【北京創業現場直擊1】 車庫咖啡~網路創業者的江湖
【北京創業現場直擊1】 車庫咖啡~網路創業者的江湖
2013.08.19 | 創業

從早年販售電子產品崛起的中關村,現在是北京網路創業的重鎮,除了在中關村SOHO及PE大樓兩地的眾多正規創投基金外,兩家以咖啡館型態經營的空間,是目前北京創業社群的重要聚落。其中由蘇菂所創辦的車庫咖啡,正是一個有著武林江湖感的臥虎藏龍的據點。

1979年出生的蘇菂,唸書的時候就在中關村賣電腦,之後也跟朋友合開了小型電腦公司,對於創業並不陌生,之後因為負責網路CDN的業務工作,開始接觸到網路新創公司,發現這是個有趣的領域,開啟了他對網路創業議題的關注並拿著公司的小額資金進行投資。「北京這麼大,到處拜訪創業團隊也是挺累的,不如弄個地方,讓大家自己來!」蘇菂笑說,就想說找個地方,讓早期創業團隊有地方工作,順便也建立交流的機會。有志創業者,點杯30元的飲料,就可以開始進行創業的工作,這對於缺乏資金與資源的早期團隊,是個相當大的誘因。

蘇菂說起初對事業也沒什麼把握,所以本來打算著最壞狀況就是做個半年,一開始果真慘澹經營,但靠著微博興起帶來的自媒體契機,加上自己勤快地跟每個進來的團隊聊天,口碑開始傳開,越來越多的團隊及創投者來這邊點杯咖啡互動,甚至有團隊長期進駐,蘇菂也開始安排小型演講活動,社群也就這麼建立起來。但為了保持創業的純粹性,這邊謝絕商業性活動的舉辦,為了維持營運,除了餐點的販售外,車庫以團購的概念,跟雲端服務廠商洽談合作,車庫則跟團隊收取年度服務費,另外則推出一些自有商品如T恤、音箱、馬克杯等品牌商品。走進店內,絕大多數人的電腦畫面,呈現的是程式編碼的畫面,的確是有別於一般咖啡館的小資情調。有機會到北京來,不妨來這感受一下創業的熱情。

圖片1: 在一開始成本的考量下,選擇二樓做為據點,得穿過樓下的賓館大門才能得其門而入,讓不少初次來的訪客感到新奇。IMG_8056

圖片2:點杯飲料咖啡,就能在這待上一整天,在房價高漲的北京,解決了不少新創團隊的困難。IMG_7973

圖片3:每個進來的人,可以利用電腦簽到,讓別人知道你來了,增加交流機會。IMG_7970

圖片4:約200多坪的空間,除了開放式座位區外,也還有幾間小型會議室,方便各類合作商談。IMG_8051

圖片5:進門右手邊牆面,讓團隊可以張貼訊息尋找志同到合的伙伴。
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圖片6:為了促進交流,每天下午一點會有個自我介紹活動,讓大家更快融入社群。IMG_8044

圖片7:創辦人蘇菂(左一),喜歡跟人互動,每天至少會跟五組人聊天,在他的串針引線下,開展了許多合作。圖中三人正在熱切討論中國網路界的屌絲文化現象IMG_8039

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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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