世界第一旗艦宏達電子
世界第一旗艦宏達電子
2005.11.01 | 科技

「現在每一家公司都希望自己變成宏達電!」一位知名產業分析師,轉述著企業老闆們的心聲。當台灣所有電腦系統商都跨進手機領域,也都重新陷入PC時代的殺價惡性循環,對這些苦痛的經營者而言,宏達電子(以下簡稱宏達電)穩定爬升的獲利率,簡直就是遙不可及的夢想。 每一家公司都想做宏達電,但並非每一家公司都像宏達電一樣願意每年花費五%營收在研究發展上,「這在台灣產業界,是相當不尋常的高研發費用數據,」(亞洲華爾街日報)如此評論。

和歐美電信商合作 強攻微軟系統智慧型手機

五年前以代工康柏「iPaq」PDA一戰成名後,宏達電不但順利進軍無線領域、轉型成功,也突破手機品牌大廠的封鎖,受到市場肯定,開創出業界第一個跳過手機品牌,直接與電信服務業者合作的商業模式。宏達電今年出貨約一千六百九十萬台,明年預計還要成長七六%,其中PDA手機將占營收兩成。美林證券分析報告指出,宏達電的3G通訊產品,還會再拉高毛利率。
「其實這是一個能見度很差的行業,」瑞銀證券副總裁謝宗文說,智慧型手機的市場很難預估,主要是平台很複雜,每一家也都有秘密武器,但每一家也沒有把握能夠準時上市。但是宏達電為什麼會無人能及,成為各家投資機構「最有把握」的公司?
目前全球每十支微軟系統智慧型手機(Smartphone),就有七支是宏達電生產的,從產業的角度來看,只要在無線手持式裝置作業系統中,微軟OS作業平台勢力愈來愈大,宏達和對手的差距就愈大。
從營運模式的角度來看,當五年前台灣手機製造商都朝向承接低價量大的手機品牌廠訂單時,宏達電卻積極進軍Vodafone、Orange、mmO2、T-Mobile等歐洲電信營運商市場;美國前五大中,則有四家(Verizon、Sprint、AT&T、Cingular)是宏達電客戶,現在全球超過五十家以上的電信營運商及通路商,都和宏達電有合作關係,「電信業者重視的是穩定度,宏達電和電信業者經過無數的測試和認證,這是競爭對手難以撼動的,」謝宗文說。

