日前有媒體報導，宏碁創辦人施振榮長子施宣輝將進入宏碁董事會，似為替接班鋪路。施振榮今日（4/10）特地發表聲明稿，詳述自己對企業傳承的理念。他指出，所謂的「太子接班」說法並非事實，企業的經營權傳承有其機制，最終將由經營團隊和董事會成員一同決定。
施宣輝兩、三年前開始在緯創董事會列席見習，不過在一年半前成為宏碁員工後，就不再列席。對於有媒體以「太子接班」來形容施宣輝入董事會列席一事，施振榮指出，這並非事實，也對組織內部文化發展不利。
他強調，企業要永續發展，包括「所有權」與「經營權」都要傳承得好，企業才能永續。而所謂「傳賢不傳子」就是指「經營權」的交棒，因為「所有權」法律已有規定，自然就會傳給下一代。所謂的所有權指的是他在宏碁的股份，施振榮的孩子和家族成員會繼承這些股份，施宣輝先前進入董事會見習，主要也是為這一天預做準備，因為他將是未來施振榮家族成員的代表。
但施振榮表示，「經營權」的交棒對企業的永續尤為重要，需要找到具備能力能勝任的經營者來接班，企業才能永續。他強調，這個想法從未改變，並且已在退休前實踐，將宏碁的經營權交棒給董事長王振堂。至於公司日後「經營權」傳承，公司已建立起機制，將由當時的經營團隊推薦，再由當時的董事會成員一起決定。
有朝一日施振榮會將在宏碁公司董事的席次交給施宣輝，這是大方向，並非指現在立即就要進行傳承，「但我也不會等到我走的那一天才做，而會選擇適當的時機。」施振榮說。 他期待施宣輝能夠多了解宏碁公司的發展策略，並和宏碁未來的經營團隊互動並建立起互信基礎，將更有助於公司的永續發展，成為支持公司經營團隊的穩定力量，這也是施振榮期待兒子將來扮演的角色
