成功不能遵循既有的模式
成功不能遵循既有的模式
2006.07.15 |

五、六月的畢業熱潮裡,我湊熱鬧地接受了幾個北部大學的座談會。三個學校跑下來,我發現學風比較淳樸的學校同學提問的時候,很認真又態度謹慎,問的也是比較正經問題,雖然這些問題報紙或雜誌都寫過了!至於學風開放,學校聲譽高的學生,反而更敢問一些八卦問題,問到連《蘋果日報》記者都要迂迴修飾的問題,如「我跟我老婆怎麼認識?」或「我賺多少錢?」,真是臉不紅氣不喘,台下的公司同仁聽到眼珠子都快跳出來。

大企業的成功方法難學

撇開這些風花月的有趣問題,有非常多的問題隱隱約約都跟我的創業心得有關,如果我沒誤會她∕他們的意思,這些同學似乎把我當成某種偶像或是成功人物,希望我能給類似「我是怎麼成功」的例子。
講真的,如果我真的算是成功人物,也講得出這些道理,我想我乾脆出幾本類似「名人成功公式」的書,一年可能會賺的比橙果還多,不用像現在這樣辛苦!而且我也不覺得我的經驗是可以被用來學習或複製的,橙果跟我一直都在走一條別人不清楚、甚至我們自己也不清楚的路,目標隱約在那裡,但是路徑對錯遠進卻沒有人知道。
橙果剛開始創立的時候,我跟這些同學一樣想找出「成功的公式」,努力模擬一下。我們試過努力參展或參加設計大獎,但是當我們知道有些國際設計獎,只要企業花錢贊助就有可能得獎,在市場上卻沒有賣得很好,就知道這不是小本經營的橙果可以模仿的。
或是,我們也曾經在跟客戶提案時,提出我可以自豪是國際級水準的作品,客戶也非常驚艷,但是很抱歉,客戶畢竟不是像摩托羅拉那樣財力雄厚、資源充沛,很多研發、機構與生產不能一步到位。我聽說當初Moto把V3設計圖交給鴻海時,鴻海幾乎把手機內的零件都重新設計了。這兩年台灣、韓國與日本手機業者都希望能有Moto V3那種讓產業大地震的產品,但是交不出成績單來,也沒什麼好奇怪的。

創業的過程比結果重要

回到校園座談的重點,接受校園座談邀請前,我不想被認為只是一個光鮮亮麗的名人,在座談的時候,我更不覺得這些同學應該從我身上定義什麼成功的公式!套句我常回答媒體的一句話:創立橙果,我在乎的是,跟我一起打天下的夥伴們多年後聚在一起,可以有共同難忘又開心的美好回憶。這才是我定義的成功!至於傳統的成功典範,就交給其他人來樹立吧!

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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