【Meet創業之星】 創辦籃球雜誌,經營O2O社群-籃球部落
【Meet創業之星】 創辦籃球雜誌,經營O2O社群-籃球部落
2013.08.29 | 創業

「為什麼不嘗試在充滿興趣的事情上努力,而要在肯定沒興趣的事情上,虛度光陰?」這是由77年次的許明翰,在大學畢業正要邁入社會之際,決定選擇創業時為自己下的人生註解。

從小就夢想成為籃球員,即時無法成真,卻用另外一種方式實現他的籃球夢-創立 籃球部落 ,以「籃球、街頭、潮流」三大元素為核心,經營線上線下活動的籃球社群,順從自己對籃球的熱情,也為自己賺來人生的第一桶金。

圖說:團隊自製名為《信號彈》的紀錄片,記錄創立籃球部落的過程。

當時還在就讀淡江大學電機系二年級的許明翰,是個從小在社會期望下長大的孩子。不斷升學、考試,繼而到了自我迷惘的年紀,也曾捫心自問「我將來真的要當工程師嗎?」打從骨子裡就非常熱愛籃球,只想做與籃球相關行業的他。遂而在2009年,和同樣愛好籃球的夥伴從工作室做起,以接單訂製團體球衣為主。在創業初期毫無資源下,甚至還將父母給他的宿舍租金三萬元,拿去租了一間地段不佳的小店面,創立十個月才賣出第一套球衣。「當時沒有想太多,只想讓人看見我是認真的!」他肯定的說。

憑藉這股傻勁,在當時粉絲團還不盛行操作的年代下,經過一年的探索與定位,當初僅單純想著可利用線上免費資源推廣自家服務,竟意外吸引到許多籃球族群的關注。在粉絲團迅速突破萬人之際,也獲得知名運動品牌Nike、國泰NBA、美國傳奇球星表演賽、SBL超級籃球聯賽等掛名推廣活動的合作機會。

除了線上的活動推廣,籃球部落以經營社群為核心,提供許多與籃球相關的線下加值服務。例如走訪台灣各地,從北到南找到大隱於市的籃球好手,參與三對三聯盟競賽;或策劃籃球營活動,並請來知名籃球選手許智超、羅興樑、顏行書擔任指導教練。另外,只要與籃球相關的活動比賽,會經由籃球部落的100多位校園記者分別採訪記錄,刊登於DV籃球誌當中,也成為目前市面上唯一聚焦討論台灣籃球的實體雜誌。

目前 籃球部落 以團體球衣為主要營收來源,在台北、台中、台南、高雄等地開設實體通路。四年來已服務超過2000多支球隊、設計出250款球衣、販售4萬多件球衣,年營業額突破千萬元,而這樣的數字卻僅佔市場需求的十分之一。許明翰肯定的說:「我們要做品牌。」他和他的團隊們很清楚,想要在籃球市場佔有一席之地,就必須打品牌戰,建立消費者的忠誠度,否則就很容易沈潛在運動用品市場中。

創業路走來,經歷過成員解散、度過不支薪的日子, 團隊認為最珍貴的是一路上遇到許多貴人相助。成立五年來總粉絲團人數相加已超過20萬人,舉辦線下籃球營培訓超過400位種子球員,並帶來實質營收,已達損平。許明翰這次要用決心證明,興趣也能當飯吃,並帶領團隊實現他們的「籃球經濟學」。

左至右為執行長周辰彥、社群經理鄭駿餘、創辦人許明翰、活動經理周崇偉、數位設計彭勇彰。

Q1. **** 我們最希望能夠聚集最底層的籃球運動族群,去改變高層對籃球界的決策。一個人的力量很小,一群人的力量很大,慢慢透過聚集起這一代關心籃球的人們,建立起有影響力的人脈、集結經驗與資源,藉此力量改善台灣籃壇現況。

Q2. **** 籃球社群的經營經驗與先行者優勢。我們的最大優勢就是擁有「民心」,任何服務都需要客群的支持與參與,而我們擁有一個低成本的自有媒體,可以為我們與競爭對手創造不一樣的人群互動的選擇。

團隊 Team 11人,以及數位校園記者及實習生。

公司服務 Project 從原本單純的籃球服飾銷售,延伸到包含籃球雜誌、籃球訓練營、籃球賽事的產品,實現了以社群為基底的創業模式。

成立時間 Founded Time 2009年1月

主要用戶 user B2B客戶群包含品牌客戶NIKE、國泰金融集團等,以及SBL超級籃球聯賽、傳奇籃球明星賽聯盟賽事上的合作等。而在B2C商品銷售方面,我們會直接對應到年約15~24的年輕籃球族群。

商業模式 Business Model 品牌企業B2B產品推廣活動、實體活動的網路造勢、以及商品的銷售等。

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【活動預告】創業小聚#33* **** :創新創業X* **** ** 商務應用 **** 9 月 17 日(週二) 19:00-21:00在犇亞國際會議中心。邀請86小舖總經理王閔麒、17life總經理李易騰Elton、Citiesocial執行長王偉任Eric、愛度無限執行副總裁陳菲Faye、Tagtoo執行長楊長峰Teddy、工作空間網總經理尹克勤Elias、Yahoo!亞太區電子商務研發工程部資深工程師劉自強TC、時間軸科技執行長葉建漢John。 詳見活動網頁

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AI代理時代已至!國泰金控以GAIA 2.0框架加速AI應用百花齊放
AI代理時代已至!國泰金控以GAIA 2.0框架加速AI應用百花齊放

