中國網路公司獵豹移動全球擴張,來台獵才
中國網路公司獵豹移動全球擴張,來台獵才

獵豹移動執行長傅盛9日首度在台公開露面,不辦大型記者會,而以媒體屬性分成兩場小型座談會,作風十分低調。傅盛此行來台探路的意味濃厚,等相關法令通過後,將在台灣設立獵豹移動研發中心,至少招募50位中高端人才,人數無上限,並會持續擴張人力。目前,獵豹移動已聘用10幾位台灣員工到北京辦公室工作,傅盛雖未透露薪水幅度,但只強調員工離鄉背井,薪水會比在台工作高。

獵豹移動前身為金山網路,是金山安全與可牛影像合併而成的公司,今年3月改名為獵豹移動(Cheetah Mobile)並於5月在紐約證交所上市,金山集團握有四成、騰訊握有兩成股權,是重要大股東,執行長為傅盛,董事長為小米科技創辦人雷軍。

「我們的目標是成為Google那樣的公司。」執行長傅盛說。獵豹移動具有強烈國際發展企圖,企圖擺脫中國網路公司舊形象,甚至是「金山」這兩個字的刻板印象,將名字更名為獵豹移動,積極瞄準歐美市場,在美國設立分公司,目前已有不錯的成績。旗下行動應用,如Clean Master、CM Security、電池醫生、圖片拼接軟體PhotoGrid等,有大量的歐美市場用戶,累積活躍用戶數高達2.63億人,而且一反中國網路公司,以中國本地用戶為主的常態,獵豹移動的行動應用中,有63%用戶來自非中國的美歐國家,未來獵豹移動仍以全球發展為最主要的目標。

在這樣的全球擴張時期中,台灣也成為獵豹移動重要的研發據點。業內人士指出,在史諾登事件後,歐美國家對於隱私與政府控制更加敏感,獵豹移動在台灣設立研發據點,打出研發Made in Taiwan名號,可以獲得更多歐美用戶的信賴。加上台灣有很多優秀的資安人才,並且具有高度國際視野又精通外語,這些因素都是吸引獵豹移動高薪大舉徵才與高薪挖角台灣資安大廠員工,在台設立研發據點的重要原因。 


獵豹移動CEO傅盛(攝影/郭芝榕)。

網路思維:羊毛出在豬身上

傅盛在奇虎360時創造出360安全衛士App幾千萬用戶,拿下中國覆蓋率50%,了解行動市場,也具有網路思維。傅盛形容,「免費安全風起雲湧,競爭非常激烈,就像台灣打選戰一樣。」為了迎戰競爭對手奇虎360,雷軍延攬離開奇虎360的傅盛,出任可牛影像執行長,成立金山網路,傅盛自然成為執行長首選。

傅盛加入金山集團後,主打免費商業模式,第一步,先把金山軟體的金山毒霸改成免費,收入驟減90%,第二步,獵豹移動成立後推出一系列免費App,用戶數成長十分快速,Clean Master去年1月只有200萬用戶,2014年Q1卻達1.4億活躍用戶。Google Play共有1029萬手機用戶評分,平均分數4.7分。

傅盛說,「是因為單點突破,把一個點做到沒有人能追得上。」他進一步分析,這些點都看上去很簡單,但在行動網路時代,「簡單」卻很難做到,必須透過對用戶的大量觀察而來。此外,他全力以赴投入別人不敢投入的領域,光是Clean Master的研發團隊就高達100人。傅盛表示,2014年下半年也許可以看得到網路質變,並預估6-12個月的時間,從行動而來的獲利會超越PC的獲利。

網路公司的商業模式思維著重「羊毛出在豬身上」,獵豹移動的獲益82%來自線上廣告,包括搜尋引擎百度、搜狗,電商平台Tmall、淘寶網、聚划算、唯品會、京東等,還有新浪微博、搜狐視頻、QQ空間、網易、kingmobi等。11%來自網頁遊戲和手機遊戲,7%來自網路安全產品,像是金山會員及獵豹移動的產品。


獵豹移動的獲利模式(獵豹移動提供)。

獵豹移動全球布局策略

1、拚用戶量,要和全球網路公司站在同一陣線。

2、在全球市場推動在地化。若是服貿通過後,將在台灣成立行動安全產品研發中心,將招募中高階人才,建立世界一流的網路公司。

3、增強變現能力,目前獵豹移動有1500名員工,有85%以上的時間花在行動產品,不過80%以上的收入來自PC端。

4、加強上、下游的投資及併購,完成全球產業鏈布局。投資小的創業團隊,有好的理念可跟產品產生互補,需要更多App幫客戶完成需求。投資手機遊戲開發商,形成戰略同盟關係。投資、收購廣告平台,讓免費App所創造的海量用戶,可以有下端廣告銜接。

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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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