九百人投入研發 微軟陣營最悍最快的團隊

就市場模式的角度來看,宏達電也創造了一個「藍海」,開拓出過去市場上未曾發現的領域。交大管理科學系教授朱博湧就對媒體指出,「宏達電把PDA加上無線通訊功能,創造了全新的﹃資料搜尋﹄市場,也開創了一群需要隨時上網、收發email的商務顧客層。」
這也是宏達電總經理周永明敢一直以倍數「放大」研發團隊的關鍵:為客戶的價值而研發,而不是為研發而研發。周永明回憶起一九九九年時,他領導一個將近七十人研發團隊,當時他覺得這樣的規模已經很大了,要管理更多人將會是一件瘋狂的事,他根本沒料到才不過五年的時間,他的研發團隊已經成長十倍以上。二○○二年初宏達電股票上市時,研發團隊是三百二十人,○二年底達四百人,○三年達到六百人,○四年更達八百五十人,目前宏達電的九百人團隊,未來三年內還計畫增加一倍。
以宏達電的「營運模式」來看,強大的研發團隊實有必要。「像很多新的bug(設計缺陷),電信公司根本查不出來,只能靠不停經驗累積,甚至等用戶反應來解決問題,」謝宗文說。 宏達電的研發中心門口沒有招牌,只有一張照片和兩行字:「本單位員工,禁止帶非本單位員工進入」,唯一一張照片,則是微軟總裁比爾.蓋茲一手拿著宏達電手機、一手用大姆指往上比。
宏達電研發能力有多強,微軟最清楚。當年微軟手機平台陣營中,摩托羅拉一直被視為最重要的台柱,但是當摩托羅拉有些產品還在測試時,宏達電的產品已經上架。二○○四年十一月,歐洲最受歡迎的3C玩家雜誌(T3)(相當於美國(Stuff)雜誌的權威地位),針對全球各家智慧型手機做評比,參與者包括諾基亞、新力、摩托羅拉等公司產品,最後竟只有宏達電產品拿下五顆星的評價。
宏達電的九百人研發組織並非以流程的高低階劃分,而是以「專案」型式精神來做研發的分工,所以團隊成員彼此都能高度地參與分享。一般台灣公司的研發中心裡最多躺著一年後上市的產品,但是在宏達電,有些工程師已在為三年後的產品日夜埋首,顯然和過去的ODM模式大不相同,也透露對自己的未來產品規劃充滿信心,「我們不用特別依附在別人的架構上做Me Too,是我們最大的優勢,」周永明表示。 然而宏達電並非沒有跌倒過,二○○二年為Orange成功推出Xda手機後,宏達電原本想乘勝追擊推出Xda II掌上型電腦,但馬上被媒體批評設計過於笨重,消費者也反應有軟體不相容的現象。但讓人驚訝的是,宏達電的「復原能力」,二○○三年六月,Orange再推出宏達電的SPV C500,重量僅有一百公克,長寬高為108×46×16公厘,是當時全球最小的智慧型手機。宏達電不但重新得到市場好評,並一舉拿下戴爾電腦及Palm的新訂單,這也說明了宏達電在研發上的「板凳深度」。

宏達電藍海視野一 選擇WinCE走困難的路

長期和周永明工作的內部人士都知道,周永明有一種「擺脫現有格局」的做事風格,宏達電總經理室特別助理劉在武則指出,「宏達電的創新能力,除了紮實的研發能力之外,就是遠見(vision)了。」也是這種「遠見」,讓宏達電一路可以在關鍵的「對的時間」,走出紅海的迷思,找到了通往藍海的三個重要視野:
第一個通往藍海的視野,是宏達電在作業平台上的大膽選擇,不走簡單的路。宏達電當年進軍PDA時,正是Palm OS當紅之際,宏達電為什麼毅然決定採用WinCE?周永明指出,當年他第一次看到Palm系列PDA時,便認為Palm的功能太過簡單,未來反而在市場上受到的局限性較大。他比較認同微軟「Handheld PC(手持式電腦)」的概念,雖然比較複雜,但是未來空間更大。決定了這樣「走困難的路」方向後,當時名不見經傳的宏達電,就開始爭取微軟所開放的合作對象名額。
最困難的時刻是在一九九九年,宏達電初期募集的資金已經用盡,許多股東甚至追上門來要求退股。但宏達電前執行長卓火土對自己技術能力的自信,不惜抵押自己名下的房子。董事長王雪紅獲悉後,繼續挹注百萬美元,讓公司繼續沒有後顧之憂地去追求創新。
宏達電則繼續做冒險的決定,像在微處理器元件部份,也沒有採用當時一般採用的摩托羅拉Power PC,而選擇英特爾的Strong ARM架構。二○○○年時更不計成本,和美國無線通訊晶片巨人高通(Qualcomm)一起研發手機的規格。當時這則新聞並沒有受到太多注目,卻為宏達電的3G技術打下基礎,也讓宏達電成為二○○四年全球第一家推出3G智慧型手機的公司。

