宏碁再次再造~該參考十年前的轉型策略?
宏碁再次再造~該參考十年前的轉型策略?
2013.11.23 |

兩則新聞,十年間 

2013 ****國際版面

2013 年 11 月 5 日,紐約時報科技版頭版新聞 ”Acer’s Chief Resigns Amid Slump in PC Sales”(「宏碁執行長因 PC 銷售低辭職)。筆者當時正在歐洲出差,在國際版面上看到台灣的新聞上了大幅版面。其中第一段文中寫到:

“Acer, the Taiwanese computer maker, said Tuesday that its chief executive, J.T. Wang, had resigned, citing an inability to come to grips with a downturn in the PC business.”

沒錯,提到的正是台灣電腦製造商,宏碁。董事長暨執行長王振堂宣布辭職。 

2003 ****商周版面

2003 年 1 月,商業週刊報導「宏碁轉型成功」。其中提到的轉型就是將品牌與製造分家。宏碁將製造業事業體獨立,也就是緯創資通,由林憲銘負責。acer 品牌,則由施振榮與王振堂領軍經營,當時稱為「新宏碁」。

當時媒體的焦點放在明基電腦與宏碁電腦兩個品牌之間的關係,以及和廣達、仁寶代工廠之間合作。但當年宏碁有另外一個重要的宣示是「從硬轉軟」。

宏碁成立了電子化服務事業群,提出了新的服務架構「微巨服務」,希望能將宏碁的營收的 15% 轉為來自軟體。當年這則新聞,媒體並沒有太多的報導與著墨。接下來的數年,宏碁的 PC 成長率高度成長,大眾媒體也鮮少報導宏碁經營軟體服務的成果和價值。
 

十年過去,轉型成功?

今天宏碁深度依賴 PC,宏碁十年前的轉型是否成功了?宏碁在 2000 年初的虧損危機後,將品牌與代工分家後並轉虧為盈。2005 年王振堂擔任宏碁董事長,時任宏碁歐洲區總經理的蘭奇升任執行長,宏碁接班團隊正式上路。

新的經營團隊接手後,從 2005 年到 2010 年出貨量高度成長,並在 2010 年 PC 出貨量達到全球第二。在 2008、2009 年金融海嘯時,也仍然保持 16% 與 29% 的高成長率。成績單算十分亮麗。

但同時也可以看出宏碁高度依賴 PC 出貨。2011 與 2012 兩年 PC 出貨銳減時,宏碁財報也出現了相對應的虧損。顯然轉型提供軟體服務的策略,營收上看不到成果。 

圖一:2006-2012年全球PC銷貨量,單位百萬台。資料來源 Gartner。整理:劉永信

圖二:宏碁 2011, 2012 營業利益虧損。資料來源:宏碁公開財報

路線之爭? 

2011 年是宏碁關鍵的一年。過去數年依靠「通路為王」的優勢,面對蘋果 iPad 進入市場並侵蝕市場,交出的竟是 -19% 的成長率!前一年 2010 年宏碁仍有 22% 高成長。相較於其他品牌公司,宏碁在 2011 年的衰退幅度最大,全球出貨量也掉至第四名。

同年,宏碁在三月份宣布重大人事異動 — 善於通路的執行長蘭奇經過董事會決議卸任其職務。主要的理由是通路庫存產生的帳務問題。不過後續也出現了路線之爭的說法,認為董事長王振堂比較支持投資智慧型手機和平板電腦,蘭奇則希望在通路策略上持續推近,讓宏碁 PC 出貨量能夠站上第一。蘭奇之後加入了聯想集團。

之後,我們可以比較一下王振堂帶領的宏碁,以及蘭奇加入的聯想這兩年的經營績效:

 AcerLenovo
2012 PC 市佔率10.39%14.78%
2013 Q3 平版市佔率2.5%4.8%
2011 PC 市佔率10.75%12.5%
2012 平版市佔率1.4%1.3%

資料來源:Gartner, IDC。整理:劉永信。

當然,這樣的數據無法說明當初的路線之爭誰才是正確。只是似乎這次宏碁董事沒有繼續站在王振堂董事長這一邊了。

圖三:2007-2012 年全球 PC 出貨成長率,單位%。資料來源 Gartner。整理:劉永信

圖四:2011 Q2 – 2013Q2 平板電腦市佔率。資料來源:IDC。整理:劉永信

問題在哪 

  1. 通路對電腦製造商的價值?

