[IFA 2014]三星4大新品,首款曲屏手機、獨立上網智慧錶亮相
[IFA 2014]三星4大新品,首款曲屏手機、獨立上網智慧錶亮相
2014.09.04 | 科技

德國柏林消費性電子展(IFA)揭幕前夕,各大廠新品搶先曝光,三星在3日發表會上揭曉四項新品,包括旗艦新手機Galaxy Note 4、首款曲屏手機Galaxy Note Edge,穿戴式裝置則有智慧手錶Gear S、虛擬實境頭戴式裝置Samsung Gear VR。

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(圖說:三星IFA柏林發表會於當地時間下午三點展開,行動通訊暨業務行銷部總裁DJ Lee擔任開場主持。照片來源:取自三星線上直播記者會)

三星電子行動通訊暨業務行銷部總裁DJ Lee主持發表會時,再次宣示三星要成為行動市場領導者的決心,表示手機將成為物聯網世界的體驗核心,而「我們永遠不會慢下腳步」(We will never slow down)。

Note Edge:全球首款曲屏手機

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(圖說:Galaxy Note Edge的曲屏介面,可讓使用者捲動檢視。照片來源:取自三星線上直播記者會)

除了依照慣例揭曉Note系列新品,Galaxy Note Edge右側改為彎曲螢幕,是全球首款曲屏手機;捲動式功能列可當作App捷徑,也能作為功能控制中心,推播通知在側螢幕出現,減少對使用者造成的干擾。另外,即使感應皮套在關閉情況下,仍可快速進入常用App、提醒列。觀賞影片時,也可直接在邊框螢幕接收通知,不中斷觀賞過程。

Note 4:自拍更廣角、S pen更直覺、筆記更快

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(圖說:Note 4的S Pen更接近真實筆觸(左圖),還具備Air Command中的剪貼圖像功能(右圖)。照片來源:取自三星線上直播記者會)

Galaxy Note 4升級攝影規格、增加自由縮放App視窗大小等功能,也強調經典S Pen技術的更新;搭配噴墨筆及毛筆效果,模擬紙上書寫的感觸,「Air Command」感應快捷環能讓使用者更直覺操作,包括「Image Clip」、「Smart Select」、「Screen Write」等功能,以S Pen蒐集來自多個網頁的截圖,讓素材拼貼更方便、分享更快速。

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(圖說:Note 4具備超廣角自拍功能,主持人現場實驗和觀眾合照(右圖)。照片來源:取自三星線上直播記者會)

另外還有快速充電功能及超省電模式,只要30分鐘就能讓手機充滿50%電量,之前則需花費55分鐘。Galaxy Note 4錄音機也提供八種不同方位的語音標記,以及特定播放功能,讓使用者能分隔並收聽團體對話中的特定音源。

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(圖說:Note 4內建的快拍筆記功能,能調整照片角度,變成圖文並茂的筆記。照片來源:取自三星線上直播記者會)

Galaxy Note 4的「Snap Note快拍筆記」功能,則可讓使用者拍下寫在紙上或在白板上的筆記,迅速轉換為S Note。

Samsung Gear S:手錶可3G上網、獨立通話

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(圖說:Samsung Gear S可獨立3G上網、接聽電話。照片來源:取自三星線上直播記者會)

三星在此次發表會也亮相一年來的第六支智慧手錶「Galaxy Gear S」,自去年9月以來,三星已發表過Galaxy Gear、Gear 2、Gear 2 Neo、Gear Fit、Gear Live。Gear S的特點是可以插入SIM卡,實現3G上網及接聽電話,拋開穿戴式裝置得和手機如影隨形的刻板印象。

Gear S採用2吋曲面Super AMOLED螢幕,有聲控和GPS功能,使用者也能透過手錶下載超過1000個App。Gear S也支援Nike+ Running應用程式,可記錄個人跑步資訊,該款手錶預計10月上市。

Samsung Gear VR:搭配Note 4的行動劇院

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(圖說:Samsung Gear VR可搭配Note 4體驗行動劇院。照片來源:取自三星線上直播記者會)

為了加強行動產品的娛樂體驗,三星與Oculus攜手推出為Samsung Galaxy Note 4設計的頭戴式裝置「Gear VR」,以Note 4的顯示螢幕為介面,讓使用者以360度的3D影像觀賞舞台表演,也可搭配藍牙搖桿,體驗更立體的遊戲視覺效果。

Gear VR也加入柔軟、彈性高的避震海綿,材質輕巧,採無線設計,無需連接電腦,就可體驗電影、遊戲、360度影片及教育/實驗性內容。

Galaxy Note 4和Gear S皆將推出施華洛世奇水晶版本,S Pen也有Montblac跨刀的奢華版,可看出三星藉由穿戴裝置的華麗變身,企圖在行動市場中打出區隔性。

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(圖說:Galaxy Note 4及Samsung Gear S都將推出施華洛世奇版本。照片來源:取自三星線上直播記者會)

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(圖說:Montblanc推出新版S Pen「Pix」和「e-StarWalker」,並為Note 4打造兩款皮套。照片來源:取自三星線上直播記者會)

關鍵字: #三星
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五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承
五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承

1973 年,良興從台北光華商場一間 50 坪的電子零件行起家,半個世紀後蛻變為年營收破十億、毛利率 18% 的全通路 3C 品牌。不過,伴隨規模擴張帶來的不只是成長,還有日益加劇的管理摩擦。門市遍布全台、品項高達近萬筆,加上跨部門協作頻繁,行政耗損與知識傳承的缺口,成為這家老字號邁向下一階段的隱形天花板。