AI正以驚人速度重塑世界樣貌,金融產業也不例外。國泰金控作為台灣最大的金融控股公司之一,不僅積極擁抱創新變革,更透過開放分享促進產業共好:在「2025國泰金控技術年會」中分享「GAIA 2.0技術框架」,揭示多代理(Multi-Agent)雲端協作架構,讓AI從知識問答助理進化成可以自主推論、規劃與協作的夥伴,拉開以人為中心的金融科技新世代序幕。

以GAIA 2.0技術框架為基礎,加速集團應用百花齊放

GAIA是國泰金控為實現AI即服務(AI as a Service)提出的關鍵技術框架,歷經一年的發展,不僅成功建立超過200種資料類別的知識庫、彙整50多種生成式AI模型的Model Hub、設有70道安全防護檢查點的AI護欄。

國泰金控
國泰金控副總暨國泰世華銀行數據長梁明喬分享GAIA 2.0技術框架與集團GenAI應用案例
圖/ 數位時代

國泰金控副總經理暨國泰世華銀行數據長梁明喬指出:「隨著代理式AI技術崛起,我們在今年提出GAIA 2.0技術框架,目標是讓AI助理(Assistant)進化成AI Agent,可以跨單位整合工具、數據與分工,實現真正的智慧協作。」

舉例來說,為深化集團員工運用AI提升工作效率,我們打造員工AI助手—Agia,協助同仁進行知識查詢、資料摘要等任務,提升效率與生產力;另外,透過AI自助開發平台—GAIA Studio,讓員工以No Code工具,連結內部知識庫,並以視覺化介面或Prompt快速自主開發,打造業務場景所需的生成式AI服務與工具。GAIA Studio 上線三個月已有28個部門自助開發超過40支內部應用AI服務(包含行銷文案、各類產品知識、趨勢摘要等)。

在技術面,具體作法是透過GAIA 2.0框架下的四個模組,包含負責統籌AI Agent任務分配與協作流程的「Agent Core核心框架」、提供安全自主運作環境的「Agent Workspace可控環境」、連結Agent間共通語言的「Agent Protocol串接協定」,以及集中管理AI工具與元件的「Agent Marketplace整合市集」,以加速AI Agent應用研發與部署。

梁明喬表示:「接下來,我們將以GAIA為引擎,打造通用型、業務型、IT型與服務型AI應用,如Vibe Coding、CUBE Intelligence等服務,一步一腳印擴展集團的AI Agent生態圈,型塑智慧金融新格局。」

舉例來說,隨著生成式AI普及,客戶對於數位(助理)服務的期待更高,國泰世華銀行數位品牌CUBE推出「CUBE Intelligence」兩項新服務,包含「升級版」智能助理–阿發,滿足客戶詢問複雜問題的需求,無論客戶提出什麼問題,都可以完整步驟與適當的情緒價值強化與客戶的連結,讓服務更智慧、貼心且符合期待。

國泰金控
國泰金控副總暨國泰世華銀行數位長陳冠學展示「CUBE Intelligence」兩項新服務
圖/ 數位時代

國泰金控副總經理暨國泰世華銀行數位長陳冠學表示:「除了升級版阿發,另一新服務是我們也在CUBE App新增『對話式功能搜尋(CUBE Search)』,就像把行員放到CUBE App一樣,讓客戶可以用自然語言輕鬆找到想要的服務,讓服務體驗變得更聰明、更人性也更懂你。」兩項CUBE Intelligence新服務即將在年底正式上線。

跨界合作推動台灣大型語言模型落地,加速生成式AI發展

大型語言模型具備強大的語意理解與內容生成能力,是生成式AI快速發展的關鍵推力。國立政治大學金融科技研究中心主任王儷玲指出:「金融產業因為有獨特的金融語境、法規語意以及在地化的繁體中文知識,國際通用模型並不適用,必須建構本土知識庫、標準化模型機制、AI 法規沙盒及在地算力平台,發展台灣企業共同主導與管理的大型語言模型,方能讓更多金融業者透過微調打造適用模型、加速可信賴的AI Agent服務落地。」

國泰金控數數發中心數據暨人工智慧發展部副總經理劉浩翔進一步補充:「本地大型語言模型的成功關鍵,不僅是掌握充足且高品質的數據,還要透過後訓練微調與人類回饋強化學習的訓練方式去微調出適用的AI模型,藉此提升答案的精準度,尤其是需要跨法規、多層邏輯的嚴謹金融專業知識。」

AI要成功,除了應用場景、模型,算力也扮演至關緊要角色,對此,鴻海科技集團亞灣超算執行長姚延宗表示:「本土算力是支持本土大型語言模型落地的關鍵。」不過,他也強調,AI算力快速迭代且進入門檻高,不是每一間企業都可以自建算力,因此,亞灣超算與NVIDIA合作啟用超算中心,讓金融等台灣企業可以按需租賃所需算力,解決資料共享等敏感問題,加速金融AI應用的多元發展。

國泰金控
產業與學界專家於國泰金控技術年會交流生成式AI如何在台落地應用,左起為:國泰金控副總經理施君蘭、政治大學金融科技研究中心主任王儷玲、國泰金控數數發中心副總經理劉浩翔、鴻海科技集團亞灣超算執行長姚延宗
圖/ 數位時代

總的來說,從GAIA 2.0技術框架的推出、生成式AI的落地應用、到積極參與本土大型語言模型建置等行動,可以清楚看到,國泰金控正由內而外推動全面AI創新:強化內部流程效率與治理能力、以智慧化服務提升客戶體驗,並透過技術開放與跨域合作,為金融產業的數位與AI智慧轉型注入新動能。

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