加速投入物聯網，SuVolta獲1060萬美元融資，富士通半導體出資|數位時代 BusinessNext

晶圓大廠聯電28奈米合作開發夥伴之一的SuVolta近日宣布獲得1060萬美元資金（約新台幣3.18億元）挹注，新投資者為富士通半導體。另外，其他資金也陸續到位加入，包括KPCB、August Capital、New Enterprise Associates(NEA)、Northgate Capital 以及DAG Ventures等投資者。

SuVolta是一家位於美國矽谷的半導體公司，主要長期致力於開發和授權應用於低功耗及高效能晶片的可微縮半導體技術，公司內部擁有許多世界頂尖的工程師和科學家，在技術研發和創新方面可說是矽谷中的知名大廠。

去年七月，聯電也才剛宣布與SuVolta在28奈米的HKMG（高介電常數金屬閘極）製程上加深合作計畫，聯電提供了28奈米的移動計算製程平台，然後引入SuVolta的先進技術到HKMG製程上。

然而，這次新一輪資金的到位，其實也意謂著市場與產業風向球的變化正在朝向某方。因為SuVolta指出，該筆資金將投入加速低功耗晶片技術，運用在物聯網（Internet of Things， IoT）、DRAM與行動運算布局。

「我們正在走向一個日益互聯的世界，降低功耗和控制成本已成為半導體行業的最大挑戰，」SuVolta董事會成員暨NEA合夥人Forest Baskett說。「這次的資金挹注表示大家對於我們的技術，以及看好這些領域廣大市場的支持，」SuVolta總裁暨執行長Bruce McWilliams表示。

富士通半導體的資深執行副總裁八木春良（Haruyoshi Yagi）指出，「富士通半導體致力於為消費行動市場開發先進的節能產品。」他認為，SuVolta 公司開發並授權使用的電晶體和設計技術，可讓IC的功耗和性能達到最理想的狀態。

由於SuVolta採用了平面CMOS技術，因此可以大大增進90到20奈米的CMOS邏輯IC與DRAM IC的性能表現，對IC設計者來說，能夠更靈活運用開發出功耗更佳的各類IC，包括處理器、記憶體、系統單晶片等對當前行動系統至為重要的產品。

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加，人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下，透過數位化的人力資源系統，有效整合多元資料來源，簡化流程、提升作業準確性，並加強資訊透明度與合規性，成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇，開啟人資系統化的第一步

十年前，凱基金控（當時為中華開發金控）正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業，人資團隊意識到，要支撐長期發展，必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作，採用 Radar 人力資源管理系統，建構系統化的人資架構，支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業，仰賴穩健成熟的系統

近十年來，凱基金控持續推動數位化轉型，提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示：「在人資作業中，薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度，獎金與津貼設計亦各具差異，加上法令不斷更新，以及金融業對法遵的高度要求，使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今，協助穩定發放薪資逾十年，展現其長期專業投入。多年來，薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業，皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的，除了成熟穩定的系統，更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧，提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜，人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動，皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力，有效協助凱基持續保持合規。多年來，系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴，讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變，叡揚團隊總能即時調整與支援，確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援，讓凱基在日常營運中更加安心，能專注於人資流程的優化，而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴，組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。