【2013綠色品牌戰報】通路、餐飲、食品飲料票數衝高，單日皆增加百票以上|數位時代 BusinessNext

2013第4屆綠色品牌大調查，本周進入最後倒數投票周，經過周末二日的廝殺，總排行與各類別排行皆出現了不小的變動，然而，各品牌在本周四晚上十點票選結束前，仍有許多逆轉勝的機會。目前，投票數增加最多的包括通路、餐飲、食品飲料、醫療和金融、交通運輸等類別。

對照以上各類別品牌票數懸殊差距逐漸拉大，金融服務品牌方面，各家的票數皆呈現穩定成長，形成一股拉鉅戰的態勢，似乎誰也不讓誰，因此到目前為止也很難看出明顯的誰勝誰負。

★評選方法

※2/4跨類別票數總排行

※2/4各類別增加票數前五名

資通訊類

1.宏達電 2.華碩 3. 蘋果 4.宏碁 5.索尼

家電

1.松下 2.日立 3.大同 4.奇美 5.飛利浦

交通運輸

1.和泰汽車 2.台灣高鐵 3.捷安特 4. 華航 5.長榮航

食品飲料

日常生活

餐飲服務

1.星巴克 2.摩斯漢堡 3.麥當勞 4. 天仁喫茶趣 5.肯德基

通路服務

1.統一超 2.全家 3.全聯 4.特力屋 5.大潤發

觀光／飯店／休閒娛樂

1.礁溪大爺大酒店 2.長榮酒店 3. 台北諾富特華航桃園機場飯店 4.花蓮美侖大飯店 5.永豐棧酒店

醫療服務

1.林口長庚 2.台大醫院 3.大林慈濟 4. 台北榮總 5. 馬偕

金融服務

1.玉山金控 2.富邦金控 3.國泰金控 4.花旗銀行 5.第一銀行

※2/4綠色城市票數排行

綠色生活

綠色觀光

綠色產業

十年前的選擇，開啟人資系統化的第一步

十年前，凱基金控（當時為中華開發金控）正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業，人資團隊意識到，要支撐長期發展，必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作，採用 Radar 人力資源管理系統，建構系統化的人資架構，支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業，仰賴穩健成熟的系統

近十年來，凱基金控持續推動數位化轉型，提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示：「在人資作業中，薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度，獎金與津貼設計亦各具差異，加上法令不斷更新，以及金融業對法遵的高度要求，使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今，協助穩定發放薪資逾十年，展現其長期專業投入。多年來，薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業，皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的，除了成熟穩定的系統，更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧，提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜，人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動，皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力，有效協助凱基持續保持合規。多年來，系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴，讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變，叡揚團隊總能即時調整與支援，確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援，讓凱基在日常營運中更加安心，能專注於人資流程的優化，而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴，組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。