觀察一：2014年物聯網關鍵職缺工作機會年增二成七
受惠今年4G等無線通訊技術成熟、穿戴式裝置與「人手一機」的智慧終端布局完備，104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明說，物聯網的爆發力強勁，驅動整體產業鏈上、中、下游陸續開出相關職缺；2014年第3季，104資訊科技線上提供2.4萬個物聯相關工作機會，比去年同期增加27%，占資訊科技業全體需求14.9萬人的16%。
資料來源：104資訊科技。
觀察二：物聯網產業鏈關係密切，關鍵人才互相交疊。
104資訊科技分析發現，前25大職缺共占整體產業人才需求約9成，其中以「資訊軟體系統及研發類」為大宗，佔69%，其次為「生產製造/品管/技術類」佔20%、「業務/企劃/產品管理類」則佔11%。晉麗明分析，物聯網需求跨產業人才，除了研發工程之外，也需要業務、企劃產品等相關人才，協助提供智慧解決方案的應用，「非工程職務」在物聯網相關概念中，同步看俏。
資料來源：104資訊科技。
觀察三：物聯概念職務身價看漲1~4成不等
各大企業積極布局「物聯網」，人才競爭加劇也使專業人才薪資鍍金！晉麗明以五大工程師為例（電子產品系統、演算法開發、電信通訊系統、數位IC設計、RF通訊），平均年薪已比一般職務還高，若再和「物聯網」相關，平均年薪再墊高8%~30%不等，可謂「金上加金」；而「物聯網」的產品企劃開發人員，平均年薪更可上看4成，搶進「物聯網」趨勢職務，身價跟著水漲船高。
資料來源：104資訊科技
觀察四：工程職招手高學歷新鮮人 企劃職經歷優勢加分
分析物聯網徵才規格，因物聯網的關鍵技術需與通訊技術高度整合，工程職類要求碩士以上的比例較高；但物聯網並非理工背景的專利，業務/企劃/管理職務因需發揮協調統籌功能，也歡迎商管人才，普遍需求2~4年相關經歷。晉麗明建議，物聯網技術首重創新，約6成研發技術工程職缺非常歡迎具備創新技術但無工作經驗的社會新鮮人，新鮮人求職以技術專長為本，順勢搭上物聯網潮流，搶進身價鍍金機會。
資料來源：2014年10月31日截自104人力銀行網站，表格內僅為部分徵才企業的部分職缺。
在物聯網的產業鏈中，工研院產業經濟與趨勢研究中心蘇孟宗主任認為最賺錢的不一定是半導體公司，可能是能管理整個生態系的公司，或許是Google、Amazon、Apple、騰訊、阿里巴巴、華為、思科等或創新商業模式等產業紅人。但是，所有物聯網商品都需要半導體晶片，在物聯網商機中，半導體仍舊扮演最核心關鍵的重要角色。
Gartner、ITU、OECD等國際研究機構預估2020年時全球會有250～500億個聯網裝置，IEK預期未來10年不會有單一的載具的數量會比手機更多，但是物聯網的相關感應器、終端機種種數量加起來，可能未來10年都是會超過手機的5至6倍。蘇孟宗認為，物聯網最重要的關鍵不在聯網裝置數量，而是「心聯網｣。不管是人跟人、物跟物、人跟物之間，物聯網就是把人跟服務加起來，也就是「心聯網」，提出貼心服務，就是未來創新商機的所在。
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