宏達電藍海視野二 跳過品牌直接找電信業者

第二個通往藍海的關鍵,是「跳級思考」,追求電信業者的認證。周永明還在擔任研發副總時,就自己扛起行李箱到世界各地去看展,除了觀察無線產業的先進技術,也到處去找可能結盟的市場機會。「我們要非常了解消費者實際想要的需求,這樣子才能和客戶交流意見,」周永明說,也是因為看見手機品牌的激烈競爭,才決定直接「越級」挑戰難度最高的電信營運商市場。
但要跟T-Mobile、Vodafone等歐洲大型電信營運商做生意,談何容易。首先就是認證問題,宏達電必須與摩托羅拉、諾基亞等國際大廠同時競爭,「人家願意跟你談,你就要感謝他們了,」周永明形容。
宏達電的大膽躍進,正好是歐洲電信產業開始從「語音」服務轉向到「數據資料」服務的關鍵時刻,布局無線通訊已久的宏達電抓到了這個契機。不同於品牌手機大廠對台採購,大都是低價的「入門款手機」,歐美電信業者為拉抬3G內容服務業務,亟需強大影音資訊處理能力的「智慧型手機」,宏達電的產品規劃也正符合這樣潮流,「這讓宏達電能大量出貨高階手機,平均出貨單價比台灣業者高了一倍,還可以保持二○%以上的高毛利,」一位手機廠副總經理表示。

宏達電藍海視野三 運用新創技術滿足人性

第三個藍海的視野,是對於產品「人性化介面」的追求。宏達電一開始幫康柏設計iPAQ時,就把業界常用的CF插槽拿掉,「這是一個節省空間的大突破。」宏達電也首度採用日本新力的低溫多晶矽(LTPS)螢幕做面板,打造了當年讓人愛不釋手、色彩亮麗的iPAQ。此外,宏達電也拿掉厚重的電池模組,改用歐洲公司剛開發出來的鋰聚合物高分子電池技術,大幅把PDA體積縮小。
要大膽擺脫現有格局,周永明在組織內展現了與眾不同的領導魅力,功不可沒。「他是一個有感染力的人,」由(工商時報)轉入的劉在武指出,當初要推出第四代智慧型手機時,周永明希望手機重量能比上一代再少三○%、尺吋再小三○%、電池效能再增加五○%以上,研發工程師們當場質疑根本塞不下這麼多功能,但周永明說:「塞不進去,宏達電就沒有附加價值,怎麼做世界第一呢?」
也是這種強烈的自我挑戰性格,讓宏達電一直不斷挑戰極限,「剛開始的時侯,很多工程師都認為何必要講創新,不就是把產品設計出來就好,」周永明表示,經歷多年的訓練,現在研發團隊大都可以從不同的角度來想問題,發揮創意。
也是這一連串戰功,讓宏達電創辦人之一卓火土,安心地在今年九月交棒給這位行事風格踏實的經理人。不過,雖然宏達電目前已在世界手機市場殺出一片藍海,但周永明眼前的挑戰,其實並不遜於當年創業之時。
第一大挑戰,就是如何圈住藍海的競爭優勢地盤。全球大廠也不是省油的燈,未來勢將利用品牌優勢夾殺宏達電,宏達電一方面除了得對既有系統業者提出更客製化、更多樣的快速服務,也必須維持準時出貨能力和品質紀律,這也是過去宏達電能一直順利成長的關鍵。特別是像智慧型手機的關鍵零組件,動輒三、四十組,但是一旦熱賣,備料就一定不夠,這也是智慧型手機未來成長的一大挑戰。
其次,宏達電一向低調,也是因為了解整個智慧型手機的戰局還處於「高度不穩定」狀態之中,各種平台和規格隨時有可能快速變化,加速淘汰。所以這支台灣藍海艦隊的「旗艦」,必須更專注在「自我挑戰」的速度,讓宏達電能繼續迎向浪頭前進。

宏達電
董事長:王雪紅 總經理:周永明 成立時間:1997年 公開發行日期:2002年 資本額:28.88億(新台幣) 2005年預估營業額:530.2億(新台幣 ) 公司市值:984.54億(新台幣,至2005/10/21) 大事紀:2001高通(Qulcomm)宣布入股宏達電/TI與宏達電共同開發Win CE手機/2004年接獲微軟3G訂單、CDMA手機在北美上市、為PALM代工Treo 700手機。

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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