蘋果併購Beats,其實是為了迎接下一個賈伯斯?
蘋果併購Beats,其實是為了迎接下一個賈伯斯?
2014.06.06 | 科技

蘋果正式宣布將以 26 億現金與 4 億股票,總價 30 億美金收購 Beats Music 與 Beats Electronics。併購案預計今年九月完成。

而 Beats 的兩位創辦人 Interscope-Geffen-A&M Records 唱片公司董事長 Jimmy lovine 與美國知名音樂人 Dr. Dre 也會隨併購完成加入 Apple。

 

Beats ****的品牌崛起

2008 年 Jimmy 與 Dr. Dre 共同創辦 Beats 品牌,同年推出第一款耳機。Beats 訴求高品質的消費性頭戴式耳機、入耳式耳機與喇叭。所有產品都以 Beats Audio 軟體技術開發,追求錄音室般的音質效果。

行動裝置普及間接導致耳機需求提升,網路頻寬變大讓高音質傳輸得以實現。在這兩項因素影響下,人們對於高階耳機的需求逐漸提升。幾年前,會購買高階耳機的人幾乎都是藝術家、音樂製作人與專業玩家。隨著行動裝置普及,消費者習慣用行動裝置聽音樂、看電影,耳機被認為是行動裝置的延伸商品。

人們開始追求高音質的影音效果,因此增加了高階耳機銷售量。研究機構 NPD 發現在 2012 年,美國售價 100 美金以上的耳機市場年成長率高達 73%,同時高階耳機占所有耳機銷售量  43%

藉由兩位創辦人在音樂界深厚的人脈,Beats 耳機頻頻出現在許多 MV 中。Beats 還與與許多名人合作推出聯名款耳機,如 Lady GaGa、LeBron James 與 Justin Bieber。慢慢的,戴著 Beats 耳機變成一種潮流象徵。Beats 總裁 Luke Wood 說

當你帶著 Beats 耳機,其實在跟所有人傳達「音樂是我生命的一部份」的訊息。消費者把 Beats 耳機戴在脖子上,就像人們穿著品牌 T-shirt 或愛迪達的鞋子一樣。

[![lady gaga](http://yowureport.com/wp-content/uploads/2014/06/lady-gaga.png)](http://yowureport.com/wp-content/uploads/2014/06/lady-gaga.png)Beats 與 Lady GaGa 聯名款耳機 圖片來源:[engadget](http://www.engadget.com/2009/09/07/headphone-shocker-lady-gaga-beats-by-dr-dre-and-monster-cable/)

 

曾經歸化台灣的**** Beats

台灣人會這麼熟悉 Beats,主要是 Beats 曾與台灣的驕傲有過一段情。2011 年 HTC 股價 1,200 元,不可一世。同年,HTC 花約 3 億美金購買 Beats 51% 股份,取得品牌經營權。HTC 那陣子一直主打 "with Beats Audio",耳機上的"b"符號變成潮流、自由熱情的象徵。

[![beats](http://yowureport.com/wp-content/uploads/2014/06/beats.png)](http://yowureport.com/wp-content/uploads/2014/06/beats.png)當年 HTC 與 Beats 合作,Dr. Dre 還來台出席簽名會。 圖片來源:[ltn](http://3c.ltn.com.tw/3c/news.php?no=3977&type=1)

台灣之光遠征海外,但接下來的故事卻不是童話故事結局。

不到一年,HTC 股價崩盤,股價市值剩不到四分之一。2012 年 7 月 HTC 先宣布以 1.5 億美金賣回 25% 股份給 Beats 創辦人。2013 年 9 月 HTC 宣布結束雙方合作關係,並將剩餘的 Beats 股份以 2.65 億美金賣回給 Beats。

雙方聯姻短短兩年,離婚收場。

 

 

2011 年,HTC 與 Beats 合作的形象廣告。只是……人事已非。

 

蘋果接手,九牛一毛

富比世雜誌預估 Beats 市值約 20 億美金。Fact Company 更指出 Beats 今年營收預估為 14 億美金。 從財務面來看,併購的價錢完全合理。

重點是, 蘋果根本不缺錢。

蘋果手上的可用現金達 1,500 億美金。這表示蘋果可收購下圖列出的 10 家公司,手中還剩下 310 億美金。或者想像蘋果可以買下 10 個 NBA 聯盟(所有球隊)。

[![appleaa](http://yowureport.com/wp-content/uploads/2014/06/appleaa.png)](http://yowureport.com/wp-content/uploads/2014/06/appleaa.png)蘋果收購 10 家公司,還剩下 310 億美金。 圖片來源:[Vala Afshar](https://twitter.com/ValaAfshar/status/471751678208008192)

這樁併購案讓人好奇的是,蘋果買下 Beats 的真正目標是什麼?

