先安內後攘外，即便這一年雅虎對外動作頻頻，但是大家可能忘了，一年多前，雅虎CEO 梅爾(Marissa Mayer)走馬上任就曾經表示，對於公司內部有一個明確的目標要達成，就是建立一個全新的員工績效評量機制，重新考核每一個員工。
一年過去，經過了每季與年度的工作表現來看，以及部門、團隊和個人的目標達成來評估，根據內部消息來源，在過去五個季度考核上，曾獲得「misses(不佳)」或至少兩次「occasionally miss(偶爾不佳)」評價的約五百多名員工，將可能會遭致裁員的處分。
當然，公司內部曾花了非常多的時間討論，如何在新的員工績效評量機制中，真正篩選出最優秀的或是對公司沒有價值的員工，梅爾也融合過去她在Google獲得的考核標準來應用，事實上雅虎對於組織人力資源上絕對是高度重視。
資料來源 allthingsd
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