3到5年,全球PC競爭力,聯想會最強!
3到5年,全球PC競爭力,聯想會最強!
2005.10.01 |

*楊元慶 1964 出生於安徵合肥。
1986 畢業於上海交通大學。
1988 取得中國科技大學電腦碩士,加入聯想。
1991 出任聯想集團電腦輔助設計部總經理
1994 出任個人電腦事業部總經理,負責聯想首度跨入生產PC。當年聯想電腦銷量4.5萬台,躋身中國市場第三名。
1995 出任聯想集團助理總裁。
1996 晉升聯想集團副總裁。
1997 聯想電腦位居中國桌上型電腦第一。
1998 任聯想集團高級副總裁兼聯想電腦公司總經理。
2001 任聯想集團執行長,同時帶領集團多角化,進入網際網路、資訊服務、伺服器和手機等新事業。
2004 主導裁員,並大幅縮編非PC事業,年底宣布收購IBM個人電腦事業部,出任聯想集團董事長。

Q:聯想在去年四月之前,發展策略主要是留在中國市場,除PC之外,另外再發展伺服器、軟體、專業服務、手機和互聯網等新事業,但是自去年四月之後,整個策略改變,縮編其他事業,重新聚焦在PC,並且跨出中國市場。這背後的原因是什麼?
A:在二○○○年之前,聯想一路高速成長,在中國PC市場的占有率接近三成,考慮公司未來整體的成長性,中國市場還是大於中國以外市場,但光做PC還是不夠,所以制訂多角化發展策略。從二○○○年開始,進入伺服器、手機、軟體、服務和網路等市場,但是因為後來有兩個因素產生改變,我們的假設也必須調整。
第一中國資訊產業的成長在二○○○年開始放緩。第二,中國在二○○一年底加入WTO,各個行業都面臨世界級對手加入,在手機我得面對諾基亞,在服務得面對IBM,在網路得面對雅虎,每一場仗突然間變得非常辛苦,再加上原有的PC市場成長放慢,獲利不如從前,很難再用PC市場賺到的錢,去支援發展其他事業。因此,我們在二○○四年初宣布,停止多角化,重新專注在PC,並且跨出成長率放慢的中國市場,往外發展。
戰略定調之後,我們接著做兩件事:第一,在中國市場的業務模式要變,從一、二級大城市向下推廣,進入五、六級的鄉鎮市場,原本的七大區,重畫為十八大區,把人力都派下去,開發龤w交易型客戶」(中小企業和一般消費者)。另外,針對「關係型客戶」(政府單位和大型企業),則是建立直銷團隊,由專人負責提供服務。
第二規劃PC事業往海外發展的計畫,包含IBM進行一年多的談判,在去年底敲定收購,並在今年第二季完成整合。實際上,我們在去年非常艱苦,同時間在進行兩件大工程。

出了中國,都靠IBM

我們的目的很清楚:藉由擴大規模、降低營運成本來改善盈利,並進入更大的市場。在中國,聯想的市場覆蓋面是百分之百,在中國以外,主要是靠IBM的PC事業,但它的覆蓋面只有一半,集中在大型客戶,缺少中小企業和一般消費者。所以聯想最大的機會就在這裡,利用在中國累積對中小企業和一般消費者的經驗,到國外用IBM的平台開拓原本沒有覆蓋的那另一半,特別是在巴西、印度和俄羅斯等新興市場,這是聯想的優先目標,而不是在成熟市場。 全世界PC市場有六成來自交易型客戶,在中國,哪怕再小的鄉鎮,我們都能存在,根據不同需求快速調整產品組合,並進一步反應在生產和通路管理,以及成本控制上,在這些事情上,我們擁有一整套經驗。 當然,不見得中國經驗在其他國家可以照辦照用,建立聯想品牌也需要時間,但這是我們的方向。五年後,當這個平台搭好,不只是PC,還會有其他新產品在上頭銷售。我們定下的目標是成長率達業界平均兩倍,如果業界成長一○%,聯想就要成長二○%。

