101年台灣品牌國際化論壇圓滿成功
101年台灣品牌國際化論壇圓滿成功

為了協助台灣企業厚植品牌實力,經濟部工業局特於101年11月15日舉辦「101年台灣品牌國際化論壇」,邀請到台灣品牌教父施振榮先生、納智捷汽車胡開昌總經理、技嘉科技范國華副總經理、浩漢產品設計陳文龍董事長等業界先進,分別就「從微笑曲線看台灣國際品牌的發展策略」、「品牌世界 台灣智慧發光」、「專利布局 品牌價值提升」及「打造品牌設計力」等課題進行專題分享,最後再加入美食達人鍾靜如總監、神腦國際林鴻昌協理及台灣經濟研究院龔明鑫副院長等專家,針對「開啟智慧品牌新時代」進行一場精采的高峰對談,共吸引逾250位產官學界代表雲集現場,同心齊力引領台灣企業走向國際品牌。

品牌為企業綜合實力的展現,就企業經營來說,良好的品牌形象有助於商品的區隔,因而可以享有更高的獨占利益,推出新產品時也更容易被消費者信任與接受。正因為品牌發展是每個產業皆需面對的問題,在目前以OEM、ODM 為主的台灣,面對全球化的競爭,不管是政府政策或企業策略,都把品牌發展列為重點工作項目,以提升台灣產品的附加價值。

   協助企業發展品牌已是經濟部工業局重點推動方向之一,在行政院核定的「台灣產業結構優化–三業四化(製造業服務化、服務業科技化及國際化、傳統產業特色化)具體行動計畫」及「推動中堅企業躍升計畫」中,品牌發展扮演了相當重要的角色。為了協助台灣企業升級轉型並走向國際,工業局特別將「協助企業發展國際品牌」納為前述兩項計畫的重點工作項目,期望透過政府資源的協助,強化企業軟實力,全面提升產業價值鏈,進而打造出更多亮眼的國際品牌。

   宏碁集團創辦人暨智融集團施振榮董事長於論壇中,主張在世界水平化的趨勢中,企業應以王道精神及贏家思維創造品牌價值,提出經營品牌應該以微笑曲線兩端建構端到端整合創新能力,及以成本、速度、彈性落實客戶價值之競爭,並建議台灣應積極建構培養整合創新能力的新舞台。此外,納智捷汽車胡開昌總經理則分享了如何利用智慧IT、節能ET等科技創造品牌新價值,進而行銷國際,讓台灣智慧在世界發光。

而技嘉科技范國華副總經理,則以風趣並深入淺出的方式,分享了世界知名品牌如何經營專利及智財的全球布局。在國外獲得諸多設計大獎的浩漢產品設計陳文龍董事長,則由品牌操作的實例探討中,論述創新設計及消費者喜好的掌握對於品牌成功的影響力。最後,場內由技嘉科技范國華副總經理、浩漢設計陳文龍董事長、美食達人鍾靜如總監、神腦國際林鴻昌協理及台灣經濟研究院副院長龔明鑫共同進行高峰論壇,從各領域品牌發展的精彩觀點,共同擘劃出台灣未來品牌發展的重點方向。此外,會場外也安排了品牌相關領域的專業輔導團隊,直接和與會的企業代表進行諮詢服務。

   藉由本次論壇大師們精闢入裡的觀點,將能提供所有欲朝向國際化發展的台灣品牌業者,以創新的思維加速品牌推動,並期待台灣品牌在國際市場能見度大幅提升,成為台灣另一項驕傲。

更多計劃內容>>>協助企業發展國際品牌推動計劃

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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