做未來應該做的事,才能創造最大價值(四)
做未來應該做的事,才能創造最大價值(四)
2013.06.10 |

Q:沒有反應,是因為覺得不夠「務實」?
A:不能說不務實,而是時機未到!現在科技業碰到瓶頸,再整合「22K」議題,再談「人文科技島」,共鳴就多了!因為「人文科技島」的應用範圍比「科技島」更廣,許多高科技創業者的第二代,都不願意走高科技,反而走入人文,因為「人文科技島」鼓吹的是多元價值,可以讓台灣的舞台擴大。

台灣有深厚的文化底蘊,導演李安拍的《少年Pi的奇幻漂流》,顧及電影可看性,還有人文意涵,再加上先進科技的應用,就是科技結合人文的最佳例子。

我的毛病,就是想得太早!(笑)但是,想,一定要早。光是轉腦筋,就要三、五年;腦筋轉過去後,建立能量又要五年、十年。不早想,如何醞釀能量?早想,當時機來到時,才會已經準備好,否則就會永遠落後。

Q:腦筋轉不過去的理由可能是什麼?
A:以宏碁來說,因為公司文化是以科技為中心,所以1997年,我就開始談「以顧客為中心」,甚至把公司目標設為「easy」(簡單)「dependable」(可靠),這就是人文的概念,因為不easy、不dependable的科技,會把人搞得沒有信心。但是講了六、七年,直到2004年我退休,還是帶不動。

轉不過去的理由有3個。第一是內部環境,工程師最引以為傲的就是技術,要降低技術,提升人文,他們心裡總是不舒服;第二是外部環境,Wintel(指微軟與英特爾的商業聯盟)一路都是用科技來驅動未來。過去,蘋果(Apple)就是因為一直被Wintel打壓,賈伯斯(Steve Jobs)才不得不另尋出路,因為他的堅持,加上美國文化鼓勵創新,人文比較有發展的空間。

第三個是能量,累積溝通能量需要時間,即使是很成熟的產品,只要定位、溝通有問題,還是可能缺乏成效。就像宏碁如果要做一樣產品,但大家都不相信我們做得出來,這就是牽涉形象定位和溝通能量的問題。這個瓶頸非常大!科技,簡單;製造,簡單;研究,也很簡單!簡單的,我們都做完了!問題是,台灣要不要走人文這條路?我認為非走不可!不走的後果,就是坐以待斃!

台灣高科技從起步到蓬勃發展,花了20年;但發展人文應用,從做出產品、到市場能接受、還要能引領流行,每一關,都是不同的挑戰,需要各個不同的形象和能量。能量就是實力,形象就是名聲,名與實相符才會產生效益,這個過程至少需要二、三十年。

科技,是在家做研發;但人文是活的,當你有一個想法,社會就是你的實驗室,不一樣的消費者就是不一樣的變數,雖然挑戰更大,但是機會無所不在!例如蘋果的創新,就是利用現成的科技、甚至還是來自亞洲的觸控螢幕技術,組合而成的全新體驗。這可以證明,人文品味,可以有很多創造價值的空間。

資料來源《經理人月刊No.101》

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人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長
人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長

自 2022 年底 ChatGPT 引爆生成式 AI 浪潮以來,企業競相導入 AI 加速內容產出,效率看似提升,品牌訊息破碎化與品質失控的風險卻也隨之浮現。行銷、客服、業務各自運用 AI 工具產出文案,語氣與規範逐漸失去統一標準,消費者接收到的品牌形象因此愈趨模糊。

「一旦 AI 成為人人可及的工具,它本身幾乎不再是差異化的因素。真正的差異,不在於技術本身,而在於企業如何運用它。」Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler 指出,長期來看,勝出的不會是使用最強大 AI 的企業,而是那些將品牌定位得足夠清晰、即使在技術趨於同質化的情況下依然與眾不同的企業。「AI 正成為常態,但唯有強大的品牌,才具備真正的競爭優勢。」

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Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler。
圖/ 數位時代

如何運用 AI 加快內容產出速度,並同時兼顧品牌信任所需要的一致水準,這是 1995 年創立於瑞士蘇黎世的普羅品牌顧問,近年積極思考的問題。為此,普羅提出「Process 2.0」服務,將顧問角色從建立品牌策略,延伸到協助企業建立可持續運作的品牌溝通系統。

「Process 2.0」服務:提升企業品牌溝通力

Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理洪翠霞觀察,品牌訊息之所以失焦,關鍵在於策略完成後,仍缺乏一套持續運作的溝通系統銜接執行。她將這種落差歸納為五種斷層:

