中國網路公司獵豹移動全球擴張,來台獵才
中國網路公司獵豹移動全球擴張,來台獵才

獵豹移動執行長傅盛9日首度在台公開露面,不辦大型記者會,而以媒體屬性分成兩場小型座談會,作風十分低調。傅盛此行來台探路的意味濃厚,等相關法令通過後,將在台灣設立獵豹移動研發中心,至少招募50位中高端人才,人數無上限,並會持續擴張人力。目前,獵豹移動已聘用10幾位台灣員工到北京辦公室工作,傅盛雖未透露薪水幅度,但只強調員工離鄉背井,薪水會比在台工作高。

獵豹移動前身為金山網路,是金山安全與可牛影像合併而成的公司,今年3月改名為獵豹移動(Cheetah Mobile)並於5月在紐約證交所上市,金山集團握有四成、騰訊握有兩成股權,是重要大股東,執行長為傅盛,董事長為小米科技創辦人雷軍。

「我們的目標是成為Google那樣的公司。」執行長傅盛說。獵豹移動具有強烈國際發展企圖,企圖擺脫中國網路公司舊形象,甚至是「金山」這兩個字的刻板印象,將名字更名為獵豹移動,積極瞄準歐美市場,在美國設立分公司,目前已有不錯的成績。旗下行動應用,如Clean Master、CM Security、電池醫生、圖片拼接軟體PhotoGrid等,有大量的歐美市場用戶,累積活躍用戶數高達2.63億人,而且一反中國網路公司,以中國本地用戶為主的常態,獵豹移動的行動應用中,有63%用戶來自非中國的美歐國家,未來獵豹移動仍以全球發展為最主要的目標。

在這樣的全球擴張時期中,台灣也成為獵豹移動重要的研發據點。業內人士指出,在史諾登事件後,歐美國家對於隱私與政府控制更加敏感,獵豹移動在台灣設立研發據點,打出研發Made in Taiwan名號,可以獲得更多歐美用戶的信賴。加上台灣有很多優秀的資安人才,並且具有高度國際視野又精通外語,這些因素都是吸引獵豹移動高薪大舉徵才與高薪挖角台灣資安大廠員工,在台設立研發據點的重要原因。 


獵豹移動CEO傅盛(攝影/郭芝榕)。

網路思維:羊毛出在豬身上

傅盛在奇虎360時創造出360安全衛士App幾千萬用戶,拿下中國覆蓋率50%,了解行動市場,也具有網路思維。傅盛形容,「免費安全風起雲湧,競爭非常激烈,就像台灣打選戰一樣。」為了迎戰競爭對手奇虎360,雷軍延攬離開奇虎360的傅盛,出任可牛影像執行長,成立金山網路,傅盛自然成為執行長首選。

傅盛加入金山集團後,主打免費商業模式,第一步,先把金山軟體的金山毒霸改成免費,收入驟減90%,第二步,獵豹移動成立後推出一系列免費App,用戶數成長十分快速,Clean Master去年1月只有200萬用戶,2014年Q1卻達1.4億活躍用戶。Google Play共有1029萬手機用戶評分,平均分數4.7分。

傅盛說,「是因為單點突破,把一個點做到沒有人能追得上。」他進一步分析,這些點都看上去很簡單,但在行動網路時代,「簡單」卻很難做到,必須透過對用戶的大量觀察而來。此外,他全力以赴投入別人不敢投入的領域,光是Clean Master的研發團隊就高達100人。傅盛表示,2014年下半年也許可以看得到網路質變,並預估6-12個月的時間,從行動而來的獲利會超越PC的獲利。

網路公司的商業模式思維著重「羊毛出在豬身上」,獵豹移動的獲益82%來自線上廣告,包括搜尋引擎百度、搜狗,電商平台Tmall、淘寶網、聚划算、唯品會、京東等,還有新浪微博、搜狐視頻、QQ空間、網易、kingmobi等。11%來自網頁遊戲和手機遊戲,7%來自網路安全產品,像是金山會員及獵豹移動的產品。


獵豹移動的獲利模式(獵豹移動提供)。

獵豹移動全球布局策略

1、拚用戶量,要和全球網路公司站在同一陣線。

2、在全球市場推動在地化。若是服貿通過後,將在台灣成立行動安全產品研發中心,將招募中高階人才,建立世界一流的網路公司。

3、增強變現能力,目前獵豹移動有1500名員工,有85%以上的時間花在行動產品,不過80%以上的收入來自PC端。

4、加強上、下游的投資及併購,完成全球產業鏈布局。投資小的創業團隊,有好的理念可跟產品產生互補,需要更多App幫客戶完成需求。投資手機遊戲開發商,形成戰略同盟關係。投資、收購廣告平台,讓免費App所創造的海量用戶,可以有下端廣告銜接。

往下滑看下一篇文章
人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長
人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長

自 2022 年底 ChatGPT 引爆生成式 AI 浪潮以來,企業競相導入 AI 加速內容產出,效率看似提升,品牌訊息破碎化與品質失控的風險卻也隨之浮現。行銷、客服、業務各自運用 AI 工具產出文案,語氣與規範逐漸失去統一標準,消費者接收到的品牌形象因此愈趨模糊。

「一旦 AI 成為人人可及的工具,它本身幾乎不再是差異化的因素。真正的差異,不在於技術本身,而在於企業如何運用它。」Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler 指出,長期來看,勝出的不會是使用最強大 AI 的企業,而是那些將品牌定位得足夠清晰、即使在技術趨於同質化的情況下依然與眾不同的企業。「AI 正成為常態,但唯有強大的品牌,才具備真正的競爭優勢。」