良興總經理賴志達回顧,從電子零件跨入電商、從線下擴張到 OMO 全通路、再到會員深度經營,作為 3C 零售業者,良興每一波轉型都走在同業前面。「現在輪到 AI 了。如何做到人機協作、AI 賦能,就是良興第五波轉型的核心命題。」

AI 自動化,從行政細節釋放組織戰力

轉型需要夥伴,而賴志達評估合作夥伴的標準很明確:技術能力是基本,產業知識(Domain Know-how)的深度是關鍵,回饋速度更是最終決定因素。2025 年的未來商務展上,良興選擇攜手 Data-DI,看重的正是其「策略諮詢 + AI 產品 + 落地陪跑」三軌並行的實施能力。

很快的,良興與 Data-DI 合作的第一個專案,就落在最耗費人力、卻最常被忽視的環節:會議記錄。「會議如果沒有產值、沒有效果,對企業很傷!」賴志達說,他每天參加許多會議,但跨單位協作的會議記錄長期依賴人工聆聽與逐字整理,常出現人名誤植、決策遺漏、行動項目無人追蹤,讓會議效果大打折扣。

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良興總經理賴志達
圖/ 數位時代

為了解決會議記錄的痛點,Data-DI 業務副總包威棣指出,在導入工具以前,團隊須先釐清三件事:場景是否具備落地價值、哪些流程節點適合 AI 介入,以及以終為始地掌握客戶真正想要的輸出樣貌。這些看似基本的提問,都決定 AI 能否精準落地。

確認方向後,良興與 Data-DI 成功導入 AI 會議記錄自動化系統,透過模糊比對技術校正語音辨識誤差,並將生成的雙版本報告直接回存至既有資料庫,不僅將行政人員從重複性作業中釋放,也為後續的 AI 應用奠定扎實的系統整合基礎。

賴志達分享,現在他去外部開會也會用這個工具,運用 AI 把錄音轉文字、再整理成簡報,很快就能完成,更令外部夥伴驚艷。「我認為這是很成功的案子!也提醒想做 AI 的老闆們,與其急著搞大架構,不如先從小工具讓公司嘗試 AI,建立理解和認同。」

AI 把資深員工大腦轉化為資產

補完行政效率的缺口後,良興接著切入更深層的營運核心:知識傳承。過去,頂尖銷售經驗長期鎖在少數資深員工身上,新人培訓耗時三個月,員工離職即帶走知識資本。與此同時,網路資訊發達,消費者進店前早已掌握基本規格,3C 通路門市人員要如何發揮更多價值?「我要門市的人不是死背規格,而是面對客人時,能用客人能理解的方式對話。」賴志達說。

為此,Data-DI 協助良興建置 AI 門市教育訓練系統。系統透過六大自動化關卡,串接教材生成、審核上架、AI 銷售對練與成績回報,主管僅需在核心節點審核;員工透過手機語音對練,系統依口吻、專業度、回應力等維度自動評分。賴志達表示,目標是將新人培訓期縮短至一個月,讓數十年累積的銷售智慧轉化為可複製、可傳承的企業資產。

然而,要讓這套系統真正運作,得先解決兩個根本問題:資料從哪裡來?以及訓練如何更準確?

「以前大數據時代,講的是資料要大、全、細、實;現在 AI 要做到的是準(準確)、合(合乎場景)。」包威棣說。良興不同廠商提供的素材品質參差不齊,Data-DI 除了整合內部資料,也補充加入外部市場評測內容以填補空缺,再透過人員審核機制過濾雜訊,搭配 agent 架構的多層步驟與知識限定,確保系統能精準提煉對應品類的訓練素材。

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Data-DI 業務副總包威棣
圖/ 數位時代

賴志達則看得更遠:「這些教育訓練的內容,也將成為公司未來訓練機器人很好的原料。」

Data-DI 陪跑型顧問,帶領企業 AI 轉型

良興與 Data-DI 合作的兩個專案中,雙方共同克服了長提示詞邏輯混亂、AI 幻覺污染知識庫、逐字稿讀取逾時等技術難題。邁向下一步,賴志達表示,公司各部門很早就建置 Power BI 報表,但數據豐富不等於決策清晰。「數據是土壤,如果沒有梳理,就沒有用了。」因此,他的下一個目標是活化數據資本、推動行銷自動流,以精實的人力持續驅動成長。

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良興攜手 Data-DI 推動 AI 落地,以小步快跑模式為企業創造變革。
圖/ 數位時代

包威棣則從顧問視角歸納兩個觀察:AI 導入需要高層認同、由上而下推進,像賴志達這樣持續引領良興走在業界前端的決策者,就是不可或缺的推手;而單點工具的價值,終究要累積成組織體質的轉變才算真正落地。「就像會議記錄改變了會議當責的結構,人員訓練改變了知識傳承的方式。從點狀應用走向企業變革,這種決策思路才是 AI 真正深入落地產生價值的關鍵。」

最後,對於仍在觀望AI應用的企業,他則建議:「未來 AI 導致的落差只會愈來愈大,人會變成超級工作者,企業會變成超級企業。開始做就對了,先做一個三個月的小任務,降低落差、再急起追上。」從痛點切入、小步快跑,讓組織在實作中累積對 AI 的理解與信任,這正是 Data-DI 的陪跑哲學。

有關更多 Data-DI 相關資訊,請查詢網站:https://www.data-di.com/

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