蘭奇在 2005 年之前擔任宏碁歐洲總經理,擅長經銷通路。他發揮所長,維持了宏碁五年的高成長。以科技業來說,一個策略能夠執行五年並且獲利非常不容易。

2011年蘭奇離開宏碁後,於 2012 年加入聯想並同時負責歐洲區業務,這是他最熟悉的市場,也是他發跡的地方。我們可以發現在 EMEA(歐洲、中東、與非洲)市場,宏碁從蘭奇離職後,市佔滑落十分劇烈。相對地,聯想在這個區域的出貨量逐步加溫,和宏碁原本近三倍的差距,到2013年變成超過宏碁。

光看這項數據可明顯看出通路對 PC 品牌商的重要性,以及蘭奇在宏碁擔任執行長時所作出的貢獻。

圖五:2009-2013 季 EMEA 出貨量。單位千台。資料來源:IDC。整理:劉永信

  1. 投資研發 

PC 是不是高科技? 若是,那需要多少的資本投資,才可以維持在全球前三名?以 2010 年為例,宏碁大約投入營業收入的 5.2% 作為研發費用。而在 2009 年時甚至不到 1%(詳見下圖)。從宏碁的投資比重來看,宏碁基本上把費用花在其他品牌或對銷售有助益的地方。但這個數據的警訊是宏碁幾乎沒有對未來其他產品與創新的投資。

產品創新需要資源與投資。有投資不一定會有產出,但是少量的投資對於企業未來的競爭力,會造成很大的威脅很隱憂。這也是目前宏碁的困境之一。

結論 

宏碁過去兩年多面臨了路線(策略)與創新(投資)之爭。在 WINTEL 的大思維下,Windows 產品仍佔產品線很高的比例,這是接任的經營團隊面臨的難題。

創辦人施振榮先生重新成為公司的舵手,但經營團隊能否跳脫過去習慣的思維 — 代工與 Wintel?施先生或許可以在軟體服務上,尋找適合的經理人,讓公司從硬體上逐漸思考轉型為軟體服務,提高營收比例。十年前轉型的另一個重點,這次,宏碁畢竟還是需要面對了。

轉自有物報告/SPENCER LIU

關鍵字: #宏碁
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五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承
五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承

1973 年,良興從台北光華商場一間 50 坪的電子零件行起家,半個世紀後蛻變為年營收破十億、毛利率 18% 的全通路 3C 品牌。不過,伴隨規模擴張帶來的不只是成長,還有日益加劇的管理摩擦。門市遍布全台、品項高達近萬筆,加上跨部門協作頻繁,行政耗損與知識傳承的缺口,成為這家老字號邁向下一階段的隱形天花板。

良興總經理賴志達回顧,從電子零件跨入電商、從線下擴張到 OMO 全通路、再到會員深度經營,作為 3C 零售業者,良興每一波轉型都走在同業前面。「現在輪到 AI 了。如何做到人機協作、AI 賦能,就是良興第五波轉型的核心命題。」

AI 自動化,從行政細節釋放組織戰力

轉型需要夥伴,而賴志達評估合作夥伴的標準很明確:技術能力是基本,產業知識(Domain Know-how)的深度是關鍵,回饋速度更是最終決定因素。2025 年的未來商務展上,良興選擇攜手 Data-DI,看重的正是其「策略諮詢 + AI 產品 + 落地陪跑」三軌並行的實施能力。

很快的,良興與 Data-DI 合作的第一個專案,就落在最耗費人力、卻最常被忽視的環節:會議記錄。「會議如果沒有產值、沒有效果,對企業很傷!」賴志達說,他每天參加許多會議,但跨單位協作的會議記錄長期依賴人工聆聽與逐字整理,常出現人名誤植、決策遺漏、行動項目無人追蹤,讓會議效果大打折扣。

