創業家必須知道的7個創業道理
創業家必須知道的7個創業道理
2014.09.01 | 創業

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身為一個新創公司的共同創辦人,我很感激我的身邊有個導師,他本身是個成功的創業家,同時也是新創公司的員工之一。在我創業經歷的高峰或低潮,他都在我的身邊幫助我、提醒我創業路上的注意事項。

為什麼他對我這麼重要?因為他從來不會吝嗇給我任何批評,也因為這樣,我才能繼續進步。而以下,就是我從我的導師身上學來的7個道理,這些道理幫助我在創業的這條路上有所成就:

1.擁有你自己的專業,但同時也對其他所有領域有所涉略
即使你的職位是家創業公司的行銷主管,你也要對其他同事在做的事情有粗略了解,這件事能讓你對於公司的發展方向,有具體的藍圖策略。

2.你應該要去想一些建設性的意見,並以怎麼解決問題為主,而不是探討誰該負責
做為一間新創公司,每一天都會有形形色色的問題發生,而這些問題也連動著其他問題。總有某幾天,你走進公司,覺得自己彷彿身處災難現場,而不禁想著:自己怎麼活下來的。
因此,你必須永遠記住:問題要怎麼解決。無論問題什麼時候發生,第一步,並不是去想誰造成這些問題,而是要去「了解問題」。當時間與金錢同時流逝時,責怪他人並無法解決事情。

3.決定你的一舉一動,可能造成什麼影響
當你計劃你的一天行程時,你必須同時考慮你自己個人,以及團隊。

4.為你跟你的團隊之間創造信任感
你必須相信你的團隊成員,換句話說,在讀每封Email時,你要小心不要遺漏任何人問你的問題,或是他們希望你能做的任何事。

5.你不需要永遠是對的,你也不需要擁有所有權力
在我們的生活、工作中,我們總會犯錯。犯錯其實沒關係,你要放下你的驕傲。團隊成員中的爭論是相當重要的,這表示他們釋出訊息,告訴你有很多方式可以帶領公司更進一步,如果你的想法或行為錯了,那就讓你的成員發揮吧。

6.就算是小事情,你也要自己去做
如果你想要一個秘書,那你應該去投資銀行上班。
在新創公司中,就算你做再多行政工作也沒酬勞,但是這是你該做的事情。在要求你的團隊成員幫你完成這些瑣事時,永遠要記得一件事:他們的時間跟你的一樣寶貴。

7.注意細節
記得帶本筆記本參加每個會議。即使這個方式,已經被講到爛,但是這件事還是不能省。如果你在會議中記了筆記,你會寫下細節,那些其他人會忘記的細節,而當你成為那個記得細節的人,會讓你顯得更聰明、更有能力,如此一來,這能幫你贏得新的合作機會,並且維持目前的客戶關係。

作者:Stephen Robert Morse。財金、行銷自由業線上接案平台SkillBridge共同創辦人兼行銷主管。過去創辦美國無黨派政治媒體MyTwoCensus.com。曾任職於Quirky.com、Seamless.com、Lightbox.com等。

資料來源:FastCompany

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從台流轉型到跨界共創,2025亞洲新媒體高峰會以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」驅動產業續航
從台流轉型到跨界共創,2025亞洲新媒體高峰會以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」驅動產業續航

全球影視娛樂正處在結構翻轉的臨界點。從串流平台的競合與權力再分配,到生成式AI引爆的創作革命,再到觀眾注意力被碎片化的內容浪潮瓜分,市場規則幾乎在一年之內重寫。

在這樣的動盪中,「如何永續成長」成為所有內容產業的共同焦慮。台灣擁有豐沛的創作能量,卻在規模化與國際化的路上,始終面臨結構性瓶頸。為了回應時代考驗,NMEA(新媒體暨影視音發展協會)以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」為題,將於11月24日至25日舉行2025亞洲新媒體高峰會,邀請超過五十位國內外產業領袖對話,從組織、內容、技術與商業模式出發,探討如何讓台灣影視娛樂在不確定中,創造屬於自己的續航動能。

韌性,從衝擊中找到成長的可能

「Resilience」一詞原本源自工程學,指材料在受壓後能回彈的能力。NMEA理事長李芃君指出,當這個詞被用於產業時,它所代表的已不只是「抗壓」,而是「擁抱變化與永續成長」的能力——在巨變中快速重組關鍵資源、甚至藉由創新找到新的突破。

