根據美國知名調查機構Flurry研究，到今年6月為止，中國的智慧手機和平板電腦數量已達2.613億部。一直以來皆居於優勢的蘋果、三星分別以35%、15%列居冠亞軍。但在中國擁有眾多死忠「米粉」，且今年4月也正式登台的小米機更繳出亮眼成績單──以6%市佔領先華為(2.63%)、聯想(2.56%)、HTC(1.44%)、Sony(0.69%)等廠牌，搶下中國智慧手機第三名的位子。
相較於蘋果、三星等傳統優勢品牌，小米機以驚人速度推出新機種及銷售管道，再加上善用互聯網模式行銷包裝，對其他手機廠商造成相當大的威脅。
而小米科技執行長雷軍也在本月舉辦的內部慶功會上透露，因為小米機的品牌影響力逐步滲透中國市場，再加上供應鏈、產能、物流等多方搭配，因此在今年上半年創下好成績。在上半年中，小米共售出703萬支手機，達到132.7億營收。相較於去年全年的126億營收，等於小米在2013上半年便達成去年一整年的成績。雷軍表示，小米機的定位將從「發燒產品」轉變為「消費電子國民品牌」，在擴大市場的同時，也要更進一步深化品牌滲透力。
圖片來源：Flurry
隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加，人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下，透過數位化的人力資源系統，有效整合多元資料來源，簡化流程、提升作業準確性，並加強資訊透明度與合規性，成為提升營運韌性的重要挑戰。
十年前，凱基金控（當時為中華開發金控）正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業，人資團隊意識到，要支撐長期發展，必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作，採用 Radar 人力資源管理系統，建構系統化的人資架構，支持組織的管理需求。
近十年來，凱基金控持續推動數位化轉型，提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示： 「在人資作業中，薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度，獎金與津貼設計亦各具差異，加上法令不斷更新，以及金融業對法遵的高度要求，使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」
叡揚資訊陪伴凱基一路至今，協助穩定發放薪資逾十年，展現其長期專業投入。多年來，薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業，皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的，除了成熟穩定的系統，更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。
金融產業監管環境日益複雜，人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動，皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力，有效協助凱基持續保持合規。多年來，系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴，讓組織能安心因應各項變動。
資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變，叡揚團隊總能即時調整與支援，確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援，讓凱基在日常營運中更加安心，能專注於人資流程的優化，而無需擔憂系統安全性。
回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。
