![[Meet創業之星] 華雲人資雲端平台，打造企業管理新思維！](https://4.bp.blogspot.com/-l2nJqAd2lkg/VLzOlNrMfTI/AAAAAAAAnfI/OaIehZPZNhs/s1024/)
對一間企業而言，成功的推手很多，除了資本、產品、市場等綜合考量外，「人才」更是一項重要資產。因此，「人力資源」的開發，無疑便是展現企業軟實力的關鍵所在，但傳統的人資管理系統卻往往十分繁複、建置成本也非常高昂。為了解決這個難題，華雲股份公司開發企業人員雲端管理平台，以提供更清晰、方便的管理之道。
目前華雲股份公司推出的兩項產品「SKY Tube」、「SKY Foundation」，便是立基於Windows Azure雲端平台，透過雲端架構，一方面降低企業導入平台的費用，一方面也能隨時更新網站管理工具。
「SKY Foundation」包含人員、組織二大管理單元，提供企業基礎的架構建立、及資料組織模組功能，能確實掌握員工的經歷、職務調度、主管歸屬等記錄。而「SKY Tube」作為企業入口網站，功能也更加多元，不僅提供企業活動更新、薪資查詢系統，也有諸如活動便利貼、員工訂購餐點等社群功能。
（圖說：華雲打造「SKY Tube」人資管理模組。圖片來源：華雲提供。）
6成企業未正視人資系統重要性
華雲公司執行長簡士評具有十幾年深厚的人資背景，曾任數家科技大廠的人資管理主管。而創業的念頭，來自於他不想人生「僅止於此」。簡士評說明，在經歷各大企業的歷練，執行過不同產業的人員管理系統導入、更新與運作之後，他發現良好的系統工具，能幫助企業提升人員管理能力、且更重視人才價值，但部分企業卻因資源有限，無法持續精進人資系統。
「目前台灣產業結構有將近98%是中小企業，但近6成的企業都未正視內部人員管理系統的重要性，這會造成很嚴重的產業結構異常，也是目前台灣人才不斷流失的主因。」簡士評表示，「華雲」的目標便是打造「華人企業的雲端平台」，瞄準規模50至千名員工、且希望改善管理效率的企業。
簡士評希望，藉由「SKY Foundation」及「SKY Tube」兩項人資模組，帶給華人企業一個新形態的管理系統，更重要的是提供全新的企業人才培育、管理思惟。簡士評說明，「台灣目前的人資，常常只是在處理薪資、勞健保、課程、電話聯絡等人事行政工作，而不是真正在經營人力資源。華雲的目標是幫助企業打好系統基礎，免去不必要的資源消耗。」
目前，華雲正致力於打造下一階段的產品「Sky Recruitment」，協助企業有更嚴謹的人員招募流程。另外，華雲的雲端管理平台已通過國際安全認證SSL加密技術，以確保使用者的資料安全。簡士評表示，但考量到潛藏的資安風險，未來內部仍將持續增進雲端、系統認證等安全機制。「推廣的重點除了產品本身，其實還有企業的接受度。」簡士評說，未來團隊也將舉辦座談會，與各家企業展開對話，確實了解企業需求及接納程度。
（圖說：華雲執行長簡士評有豐富人資經驗，盼透過旗下產品，推廣人力資源的重要性。圖片來源：侯俊偉攝影。）
【創業教我的事】
創業以來，雖然減少了相當多的收入，每天腦袋也幾乎停不下來，所耗費的心力與精神不止三倍，承擔了更重的壓力與責任，甚至作夢都會出現重要簡報的場景而驚醒。但是心中卻感到工作以來最大的快樂，每天都充滿了意義與熱情，並且可以感受到自己能力不斷的提升，如果未來有朝一日真的能將我心中的烏托邦實現，我想任何的付出都是值得的。
Q1：請簡述貴公司的服務內容？
利用雲端架構提供最專業及有效率的人員管理平台，並且讓所有企業都可以負擔，協助做好人員管理以及溝通的工作。並且將所有會員企業形成一個社群，進一步提供更多樣化的服務，企業可以藉此將內部資源做最有效的發揮。
Q2：目前該服務的獲利模式為何？
初步利用免費提供基礎管理的架構來快速擴大企業會員，並藉由系統平台導入顧問服務以及各專業模組平台年費(包含招募、薪資、訓練…等等)來進行獲利。待會員人數到一定規模，將開始藉由提供多樣化服務，以獲取更多的利潤，多樣化服務包含團購訂餐、廣告、數位內容、採購…等等
Q3：要達到下一步目標，團隊目前缺乏的資源是？
目前團隊最缺乏的資源包含了曝光的機會以迅速擴大客戶基礎，以及資金與人才可以快速推出更好更創新的產品。
創立時間：2013年7月
團隊人數：18人
網址：http://www.huanuage.com/
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