Q:你們在二○○○年的那次多元化計畫,起源於一九九八年你和幾位聯想高層來台灣訪問,並在日月潭閉關開會的結果。去年這一次大調整,又是怎麼產生的? A:在二○○三年的九月和十月份,我們在北京上地的榮城假日酒店裡,斷斷續續開了兩個月的會之後做成結論。

高獲利率從事業整合開始

Q:PC已是非常低利潤的行業,要衡量是否有競爭力,最簡單就是看獲利率。聯想在八月份公布合併IBM的PC事業部之後的第一季數字,淨利率是一.八%,但是戴爾是八.二%。當下怎麼提升淨利率?
A:這個問題要分開來看。如果光看毛利率,IBM的PC超過二○%,在業界是最好的,但是卻沒有賺錢,因為它的管銷成本高。聯想之前的毛利率只有一四%,不如IBM,但是淨利率卻可以到五%,因為我們的管銷成本低,這方面我們比IBM控制的好。在八月份公布的財報數字裡,IBM的PC已從虧損轉為獲利,但實際上我們業務還沒有整合,只是這個事業部不用再攤分IBM總部原本的管理費用,改用聯想的管理平台,成本整個降下來。 真正的效應,會在接下來進行業務整合和採購整合上,以及把供應鏈、通路和研發整合在一起,獲利率會有明顯改善。

Q:你提到採購和供應鏈整合,而目前IBM和聯想都向台灣代工業者下單,這部分的整合對台灣業者會有什麼影響?
A:只會加強,不會減弱。台灣資訊業在零組件和系統的製造上,已建立全球競爭力,在品質、價格和交貨上都很有吸引力。聯想的主機板、筆記型電腦和顯示器都是向台灣業者採購。 完整供應鏈塑造競爭優勢

Q:戴爾一年向台灣業者採購金額超過一百五十億美元,惠普也有一百八十億美元,聯想加IBM呢?整合後的新聯想對台灣採購金額會增加多少?
A:具體數字我不方便談。

Q:你們三家公司一直都和台灣代工業者合作密切,聯想在這當中有哪些特殊作法,讓自己能夠優於另外兩家?
A:企業要塑造競爭優勢是多方面的,除了在供應商這一端,更多是在銷售模式上,這一點我們在大陸市場很有信心,已建立端對端的銷售模式。從研發、生產、銷售到售後服務,整個系統已建立起來,對於市場反應我們能很快掌握,再加上對於供應商這一端的技術和價格,資訊流通也很緊密,彼此間有很好的默契和理解。有些電腦公司只講效率,不注重創新,但聯想更強調創新,我們堅持產品一定要有技術特質。

Q:聯想已獲准在台灣設立分公司,你在台灣的銷售策略是什麼?會在台灣投資成立研發中心嗎?
A:台灣是很重要的零組件和系統採購中心,我們會善用台灣特色,在產品測試和採購上有更多合作,其他投資項目還會再評估。我們在台灣會善用「Think」品牌,產品定位會高於其他同業。 願景+執行力--競爭力

Q:許多客戶需要的,並不是單獨採購產品,而是一整套解決方案,包含PC、伺服器、網路設備、儲存器以及專業服務等方面,但是聯想目前只專攻PC,在其他產品上,和台灣業者有沒有新的合作空間?
A:暫時沒有。聯想目前的目標,是在中國市場把筆記型電腦和手機這兩款終端產品做好,並在海外市場和IBM緊密合作,把PC事業整合好。至於涉及其他產品的部分,則是盡量和IBM合作,而不是與它競爭。如果在下一階段我們的戰略決定改變,開始在全球發展伺服器和儲存器產品,才會和台灣業者有進一步合作的可能。