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良興總經理賴志達
圖/ 數位時代

為了解決會議記錄的痛點,Data-DI 業務副總包威棣指出,在導入工具以前,團隊須先釐清三件事:場景是否具備落地價值、哪些流程節點適合 AI 介入,以及以終為始地掌握客戶真正想要的輸出樣貌。這些看似基本的提問,都決定 AI 能否精準落地。

確認方向後,良興與 Data-DI 成功導入 AI 會議記錄自動化系統,透過模糊比對技術校正語音辨識誤差,並將生成的雙版本報告直接回存至既有資料庫,不僅將行政人員從重複性作業中釋放,也為後續的 AI 應用奠定扎實的系統整合基礎。

賴志達分享,現在他去外部開會也會用這個工具,運用 AI 把錄音轉文字、再整理成簡報,很快就能完成,更令外部夥伴驚艷。「我認為這是很成功的案子!也提醒想做 AI 的老闆們,與其急著搞大架構,不如先從小工具讓公司嘗試 AI,建立理解和認同。」

AI 把資深員工大腦轉化為資產

補完行政效率的缺口後,良興接著切入更深層的營運核心:知識傳承。過去,頂尖銷售經驗長期鎖在少數資深員工身上,新人培訓耗時三個月,員工離職即帶走知識資本。與此同時,網路資訊發達,消費者進店前早已掌握基本規格,3C 通路門市人員要如何發揮更多價值?「我要門市的人不是死背規格,而是面對客人時,能用客人能理解的方式對話。」賴志達說。

為此,Data-DI 協助良興建置 AI 門市教育訓練系統。系統透過六大自動化關卡,串接教材生成、審核上架、AI 銷售對練與成績回報,主管僅需在核心節點審核;員工透過手機語音對練,系統依口吻、專業度、回應力等維度自動評分。賴志達表示,目標是將新人培訓期縮短至一個月,讓數十年累積的銷售智慧轉化為可複製、可傳承的企業資產。

然而,要讓這套系統真正運作,得先解決兩個根本問題:資料從哪裡來?以及訓練如何更準確?

「以前大數據時代,講的是資料要大、全、細、實;現在 AI 要做到的是準(準確)、合(合乎場景)。」包威棣說。良興不同廠商提供的素材品質參差不齊,Data-DI 除了整合內部資料,也補充加入外部市場評測內容以填補空缺,再透過人員審核機制過濾雜訊,搭配 agent 架構的多層步驟與知識限定,確保系統能精準提煉對應品類的訓練素材。

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Data-DI 業務副總包威棣
圖/ 數位時代

賴志達則看得更遠:「這些教育訓練的內容,也將成為公司未來訓練機器人很好的原料。」

Data-DI 陪跑型顧問,帶領企業 AI 轉型

良興與 Data-DI 合作的兩個專案中,雙方共同克服了長提示詞邏輯混亂、AI 幻覺污染知識庫、逐字稿讀取逾時等技術難題。邁向下一步,賴志達表示,公司各部門很早就建置 Power BI 報表,但數據豐富不等於決策清晰。「數據是土壤,如果沒有梳理,就沒有用了。」因此,他的下一個目標是活化數據資本、推動行銷自動流,以精實的人力持續驅動成長。

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良興攜手 Data-DI 推動 AI 落地,以小步快跑模式為企業創造變革。
圖/ 數位時代

包威棣則從顧問視角歸納兩個觀察:AI 導入需要高層認同、由上而下推進,像賴志達這樣持續引領良興走在業界前端的決策者,就是不可或缺的推手;而單點工具的價值,終究要累積成組織體質的轉變才算真正落地。「就像會議記錄改變了會議當責的結構,人員訓練改變了知識傳承的方式。從點狀應用走向企業變革,這種決策思路才是 AI 真正深入落地產生價值的關鍵。」

最後,對於仍在觀望AI應用的企業,他則建議:「未來 AI 導致的落差只會愈來愈大,人會變成超級工作者,企業會變成超級企業。開始做就對了,先做一個三個月的小任務,降低落差、再急起追上。」從痛點切入、小步快跑,讓組織在實作中累積對 AI 的理解與信任,這正是 Data-DI 的陪跑哲學。

有關更多 Data-DI 相關資訊,請查詢網站:https://www.data-di.com/

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