台灣之星4G開台!CP值最高「599吃到飽」,娶中嘉雙喜臨門
台灣之星4G開台!CP值最高「599吃到飽」,娶中嘉雙喜臨門
2014.08.25 | 科技

10天前才開放一個月免費公測4G上網速度的台灣之星,今天終於宣布正式開台,成為台灣第4家開台業者。總經理賴弦五宣布資費,主打「業界最高CP值」,月付599元就能兩年4G吃到飽。目前,台灣之星表示在所屬900MHz頻段中已有85%涵蓋率,並預計在年底達到96%,包括22縣市與80%國道路段。

enter image description here

(圖說:台灣之星董事長魏應交(中)帶領公司高層啟動開台儀式,宣告成為台灣第4家4G開台業者。照片來源:台灣之星提供)

台灣之星4G資費最低每月199元,包括400MB行動上網及前三分鐘免費,399型則包括1GB行動上網及前五分鐘免費,599型可享行動網路吃到飽,網內互打免費,最高資費為每月2599元。國際漫遊部分,申辦599元以上資費,能享日本、新加坡國際漫遊日租88元(原價388元)。

學生專案則綁約一年,第一年月付199元,第二年月付399元,綁約期間每月上網傳輸量1GB。而先期提供的一個月免費體驗方案,也延長到8月31日。

enter image description here

(圖說:鎖定4G新進用戶,台灣之星推出599型資費攜碼手機0元方案,左為ZTE Blade VEC 4G,右為Infocus M510。照片來源:台灣之星提供)

台灣之星主要鎖定新進客戶,期望拿下該市場的20%,若以台灣4G市場每月約30至35萬新進客戶計算,台灣之星年底4G用戶目標應落在24至28萬戶。另外,台灣之星還提供兩款5吋大螢幕4G手機,以「0元優惠」吸引消費者轉換4G,包括InFocus M510與ZTE Blade VEC 4G。

enter image description here

(圖說:魏應交表示,台灣之星在各單位都準備好了才正式開台,有信心開啟台灣電信業新契機。照片來源:台灣之星提供)

魏應交表示,台灣之星4G代表「網路覆蓋好」(Good Coverage)、「上網均速好」(Good Speed)、「資費價格好」(Good Price)、「客戶服務好」(Good Service),台灣之星在網路、資訊、行銷、業務、客服等各單位都準備好了,才向大家宣布正式開台,有信心開啟台灣電信業新契機。

台灣之星總經理賴弦五則表示,今年3月就任以來,首要目標就是快速建構全面覆蓋的高均網速網路系統,目前3G基站已100%升級為3.75G,4G+3G基站傳輸頻寬擴增35%,南北骨幹更將增加至120%頻寬,以提供用戶4G+3G均速穩定的網路服務,再搭配全國4萬Wi-Fi熱點吃到飽,使台灣之星開台後4G+3G網路訊號覆蓋完整。

enter image description here

(圖說:台灣之星總經理賴弦五今年3月就任以來,全力佈建網路。照片來源:台灣之星提供)

台灣之星宣布開台後,台灣大哥大與遠傳也分別發佈消息指出,台灣大向國家通訊傳播委員會(NCC)申請架設許可的基站術超過2800站、已有1870站獲得架設許可,8月底止4G用戶突破19萬大關。遠傳則預計在9月開放1800MHz頻段,搭配現有的700MHz,以雙頻網路提供最佳行動體驗,用戶數8月底也突破20萬大關。

頂新娶中嘉,數位匯流門票到手

頂新集團近日傳出以600億元拿下台灣最大有線電視業者中嘉寬頻,成為台灣近五年來最大媒體併購案,以數位化網路補足4G服務。目前併購案已完成,只剩要向NCC報備。

頂新買下中嘉後,可接觸台灣的118萬訂戶,並能在數位匯流領域與中華電信、台灣大哥大抗衡。中華電信身為電信業龍頭,已經擁有3G、4G行動網路搭配光纖網路,還有跨足行動(emome)、電腦(HiChannel)、電視(MOD)的三大營運平台。

另方面,富邦金董事長蔡明忠與台灣大董事長蔡明興,也早在兩年前完成電信及影視內容佈局,旗下的凱擘影藝積極投資電影公司及文創產業。富邦集團旗下有台哥大、凱擘、momo購物及富邦金控,可藉由4G發揮集團綜效。而頂新此次收購中嘉後,取得數位匯流門票,雖非贏在起跑點,卻也有機會迎頭趕上。

往下滑看下一篇文章
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

1756695098037.jpg
KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

1756695099391.jpg
KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
蘋果能再次偉大?
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