《彭博》6 月 24 日引述知情人士報導，Google DeepMind 兩名 AI 研究員 Jonas Adler 與 Alexander Pritzel 傳出即將離職，轉投 Anthropic。消息曝光後，Alphabet 股價盤中一度下挫 1.2%。
這已是 Google 六天內第四、五起高階 AI 人才出走事件，全部流向競爭對手。要理解為什麼這兩個名字格外刺眼，必須先知道他們是誰：
| 姓名 | 原職 | 去向 | 領域 |
|---|---|---|---|
| Noam Shazeer | Gemini 共同主導 | OpenAI | 語言模型架構（Transformer 共同作者） |
| John Jumper | DeepMind 研究員，諾貝爾化學獎得主 | Anthropic | AlphaFold 蛋白質折疊 |
| Jonas Adler | Gemini 核心貢獻者 | Anthropic | AI 程式碼開發、AlphaFold |
| Alexander Pritzel | Gemini 核心貢獻者 | Anthropic | 模型預訓練、AlphaFold |
| Arthur Conmy | DeepMind 資深研究工程師 | Anthropic | Gemini 2.5、AI 安全、AI 程式碼 |
Adler、Pritzel 與諾貝爾獎得主 Jumper 三人，正是 AlphaFold 的核心研究團隊。AlphaFold 用 AI 預測蛋白質三維結構，被視為近年最重要的科學突破之一，連帶讓 DeepMind 的科研聲望達到巔峰。三人傳出將在 Anthropic 重新聚首。
換言之，Google 不只是在流失個別明星，而是在流失一個已經默契成熟、有明確研究方向的整組人馬。
Google 的傷口有多深？
Adler 在 Google 的工作重心是 AI 程式碼開發（AI coding），這正是 Google 眼下最不能失血的領域之一。
2025 年 Google I/O 大會後，Gemini 的程式碼生成能力一直是 Google 對抗 OpenAI 與 Anthropic 的主要籌碼。Pritzel 則深度參與模型「預訓練」（pre-training），簡單說就是讓 AI 在正式上線前從海量資料中學習的基礎階段，是整個模型能力的根基工程。
兩人都不是邊緣角色。根據風投機構 SignalFire 2025 年的行業分析，DeepMind 工程師跳槽到 Anthropic 的機率，是反方向流動的將近 11 倍。而 Adler 與 Pritzel 在這波出走潮之前，已有數名 AlphaFold 研究員相繼離開，部分轉往 Alphabet 旗下的 Isomorphic Labs（AI 藥物設計公司）。
Google DeepMind 執行長德米斯·哈薩比斯（Demis Hassabis）在坎城的一場活動中試圖淡化：「各頂尖實驗室之間的人才流動很正常，我們贏得的頂尖人才絕不輸給任何一方。」但這番話難以說服市場。
組織文化是出走潮原因？
人才流失背後，外界對 Google 組織結構的分析也隨之升溫。
就在 Shazeer 宣布加入 OpenAI 之前，他所主導的某個專案分配到的運算資源，被內部決策重新調撥給倫敦的另一個 DeepMind 團隊。《彭博》報導稱此舉是為了「提升跨團隊協作、優化預訓練流程」，但對研究員來說，這類資源重新配置往往被解讀為優先順序的訊號。
另一個案例是，前 Google 工程師 Justin Poehnelt 6 月 24 日在 X 上自述，他因在工作職責範圍內開發了 Google Workspace CLI（一款讓開發者與 AI 代理能透過指令操作 Workspace 服務的開源工具）而遭到解僱。其工具上線後迅速登上 Hacker News 榜首，累積數萬名使用者。
Poehnelt 自述認為，原因是「Workspace 和某些主管、專案害怕被顛覆，尤其是害怕 AI 代理這件事對 Workspace 意味著什麼」。諷刺的是，就在他被解僱前兩天，Google 在 Google Cloud Next 大會上宣布正在開發官方版 Workspace CLI。
創投分析機構 FourWeekMBA 統計，在「Attention Is All You Need」Transformer 論文的八位作者中，七人已離開 Google，六人創辦或加入了競爭公司。
Anthropic 近期完成新一輪融資，估值達 9,650 億美元，並已秘密遞交 IPO 文件，最快今年秋天掛牌，但確切時程尚未確定。對 Google 的研究員來說，在上市前加入，意味著一個可能改變職涯財務的機會，或許是離開 Google 的強大誘因。
資料來源：Bloomberg、FourWeekMBA
本文初稿為AI編撰，整理．編輯/ 李先泰
