職、求才者在家靠著網站,就能夠一指搞定相關的資料搜尋及申請業務,「我們的目標就是成為就業服務的單一窗口,」她說。

全國最大求職求才資料庫

沈文麗表示,有別於民間人力銀行較鎖定中、上階層的人力市場,擁有公部門及免費服務性質的就業e網資料庫,反而更顯多元,「上從白領、下到藍領我們都會服務。」除了公部門的職缺之外,目前與就業e網合作的企業會員就有50萬家之多,多年來累積的人才資料也已達到270萬筆,「我們擁有全國最大的資料庫,」沈文麗指出。

只不過她表示這一切其實得來不易,不僅網站設置初期得到了「與民爭利」的負面評價,要如何將公部門各自獨立的資料庫進行整合也是一大困難,「還好當時有研考會e政府平台幫忙,才得以促成。」透過科技效率的加持與全國各地求職工作站的增設,目前政府就業服務的媒合率已從就業e網成立前的28%,大幅提升到現在的40%。

在資料庫整合完成後,現在就業e網更要透過與全台164所大專院校的客製化聯名網站,讓大學生可從各校網站直接連結進資料庫。就業e網也開始切入社會新鮮人族群,擴大人才市場的打擊面,「我們希望可以成為求職者在職涯上的終生好友,」她如此期許就業e網的未來。

全國就業e網小檔案

網站創始:2003年

網站特色:多元化的求職求才資料庫,搭配豐富的職業訓練等相關訊息

熱門服務:職缺說明、依工作地點搜尋、查詢工作

網站大事記:2006年整合退輔會、青輔會、人事行政局工作職缺/2007年網站改版,加入個人化「隨身ejob」與VoIP線上客服功能/2008年整合園區就業服務網

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從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

品牌照片(補).jpg
陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

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