她觀察,全球產業變動的背後,主要受到三股力道的衝擊:地緣政治的風險、科技典範的轉移,以及氣候與疫情等帶來的自然挑戰。這些因素同樣影響著台灣文化內容產業。

以台灣一家全球背光模組大廠為例。近年隨著國際電子品牌紛紛在筆電與平板產品導入OLED顯示技術,傳統背光模組市場面臨挑戰;該企業在察覺趨勢轉向後,選擇主動調整策略,透過併購前沿技術快速推出新產品,切入車用、醫療與AR/VR顯示等新領域。李芃君指出,這樣的轉向即是韌性的展現——在技術更迭的浪潮中重新定位自己,讓企業從被動防守,轉為開創下一波成長曲線。

「這種思維放回影視娛樂也一樣。當市場被新技術和新平台顛覆,產業若仍困於單一市場、單一資金、單一合作關係,就難以應對下一次衝擊。」她強調,建立韌性不能停留在抽象的口號,必須要有具體行動,而關鍵就在「多角化」。

多角化的市場讓故事能走出台灣、觸及不同文化的觀眾;多角化的技術與人才,讓製作不再受限於傳統框架;而多角化的資金與夥伴結構,則能減少對補助與單一委製案的依賴,形成正向循環的產業體質。諸如日本《鬼滅之刃》透過IP延伸創造跨世代效應,或泰國在政府策略支持與國際平台Netflix合作,讓在地內容走向全球,都是多角化的案例。

高峰會四大主軸,挖掘韌性的潛力

「政策當然重要,但最終能否長出韌性,關鍵仍在產業本身的自覺與行動力。」李芃君表示,第七屆亞洲新媒體高峰會以「台流轉型、跨界共創、影視創新、商模躍進」四大主軸為核心,期望讓韌性不再停留於口號,而能轉化為具體實踐。不只是思考「如何生存」,更要推動產業主動探索「如何成長」。

在「台流轉型」議題中,論壇將從亞洲娛樂的整體格局出發,思考台灣內容如何在國際市場中建立辨識度與合作機制。面對串流平台競爭與區域內容崛起,產業要重新定義「台流」的價值,從單點創作走向跨國布局。

「跨界共創」則從電競、音樂、體育到AI應用,剖析影視娛樂如何走向一個多層次的體驗場域。透過多個實際案例,探討不同產業之間的協作經驗,助攻內容突破原有框架,創造新的商業能量。

「影視創新」主軸聚焦於新技術與內容形式的融合。如:短劇風潮、現象級作品及AI生成式內容等,正改變影視產業的創作邏輯。論壇將聚焦技術如何成為創意夥伴,推動人才與內容的再進化。

最後,「商模躍進」則回應內容永續與變現挑戰。當觀眾行為與平台策略不斷重組,內容不再只是作品,也是可延伸、可轉化的商業資產。論壇將引導產業思考,如何讓內容價值在不同階段持續發酵,打造可長可久的生態循環。

李芃君強調,高峰會的價值,在於讓這些不同維度的討論彼此交會;唯有當創作、技術與資本願意對話,產業的韌性才能真正落地。「我們希望產業能從危機思維轉向成長思維,在對話與合作中,激盪出新的想像與行動。」

韌性,新媒體暨影視音產業必備的DNA

自2017年成立以來,NMEA持續扮演政策倡議與產業整合的推動者。每一屆高峰會也都對應時代命題,映照產業進化軌跡。從2023年「EMPOWERING」的全面賦能、2024年「CONSOLIDATION」的整合共榮,到今年的「RESILIENCE」發揮韌性、尋求突圍,李芃君形容,這是一條從能力啟動、資源整合到體質調整的路徑,引領台灣影視娛樂邁向國際舞台。

NMEA
NMEA理監事集結產業代表,共思壯大台灣內容產業之道。
圖/ NMEA

她指出,高峰會結束後,NMEA也將以工作坊與共創計畫延續對話熱度,讓產業交流落地為實際行動。協會也積極拓展跨域合作,從企業交流、IP授權推動到媒體合作,串聯更多產業能量。

值得注意的是,自2022年起,高峰會同步啟動線上直播,三年累計已吸引超過20萬名觀眾參與,單屆觀看更突破8.1萬人次。李芃君認為,這不僅是數據表現,更代表台灣影視產業逐漸建立國際話語權。當產業以開放與創新的態度前行,才能在全球文化浪潮中,站上屬於台灣的舞台。

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