2013年11月人氣粉絲團觀測報告
2013年11月人氣粉絲團觀測報告

在本次觀測期間中,綜合排名中名列前茅的粉絲頁依然以新聞與消費購物類型為主。但若從排名變化程度來看,休閒娛樂類中與體育相關的粉絲頁名次反而較前期提升最多,特別是體育相關的粉絲頁表現最為亮眼;原因在於本月體壇的兩件盛事:中華男籃在東亞運奪冠以及中華職棒總冠軍賽。不論是東亞運或職棒,都能帶動球迷們的的討論熱度,也帶動「傳播度」的大幅提升,讓多個粉絲頁在表現上都比上個月大幅進步百名以上。

今年年初的WBC棒球經典賽再次點燃了台灣民眾對棒球的熱情;而黃衫兄弟象將於今年出售的消息不只引發了許多不捨與討論,也使大批球迷把握最後時間走進球場觀看球賽,更讓兄弟象的最後一場比賽成為社群注目的焦點。另一方面,統一獅隊除了在冠軍賽期間則發表不少球迷與球星的場外花絮來帶動討論熱度外,在獲得球季總冠軍後,統一集團旗下企業同步推出各式優惠活動,也成功吸引非球迷粉絲的關注。

整體而言,運動相關粉絲頁在於話題性的創造,如中華男籃的逆轉勝帶動「達欣籃球隊」在傳播度進步超過200名;統一獅隊則是採賽況、球場花絮與集團多角行銷的結合,讓「統一獅官方粉絲團」綜合排名為運動類粉絲頁中最高,成為球場與粉絲頁經營的”雙冠王”。

11月人氣粉絲團Top100完整榜單

https://docs.google.com/spreadsheet/ccc?key=0Ai1iq9d0o3KudGVqdEhJVVg5SzZjWHItcEhmWXZTbXc&usp=sharing

 

Box1:運動粉絲團受關注

**粉絲團名稱** **傳播度** **排名差異** **綜合分數** **排名差異**
統一獅官方粉絲團 44 33
達欣籃球隊 209 126
兄弟象迷專屬粉絲團 178 109
Nike Taiwan 108 121
籃球部落 DA VILLAGE 15 22

Box2:綜合排名進步Top10

**粉絲團名稱** **進步幅度** **綜合排名**
天藍小舖 113 89
三立新聞 101 38
Eyescream Fashion Club 92 48
麗嬰房 媽咪同學會 89 76
21 Century 風味館 74 85
士林觀光夜市商圈 60 44
康寶 No.1料理點子王 50 96
L'OCCITANE en Provence 47 81
Windows 37 54
Nissan 34 41

Box3:粉絲關注度增加Top10

粉絲團名稱 進步幅度 綜合排名
Eyescream Fashion Club 43 48
三立新聞 36 38
XxL美國職籃聯盟雜誌(官方粉絲專頁) 16 70
Y!購物中心每日好康 16 84
3C 資訊情報中心 15 16
設計家 Searchome 11 46
粉獅團 10 42
Joyceshopstyle 10 51
T客邦的臉書基地 8 50
App01 7 74

觀測區間:2013.10.11~2013.11.10

資料來源:資策會FIND整理 / S.E.R技術支援

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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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