Q:許多同業都把茅頭對準聯想,要趁你們與IBM整合完成前掠奪客戶。戴爾執行長羅林斯(Kevin Rollins)七月初放話,五年後在中國的市占率要比目前成長一倍。宏碁董事長王振堂在九月中也預言,宏碁在三年後會從現在的第四名進到第三名,也就是超過聯想。你怎麼回應?之前你接受大陸媒體採訪時也說過五年後要挑戰戴爾之類的話?
A:我要澄清,我從來沒說過要趕超其他公司,至於其他公司這麼說,這我很可以理解,他們是要給自己的員工一個願景,沒有願景的公司肯定是不行的。但是願景會不會落實,更多是要看執行力。把這些公司的目標加起來,早就超過百分之百,這裡面肯定有人會做不到。從歷史來看,聯想一直是執行力強的公司,我說的話,你們更應該當真。我真正說的是,三到五年內,聯想會成為PC業最有競爭力的廠商之一

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迎戰大缺工時代!德國凱馳在台首推「智慧自主洗地機器人」,開啟商用清潔革命
迎戰大缺工時代!德國凱馳在台首推「智慧自主洗地機器人」,開啟商用清潔革命

在少子化與高齡化的雙重夾擊下,台灣勞力結構正面臨前所未有的嚴峻挑戰,預估從2020至2030年間,15至64歲的勞動人口將減少約10.3%。「缺工」不再是短期波動,而是長期影響各行各業的結構性危機,尤以高度依賴人力的清潔產業為甚。

然而在後疫情時代,社會對場域的衛生標準只增不減,加上大型商場、交通樞紐、物流中心與高科技廠房的建設面積每年持續擴增,清潔人員招募困難且年齡漸趨中高齡,有限人力難以扛起龐大的日常清潔工作。

面對亟待填補的市場空缺,全球清潔設備領導品牌德國凱馳,憑藉深厚的專業底蘊與嚴謹的研發標準,首次在台推出「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」,為台灣大型商用場域提供劃時代的智慧清潔解方。

凱馳總經理李恒毅觀察,少子化與高齡化衝擊清潔產業,透過更省時省力的「人機協作」模式,可大幅減輕第一線清潔人員負擔。
凱馳總經理李恒毅觀察,少子化與高齡化衝擊清潔產業,透過更省時省力的「人機協作」模式,可大幅減輕第一線清潔人員負擔。
圖/ 數位時代

凱馳總經理李恒毅強調,「KIRA BR 50並非要取代清潔人員,而是建立更省時省力的『人機協作』模式。」在傳統模式下,清潔人員必須拖著重達數十公斤的水桶與設備,在大面積區域來回奔波,耗時費力。有了KIRA BR 50後,機器人能精準且獨立承接大面積地板的頻繁清掃與洗刷,讓清潔人員將珍貴時間與專注力轉移至桌面、扶手及高接觸頻率的精細區域清潔,大幅減輕第一線負擔。

集結百年洗地技術與智慧科技,四大特點樹立清潔標竿

事實上,市場不乏新創科技公司推出清潔機器人,但凱馳業務總監李敍均指出,大多新創公司擅長科技部分,但對於「如何把地洗乾淨」的清潔本質缺乏經驗。德國凱馳成立近百年來,早已是這方面的專家,歷經總部反覆打磨,KIRA BR 50結合凱馳的專業工藝與前沿科技,以四大特點樹立智慧清潔標竿。

凱馳業務總監李敍均指出,「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」經過德國總部嚴格打磨才正式問世,展現德國工藝的嚴謹與專業。
凱馳業務總監李敍均指出,「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」經過德國總部嚴格打磨才正式問世,展現德國工藝的嚴謹與專業。
圖/ 數位時代

首先是「高效清潔」,相較一般清潔機器人使用盤刷,容易讓污垢在地面旋轉滯留,KIRA BR 50採用獨家滾刷技術,一次完成預掃、收集垃圾、洗地與擦乾,搭配側刷貼近牆角,完成零死角邊緣清潔。每分鐘超過1300轉的高轉速刷頭,加上業界最高刷壓,大幅提升清潔效果,最高每小時可自主清潔高達2365平方公尺,相當於5.6座籃球場,一小時即可完成約兩次台北車站大廳的清潔作業,非常適合面積廣大的車站、機場、物流中心等大型場域使用。