 

Beats ****幫助蘋果拉開差異化

蘋果買 Beats 兩樣東西:人才,以及串流音樂服務(streaming music service)。

人才

近期蘋果不斷從時尚業挖角。除了 Burberry 執行長 Angela Ahrendts 被挖來擔任 Apple Store 零售部門資深副總裁,另外還有來自百年時尚名牌聖羅蘭巴黎(Saint Laurent Paris)的執行長 Paul Deneve 擔任 蘋果 副總

針對 Beats 併購案,蘋果執行長 Tim Cook 就說

我們當然可以製造任何你想的到的東西。然而 Beats 提供蘋果搶先進入市場的機會、有創新精神的人才。這種人才不是隨便能找到的。

其實 Apple 一直有併購其他家公司。從 2013 年至今,蘋果已經併購 27 家公司。這說明蘋果並沒有堅持不併購其他公司。這 27 家公司的產品其實蘋果都能做出來。我深信蘋果沒有做不到的事情。

藉由併購順便聘雇(Acqui-hiring)擁有創新精神的人才,把各方人才招攬進蘋果才是最大的目標。

串流音樂服務

另一個策略考量是串流音樂服務。

隨著串流音樂服務軟體不斷進逼,蘋果的 iTuness 營收持續下降。更有人喊出「串流當道,下載已死」。消費者不需要下載音樂、電影等各種檔案,只要在網路上觀看即可。

[![iTunes 營收不斷下滑。圖片來源:Apple forums](http://yowureport.com/wp-content/uploads/2014/06/itune.png)](http://yowureport.com/wp-content/uploads/2014/06/itune.png)iTunes 營收不斷下滑。圖片來源:[Apple forums](http://www.appleforums.net/)

蘋果收購 Beats 可得到 Beats 今年一月推出的音樂串流服務 Beats Music,與 Jimmy 與 Dr. Dre 在音樂圈的人脈。Beats 提供串流音樂服務的音樂圈人脈,可以讓 iTune 對抗音樂串流服務業者如 Pandora, Rdio 與 Spotify 的挑戰。

[![tim cook](http://yowureport.com/wp-content/uploads/2014/06/tim-cook.png)](http://yowureport.com/wp-content/uploads/2014/06/tim-cook.png)Tim Cook 與 Dr. Dre 合照。傳言照片中 Tim Cook 左手正戴著 iWatch,所以要遮住。XD 圖片來源:[businessinsider](http://www.businessinsider.com/apple-buys-beats-2014-5)

 

蘋果併購**** NeXT ****迎回了賈伯斯,併購**** Beats ****能得到什麼?

蘋果上一個最大的併購案必須追溯到 1997 年的 NeXT 併購案。當年 Apple 併購 NeXT 不過花費 4 億美金,卻影響蘋果至深,因為這場併購案讓蘋果迎回了 Steve Jobs,踏上今日的輝煌之路。

[![Apple 以往的併購案花費,前一個最大的併購花費已經是 1997 年的 NeXT 了。](http://yowureport.com/wp-content/uploads/2014/06/apple.png)](http://yowureport.com/wp-content/uploads/2014/06/apple.png)Apple 以往的併購案花費,前一個最大的併購花費已經是 1997 年的 NeXT 了。 圖片來源:[FT](http://www.ft.com/intl/cms/s/0/4ebce752-e6a3-11e3-9a20-00144feabdc0.html#slide0)

蘋果表示 Beats Music 串流音樂服務將不會合併到 iTunes,會持續獨立運作。Beats Music 可以補足 iTunes 在串流音樂功能的不足。Beats 兩位創辦人熟悉音樂圈,則可以協助蘋果繼續深耕娛樂產業。

破壞式創新大師 Clay Christensen 說:「對抗破壞式創新的最好策略是建立一個獨立部門,並授與部門目標 ─ 打擊使用破壞式創新的公司。」若蘋果將 Beats Audio 獨立,寧願用 Beats Audio 打擊自己的 iTunes 也不要把市場拱手讓給 Spotify, Pandora 等音樂串流公司,那麼蘋果正是遵循破壞式創新的防守守則。
 
部分論述來源:Stratechery 

 

本文出自有物報告。作者陳廷鴻,有物報告第一號員工。最愛的一句話是「還沒死,就活得更刺激一點」。

有物報告取名自「言之有物」,是一個內容深、觀點多、有時幽默的網路媒體。我們聚集了科技、財經、商業的業內人士,從專業的角度探討國際性的議題。

關鍵字: #Apple #併購 #Beats
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從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中,作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際,職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長,不僅反映品牌能見度的提升,亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常:網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待,企業的人才策略不能只停留在提供職缺,必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此,網銀國際從人才培育、管理共識,以及內部發展機會3個面向切入,將「成長」這件事,轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先,是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言,挑戰往往不在於工作本身,而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練,搭配定期關懷問卷與面談,主動掌握員工的適應狀況,同時提供專業課程與培訓補助,協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計,讓學習不再是額外負擔,而是自然嵌入日常工作中,也降低了職涯初期的不確定感。

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網銀國際透過系統化培訓,協助同仁穩定適應並持續累積專業能力
圖/ 網銀國際

其次,是透過管理共識,讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差,網銀國際導入「主管共識營」,透過系統化訓練,建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言,這不僅能減少跨部門合作的摩擦,也讓績效評估更具一致性與透明度,使職涯成長路徑更為清楚可循。

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網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

最後,是提供多元的內部發展機會,讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待,除了升遷之外,還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制,讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換,打造更具彈性的發展路徑。如此一來,職涯不再是線性前進,而是可以隨著興趣與能力持續調整方向,讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度,而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調,從主管共識營、實習雙導師制度,在制度之外,網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中,透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制,確保員工身心健康,並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解,自然就能產生幸福感,成為企業邁向永續發展的重要基石。

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網銀國際舉辦員工紓壓系列活動,鼓勵同仁適時釋放壓力、 關注身心健康
圖/ 網銀國際

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景,網銀國際資深技術總監曾于修認為,求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度,而是培養持續學習的習慣,並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此,企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試,並讓職涯持續延伸的環境,正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作,企業所競爭的,也不再只是待遇條件,而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看,網銀國際所打造的,不只是工作機會,而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台,透過這樣的環境,協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人,使其在未來的職場賽道上,能夠走得更遠更寬廣。

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