首先,一旦策略完成後未能落實到日常工作,便形成策略斷層。同時,當品牌理解過度仰賴少數主管,一旦人員異動,傳承便隨之中斷,造成轉譯斷層。

在執行面上,各部門對外溝通的語氣逐漸分散不一致,也會有語氣斷層的問題;內容產出雖多,卻缺乏共同標準判斷是否符合品牌,則是驗證斷層。最後,所有品牌知識散落各處、未被系統化管理,導致治理斷層,也讓最初的策略價值難以發揮效果。

這五個斷層背後,指涉的是同一個關鍵。也就是品牌策略與實際執行之間,少了一套能夠持續運作的品牌溝通系統。

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Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理 洪翠霞。
圖/ 數位時代

為此,普羅開發出「Process 2.0」解方,從三個階段解決落差。首先,從「Brand Strategy」出發,先釐清品牌的定位與價值主張;接著才是「Brand Communication System」,將策略轉化為跨部門可依循的語言規則;最後則是「AI Brand Communication」,把品牌知識整合進安全可控的 AI 工作環境,讓行銷、業務、客服、人資,乃至海外代理商,都能基於統一的品牌基準產出內容,並持續進行審核與知識更新。

「AI 內容產出速度已遠遠超過品牌治理速度,品牌基礎若模糊不清,AI 只會更快放大既有的問題。」洪翠霞強調,AI 時代讓斷層問題更加明顯,因此她也期待透過「Process 2.0」品牌專屬 AI 助理,延伸顧問影響力,幫助品牌長期把關、一同成長。

品牌力 + AI:打造品牌專屬 AI Agent

為實現「Process 2.0」,普羅攜手愛酷智能科技(AccuHit)將品牌策略、知識與 AI 技術整合,協助企業建立專屬品牌 AI 助理。

愛酷智能科技(AccuHit)執行長林庭箴指出,「Process 2.0」鎖定的是品牌再造:AI 除了應用在企業內部流程,還能如何用在品牌溝通面。他分析,當電商進入超微利的時代,零售產業正走向三個不可逆的趨勢,包括:到 2030 年,將有五成消費行為由 AI 協助完成,商品資料必須完整到能讓 AI 讀懂;其次是超個人化,信任愈稀缺,推薦卻必須愈貼近個人需求這件事將更挑戰;第三,則是預測型消費將持續增加。

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AccuHit 執行長 林庭箴。
圖/ 數位時代

尤其,在非零售場域,品牌溢價更為關鍵,因為品牌價值與品牌溝通內容不只要讓消費者理解,也要讓 AI 讀懂,才能持續發揮影響力。不過,當企業想要運用 AI 做行銷卻沒想像中容易。林庭箴強調,企業 AI 最大的挑戰,多半集中在機敏資料的存取與管理層面。

因此在「Process 2.0」的開發協作上,普羅負責定義場景,AccuHit 則提供技術與產品面支援,將品牌規範與知識納入 Gen AI 系統,讓所有輸出都能經過品質控管,如同 AI 版本的品牌指南,確保每一次輸出都建立在信任與安全之上。

目前品元實業、昇昇膠業等品牌已導入試用這項服務工具,無論是行銷內容撰寫、客服回覆、產品諮詢或內部教育訓練,皆能依據統一的品牌規範,輸出兼具效率與品質的內容。

Brand-to-Revenue:探索成長新引擎

根據台經院發布的《2026 台灣企業品牌力大調查》,過去五年(2021 至 2025 年)收集的 1,167 家企業數據顯示,台灣企業普遍呈現「內強外弱」的品牌結構。也就是品牌定位與內部管理已具基礎,但對外溝通與價值主張,如品牌好感度與互動性,卻相對薄弱,導致多數企業雖有高重複購買率,卻缺乏品牌溢價能力與市場認同。

對此,台灣品牌耀飛計畫小組副主任朱俐穎指出,「Process 2.0」的目標,是協助企業建構可落地的溝通能力,最終讓品牌策略實質驅動營收成長。

她以多年輔導近千家品牌企業的經驗為例,企業經過品牌輔導後,形象全面升級、設計語言更聚焦,市場識別度也隨之提升。她觀察,品牌塑造的成果平均在一至兩年後開始發酵,客戶能明顯感受到不同:「以往客戶只是單純買產品,但有了品牌之後,就多了願景與合作想像,能吸引其他企業一起創新共榮。」

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台灣品牌耀飛計畫小組副主任 朱俐穎。
圖/ 數位時代

AI 的本質就像一面放大鏡:品牌定位清楚,AI 能加速轉譯、提升溝通效率;定位模糊甚至混亂,AI 也會同步放大這份混亂,後果難以收拾。品牌梳理是否到位,決定了 AI 是阻力還是助力。

為協助企業及早驗證成效,普羅已推出「60 天品牌成長試用計畫」,讓企業在正式導入「Process 2.0」前展開深度合作,鎖定成長機會。從 Made in Taiwan 到 Trusted Taiwan Brand,信任,才是品牌溢價的關鍵。

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