中華電信NFC試用計畫上路,iPhone 5搭背夾也能通
中華電信NFC試用計畫上路,iPhone 5搭背夾也能通
2012.10.08 | 科技

中華電信今天(10/8)宣布NFC(近距離無線通訊)前導試用計畫上路,結合各路業者包括悠遊卡公司、統一超商、MasterCard、國泰世華銀行、丹堤咖啡、福容大飯店;第一階段先分別以宏達電、三星、SONY的三支手機作為示範,推行小額付費、讀卡器、資訊交換等三大類別應用。

透過TSM(Trusted Service Management)安全交易平台,中華電信將各種卡片服務整合到SIM卡中,藉由OTA(Over-The-Air)空中機制,使用者可以直接在手機中下載卡片。使用者只要帶著一隻手機,就能取代悠遊卡在捷運通行無阻,也能在統一超商消費,在丹堤喝咖啡還能集紅利點數,甚至可以交換名片,省去以往需攜帶多張卡片的不便。

中華電信總經理李炎松表示,已經越來越多智慧型手機內建NFC功能,明年將是NFC服務的爆發點,藉由中華電信此次的前導技術展示,希望吸引更多廠商共同加入應用開發,促成整體產業成熟。

中華電信先前開發NFC背夾,讓iPhone 4/4S都能具備NFC功能,目前已經發出4000多個背夾。對於即將到來的iPhone 5,中華電電信行動通信分公司總經理林國豐表示,已正在開發iPhone 5適用的NFC背夾,明年預計銷售10多款內建NFC功能的智慧型手機,占比會達五成以上。

前導計畫結束後,預計下一階段將與資策會合作推動區域型商用計畫,將整合區域內合作店家提供行動廣告及優惠服務,並結合飯店業者共同推出泡湯、住宿等優惠及壽險會員服務。「明年將會是NFC大爆發的一年,」李炎松說。

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圖說:中華電信Hami智慧錢包試行上路,可以整合門禁卡、悠遊卡、信用卡、會員卡多種功能。

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圖說:使用者可以直接在手機中下載卡片,介面更仿照真的錢包質感設計,帶著手機就像帶著錢包。

 

 

關鍵字: #電信通訊 #NFC
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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