第二是「極致安全」,隨著智慧設備進入高科技產業與政府機關等敏感場域,企業對設備安全與隱私防護的要求也日益提高,KIRA BR 50配備「3D點陣式影像偵測技術」,當機器人在環境感知與避障時僅呈現去識別化的點陣雲,不記錄或上傳實體影像,從源頭杜絕案場影像與隱私資訊被記錄或外洩的疑慮。此外資料傳輸裝置均支援AES-256位元高規格加密,並通過IEC與Syss等多項國際認證的自主導航、電氣安全與防駭客入侵設計,領先競品,建立清潔機器人極致安全的新標準。

第三是「解放人力」,大面積且重複的洗地工作交給機器人後,第一線員工便能投入更多需要專業服務的細緻清潔工作;同時搭配四合一自動工作基站,能自動高速充電、補充清水、排放汙水、清洗水箱,讓清潔人員更加省事。

第四是「友善操作」,考量許多清潔人員為中高齡族群,機身特別以簡單顏色和圖形化介面標示清潔人員可獨立操作的簡易按鈕,直覺易懂。針對開放式大面積,僅需人工操作一次,機器人便可在短時間內自主完成地圖掃描與路徑規劃,並具備智慧記憶功能,能自動回補因臨時障礙物而漏洗的區域,無須專業工程師提前設定地圖與電子圍籬,大幅降低使用門檻。

第一線清潔龍頭實測驗證,人機協作打造清潔新紀元

這套智慧清潔方案在正式推向市場前,也已在台灣機場等第一線大型場域實地驗證,與凱馳合作長達10多年的台灣清潔產業龍頭——信實集團,正是這場科技變革的最佳見證者。

信實集團副總經理趙雪吟相當期待未來在大型公共場域中引進KIRA BR 50,藉此提升清潔效率。
信實集團副總經理趙雪吟相當期待未來在大型公共場域中引進KIRA BR 50,藉此提升清潔效率。
圖/ 數位時代

信實集團承攬機場、車站等眾多大型公共標案,對設備品質與安全極為挑剔,信實集團副總經理趙雪吟坦言,「服務業缺工已經是全面性挑戰,第一線清潔產業長期面臨人力招募困境,引進自動化設備是不可逆趨勢。」

早在一、兩年前他親赴德國凱馳,看到KIRA BR 50後,便非常期待正式在台上市的一天。此次信實率先參與驗證,對KIRA BR 50展現出的穩定度與清潔效率印象深刻,不僅能高效自主洗地,完成後還會返回工作站維護充電,讓有限人力集中於精細工作上。

「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」具備四大特點,以高效清潔與極致安全協助企業穩定清潔量能。
「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」具備四大特點,以高效清潔與極致安全協助企業穩定清潔量能。
圖/ 數位時代

趙雪吟也特別強調,公家機關與大型企業標案對設備的製造品質、電氣安全與資安防護有嚴格標準,凱馳耗費數年進行嚴謹測試與多項國際認證,正是信實能放心將機器人引入重要案場的關鍵,期望未來導入至更多大型公共場域。

隨著KIRA BR 50正式登台,凱馳不僅為缺工時代提供最佳解方,也展現作為全球清潔設備領導品牌的前瞻視野,敏銳洞察清潔產業缺工、高齡化的必然趨勢,從第一線人員與企業實際需求出發,提前佈局研發對應智慧產品。未來凱馳將持續以領航者之姿,引進多元的專業清潔機型,讓「人機協作」不再只是前瞻概念,而是兼顧品質、安全與人本價值的最佳幫手,全力助攻台灣清潔產業邁向更高效、智慧、也更有溫度的全新紀元。

在2026台北國際自動化工業大展中,凱馳也將「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」帶到現場,展示人機協作的智慧清潔模式。
在2026台北國際自動化工業大展中,凱馳也將「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」帶到現場,展示人機協作的智慧清潔模式。
圖/ 數位時代
關鍵字: #機器人

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