普羅品牌顧問-2.JPG
Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler。
圖/ 數位時代

如何運用 AI 加快內容產出速度,並同時兼顧品牌信任所需要的一致水準,這是 1995 年創立於瑞士蘇黎世的普羅品牌顧問,近年積極思考的問題。為此,普羅提出「Process 2.0」服務,將顧問角色從建立品牌策略,延伸到協助企業建立可持續運作的品牌溝通系統。

「Process 2.0」服務:提升企業品牌溝通力

Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理洪翠霞觀察,品牌訊息之所以失焦,關鍵在於策略完成後,仍缺乏一套持續運作的溝通系統銜接執行。她將這種落差歸納為五種斷層:

首先,一旦策略完成後未能落實到日常工作,便形成策略斷層。同時,當品牌理解過度仰賴少數主管,一旦人員異動,傳承便隨之中斷,造成轉譯斷層。

在執行面上,各部門對外溝通的語氣逐漸分散不一致,也會有語氣斷層的問題;內容產出雖多,卻缺乏共同標準判斷是否符合品牌,則是驗證斷層。最後,所有品牌知識散落各處、未被系統化管理,導致治理斷層,也讓最初的策略價值難以發揮效果。

這五個斷層背後,指涉的是同一個關鍵。也就是品牌策略與實際執行之間,少了一套能夠持續運作的品牌溝通系統。

普羅品牌顧問-3.jpg
Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理 洪翠霞。
圖/ 數位時代

為此,普羅開發出「Process 2.0」解方,從三個階段解決落差。首先,從「Brand Strategy」出發,先釐清品牌的定位與價值主張;接著才是「Brand Communication System」,將策略轉化為跨部門可依循的語言規則;最後則是「AI Brand Communication」,把品牌知識整合進安全可控的 AI 工作環境,讓行銷、業務、客服、人資,乃至海外代理商,都能基於統一的品牌基準產出內容,並持續進行審核與知識更新。

「AI 內容產出速度已遠遠超過品牌治理速度,品牌基礎若模糊不清,AI 只會更快放大既有的問題。」洪翠霞強調,AI 時代讓斷層問題更加明顯,因此她也期待透過「Process 2.0」品牌專屬 AI 助理,延伸顧問影響力,幫助品牌長期把關、一同成長。

品牌力 + AI:打造品牌專屬 AI Agent

為實現「Process 2.0」,普羅攜手愛酷智能科技(AccuHit)將品牌策略、知識與 AI 技術整合,協助企業建立專屬品牌 AI 助理。

愛酷智能科技(AccuHit)執行長林庭箴指出,「Process 2.0」鎖定的是品牌再造:AI 除了應用在企業內部流程,還能如何用在品牌溝通面。他分析,當電商進入超微利的時代,零售產業正走向三個不可逆的趨勢,包括:到 2030 年,將有五成消費行為由 AI 協助完成,商品資料必須完整到能讓 AI 讀懂;其次是超個人化,信任愈稀缺,推薦卻必須愈貼近個人需求這件事將更挑戰;第三,則是預測型消費將持續增加。

普羅品牌顧問-4.JPG
AccuHit 執行長 林庭箴。
圖/ 數位時代

尤其,在非零售場域,品牌溢價更為關鍵,因為品牌價值與品牌溝通內容不只要讓消費者理解,也要讓 AI 讀懂,才能持續發揮影響力。不過,當企業想要運用 AI 做行銷卻沒想像中容易。林庭箴強調,企業 AI 最大的挑戰,多半集中在機敏資料的存取與管理層面。

因此在「Process 2.0」的開發協作上,普羅負責定義場景,AccuHit 則提供技術與產品面支援,將品牌規範與知識納入 Gen AI 系統,讓所有輸出都能經過品質控管,如同 AI 版本的品牌指南,確保每一次輸出都建立在信任與安全之上。

目前品元實業、昇昇膠業等品牌已導入試用這項服務工具,無論是行銷內容撰寫、客服回覆、產品諮詢或內部教育訓練,皆能依據統一的品牌規範,輸出兼具效率與品質的內容。

Brand-to-Revenue:探索成長新引擎

根據台經院發布的《2026 台灣企業品牌力大調查》,過去五年(2021 至 2025 年)收集的 1,167 家企業數據顯示,台灣企業普遍呈現「內強外弱」的品牌結構。也就是品牌定位與內部管理已具基礎,但對外溝通與價值主張,如品牌好感度與互動性,卻相對薄弱,導致多數企業雖有高重複購買率,卻缺乏品牌溢價能力與市場認同。

對此,台灣品牌耀飛計畫小組副主任朱俐穎指出,「Process 2.0」的目標,是協助企業建構可落地的溝通能力,最終讓品牌策略實質驅動營收成長。

她以多年輔導近千家品牌企業的經驗為例,企業經過品牌輔導後,形象全面升級、設計語言更聚焦,市場識別度也隨之提升。她觀察,品牌塑造的成果平均在一至兩年後開始發酵,客戶能明顯感受到不同:「以往客戶只是單純買產品,但有了品牌之後,就多了願景與合作想像,能吸引其他企業一起創新共榮。」

普羅品牌顧問-5.jpg
台灣品牌耀飛計畫小組副主任 朱俐穎。
圖/ 數位時代

AI 的本質就像一面放大鏡:品牌定位清楚,AI 能加速轉譯、提升溝通效率;定位模糊甚至混亂,AI 也會同步放大這份混亂,後果難以收拾。品牌梳理是否到位,決定了 AI 是阻力還是助力。

為協助企業及早驗證成效,普羅已推出「60 天品牌成長試用計畫」,讓企業在正式導入「Process 2.0」前展開深度合作,鎖定成長機會。從 Made in Taiwan 到 Trusted Taiwan Brand,信任,才是品牌溢價的關鍵。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
台達電全解讀
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